公司员工活动年度计划

公司员工活动年度计划 篇一:公司2013年度员工活动计划(1) 公司2014年度员工活动计划 为促进部门、员工间沟通交流，增进部门、员工间感情，提高部门及员工合作精神及团队协作意识，提高员工工作的积极性，丰富员工业余生活，增强员工对公司的归属感。特制定本活动计划。 一、拔河比赛: 1、活动时间:待定 2、比赛地点:待定 3、参赛人员:公司全体员工 4、比赛赛制:以部门为单位组队参加。3局2胜制。 5、比赛奖励:前三名给予生活用品奖励。 参与人员: 二、知识竞赛: 1、活动时间:待定 2、比赛地点:待定 3、参赛人员:公司全体员工 4、比赛规则:以部门为单位组队参加。在指定的题型里积分多 者胜出。 5、比赛奖励:前三名给予生活用品奖励。 参与人员: 三、迎面接力赛: 1、活动时间:待定 2、比赛地点:待定 3、参赛人员:公司全体员工 4、比赛规则:比赛以部门为单位，3局2胜制. 比赛分小组赛和总决赛。 5、比赛奖励:前三名给予生活用品奖励。 参与人员: 四、包饺子活动: 1、活动时间:待定 2、比赛地点:待定 3、参赛人员:公司全体员工 4、比赛规则:比赛以部门为单位，以前期器具准备充分、使用费用少、返 回时间快、饺子馅完成时间快、饺子外形好、满足分量要求、饺子味道好(邀请公司领导品尝)、卫生状况好为评判依据。 5、比赛奖励:前三名给予生活用品奖励。 参与人员: 五、乒乓球比赛: 1、活动时间:待定 2、活动地点:待定 3、人员:公司全体员工 4、活动规则:比赛采用五场三胜制。 5、比赛奖励:前三名给予生活用品奖励。 参与人员: 篇二:员工年度活动计划方案 某公司2009年度员工活动计划 为促进部门、员工间沟通交流,增进部门、员工间感情,提高部门及员工合作精神及团队协作意识，丰富员工业余生活,提高福利待遇,增强员工对企业归属感,根据公司生产状况、我国及当地民俗传统、国家节假日放假安排,制定本活动计划. 一、临时活动 二、固定活动 篇三:2014年度公司员工文化活动方案 2014年##公司员工文化活动方案(草案) 一、目 的 为进一步打造具有##特色的企业文化;提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司年度 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ，现拟订2014年####公司员工文化活动方案如下: 二、组织实施 由行政人事部做出活动方案计划，各部门按照计划执行。行政 人事部事前提报活动细案和预算。其他部门不在预算内的活动，另行提报活动签呈。 三、活动计划 ※节日类型文化活动※ 1 活动目的:承前启后，继往开来;沟通交流、凝聚气氛活动时间:2014年1月1日 活动流程: 公司组织在####举办，全体员工参加;晚餐免费加菜，免费提供饮料、酒品;(公司司机、自驾车员工严禁饮酒)领导到场讲话。 2 活动目的:歌舞汇演，总结表彰，辞旧迎新，欢庆春节; 活动时间:2014年1月25日 活动流程:公司组织在####酒店举办，全体员工参加，庆祝年会 晚宴、歌舞文娱节目汇演，中间穿插年终优秀员工表彰、抽奖游戏等环节。晚会前期的一个多月，由行政人事部下发通知，全体员工积极报名参加演出，自行准备节目，并上交综管部。凡是参加演出的，都有参与奖，比赛设一、二、三等奖励。 活动目的:欢乐、趣味、营造文化氛围 活动时间:2014年#月#日元宵节 活动流程:公司组织元宵节活动，活动当天中午由公司挂灯谜(提前制作);全体员工参加竞猜，猜中者奖礼品一份;公司为晚 上食堂就餐员工发放免费元宵节汤元一份。 活动目的:关心、关爱、祝福 活动时间:2014年三月八日妇女节; 活动流程:公司全体女性员工，公司组织;节日当天由公司向在职女员工发放节日福利;每人一份;以示公司对女员工的关爱。 活动目的:趣味娱乐、运动健身;团结协作,力争上游. 活动时间:2014年五月一日劳动节 活动流程:全体员工参加,公司组织,员工可结合自身优势报名参与运动会相关项目;比赛获奖者均按 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 发放奖品; 活动目的:关怀温暖人心、营造和谐气氛 活动时间:2014年#月#日端午节 活动流程:全体员工参加;早上或中午食堂免费发放粽子，中午公司免费加餐加菜;不提供酒类饮品。 活动目的:增强凝聚力，团结如家人 活动时间:2014年#月#日中秋节 活动流程:全体员工参加;中午食堂免费加菜、加餐;提供饮品，公司为员工发放月饼等福利;晚上为住宿员工加菜赏月;提供酒类饮品。 ※常态类型文化活动※ 活动目的:生日送祝福、感恩现真情，关爱员工无极限; 活动时间:2014年每月度择日举办;- 活动流程:全体员工，由公司组织以庆生会的形式或发放生日 礼品的形式送员工一份祝福与关爱。 活动目的:增加员工的归属感，增强员工对公司发展的信心; 活动时间:2014年#月(公司成立月份) 活动流程:由公司组织，提前一个月发布征文通知，公司员工自愿报名参加;征文活动设立一、二、三等奖及参与奖;体裁形式不限;后由公司征文组委会评选，分别颁发奖金及证书。 活动目的:丰富文化生活，展示员工风采， 发掘员工才艺，增强员工认同感 活动时间:2014年7月(时间或待定) 活动流程:全体员工参加，公司提前半个月左右通知;员工自愿报名参加;参赛项目多样化，如:绘画(素描、水彩、油画、国画)、书法(硬笔、毛笔)、剪纸、绳艺(绳结)、摄影作品等;由组委会结合实际评选出一、二、三等奖及优秀奖;分别给予奖励(奖品及证书) 活动目的:拓展团队意识， 激励员工岗位再创佳绩; 活动时间:2014年#月(具体时间另行公司拟定) 活动流程:二种项目，一种是全员参与的省内游;员工分批活动;另一种是优秀员工的省外游;省内游;属公司奖励性行为。评选资格:工龄满6个月或者两年的全 体员工 A、先进工作者10名(工龄6个月) 奖: 省内两日游 B、功勋级员工5名 (工龄2年) 奖 :省外三日游 均可带1名亲属 活动目的:激励先进，树立典型;打造良好的激励机制 活动时间:2014年1月(春节前一个月左右启动) 活动流程:评选范围，除优秀新星奖入职公司6个月以内员工;其它先进员工、劳模员工评选皆按规定要求入职时间范围内评选。 具体评选流程，详细参见《2013年优秀员工评选方案》 其它项目:公司组织的其它文化活动如盛夏之夜文化节等;以公司临时性通知为准; 四、活动要求 ,、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。 ,、各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助行政人事部开展每次活动。 ,、要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。 五、附则: 本方案由公司行政人事部拟订，修改;经公司总经理批准后实施。 ##市#####销售有限公司 2013年12月18日 篇四:2015年度公司员工文化活动方案 2015年创嘉公司员工文化活动方案(草案) 一、 目 的增加活动方式。具体的周期描述，3月8日，4月下旬 踏青、7月运行型活动、10月底拓展、12月迎新年聚会歌唱比赛。 二、 各部门自行组织不定期部门活动。综合部协助。 三、 兴趣小组前期由综合部收集大家意见，根据时间情况制定各兴 趣小组活动方式。如兴趣小组无法组建。 为进一步打造具有创嘉特色的企业文化;提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司年度工作计划，现拟订2015年员工文化活动方案如下: 二、组织实施 由行政人事部做出活动方案计划，各部门按照计划执行。行政人事部事前提报活动细案和预算。其他部门不在预算内的活动，另行提报活动签呈。 三、活动计划 节日类型文化活动 活动目的:关心、关爱、祝福 活动时间:2015年三月八日妇女节; 活动流程:公司全体女性员工，公司组织聚餐一次;节日当天 由公司向在职女员工发放节日福利或放假半天;每人一份;以示公司对女员工的关爱。 活动目的:趣味娱乐、运动健身;团结协作,力争上游. 活动时间:2015年五月一日劳动节(待定) 活动流程:全体员工参加,公司组织,在成都周边找一个农家乐全员参加趣味活动或组织大家参加一次拓展活动;比赛获奖者均按规定发放奖品; 活动目的:关怀温暖人心、营造和谐气氛 活动时间:2015年#月#日端午节 活动流程:全体员工参加;可考虑在公司组织小型活动。 活动目的:增强凝聚力，团结如家人 活动时间:2015年#月#日中秋节 活动流程:全体员工参加，中午聚餐一次，发放节日福利。 常态类型文化活动 活动目的:增加员工的归属感，增强员工对公司发展的信心; 活动时间:2015年#月(公司成立月份/开春之日) 活动流程:由公司组织，提前一个月发布征文通知，例如爬山， 春游等。 活动目的:丰富文化生活，展示员工风采， 发掘员工才艺，增强员工认同感 活动时间:2015年,月(时间或待定) 活动流程:全体员工自愿报名参加，公司统一组织安排活动地点;由组委会结合实际评选出一、二、三等奖及优秀奖;分别给予奖励 活动目的:拓展团队意识， 激励员工岗位再创佳绩; 活动时间:2015年#月(具体时间另行公司拟定) 活动流程:二种项目，一种是全员参与的省内游;员工分批活动;另一种是优秀员工的省外游;省内游;属公司奖励性行为。 A、先进工作者10名(工龄6个月) 奖: 省内5日游 B、功勋级员工5名 (工龄1年) 奖 :省外5日游 均可带1名亲属 活动目的:激励先进，树立典型;打造良好的激励机制 活动时间:2015年1月(春节前一个月左右启动) 活动流程:先进员工 其它项目:公司组织的其它文化活动如盛夏之夜文化节等;以公司临时性通知为准; 四、活动要求 ,、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。 ,、各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助行政人事部开展每次活动。 ,、要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。 五、附则: 本方案由公司行政人事部拟订，修改;经公司总经理批准后实施。 成都创嘉责任有限公司 2015年3月2日 篇五:2012年度企业职工文化活动计划 2012年度企业职工文化活动计划 开发区各企业: 企业文化活动是企业精神文明建设工作中的一个重要组成部分，是展示企业精神风貌的重要窗口。通过企业文化活动的有序开展，不仅能够丰富职工文化生活，调动员工的工作积极性，营造团结和谐、健康向上的企业氛围，更能够充实企业文化的内涵，提升企业的文化品位和综合素质。为使开发区2012年度职工文化活动能够有计划、有步骤的开展好，特制定2012年度职工文化活动和企业宣传计划: 一、活动安排 1、“五一”期间，组织乒乓球大赛，参加人员为开发区各企业全体员工、各分公司(项目部)经理，此次活动旨在提高员工的竞争意识和强健职工体魄，通过活动加强交流，增进友谊，更好的发扬团队协作精神。 2、“七一”期间，与公司党委一起组织全体党员、入党积极分子及各下属单位管理人员开展“七一”纪念活动。通过组织纪念活动，使广大党员干部接受一次爱国教育和革命传统教育，激励广大员工爱岗敬业，以更加饱满的工作热情投入到企业经济建设中去。 3、十月份，组织开展职工卡拉OK大奖赛，参加人员为区机关 及各企业职工。通过此项活动的开展，给广大员工提供一个展示个人文娱才能的舞台, 营造轻松愉快的工作环境，增进友谊。 4、“元旦”期间，组织迎新年联谊会，区机关全体人员、各企业单位参加。通过歌舞形式欢度新春，促进机关与基层单位的交流，营造一种喜庆热烈、团结协作、积极向上、和谐稳定的企业氛围。 5、“春节”期间，组织区机关全体职工外出观光、学习，通过观摩学习，达到开阔眼界，学习先进技术、先进经验和管理方法的目的，进一步增强企业的凝聚力和向心力。 二、要求 为构建和谐文明的新型企业文化，各单位应高度重视企业文化活动，不仅要组织职工积极参与到集团公司的各项活动中来，还要制订本单位的活动计划，丰富职工的业余文化生活。