Word格式、可自由编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT1年休假提醒通知（通用3篇）年休假提示通知篇1 : 这又是新一年来临！深圳X有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春开心！身体健康！20xx年度春节及年休假的详细支配通知如下： 放假：公司从20xx年1月25日星期六开头放假至20xx年2月11日星期二，共放假18天。 开工日：20xx年2月12日星期三，请员工在正常上班时间上班。带薪国家法定假日的春节 依据中华人民共和国国务院《关于修改全国年节及纪念日放假方法的打算》，20xx年带薪国家法定假日的春节为3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。 带薪年休假 依据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，年休假依据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年或上的，年休假15天。 留厂员工 假如员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，因为我厂会有礼物给你。 提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，高兴奋兴地回来。温馨提示：春节回家留意防盗、防骗。特此通知。 深圳X有限公司 20xx.1.8年休假提示通知篇2 公司各部门： 本公司为维护职工休息休假权利，调动职工工作乐观性，依据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经讨论，现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下： 一、休假的有关规定 1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年休假在1个年度内集中支配。 3、根据上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ⑴请事假累计20天及以上的。 ⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的； ⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的； ⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上的； ⑸员工发生旷勤累计超过10天的； ⑹因个人缘由脱产学习累计天数超过其年休假天数的； ⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事惩罚的。 ⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又消失上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。 二、时间支配 其中各部门在岗人员休假时间，原则上支配在7月至8月期间休完。 三、有关要求 1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人支配轮番休假。职工休假期间，各部门要支配人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。 2、凡外出休假人员肯定要留意平安，保持通讯联络畅通，有状况准时报告，严防各类事故发生，留意防盗、防暑等，特殊是不要到汛期和地质灾难多发地旅游，自驾车旅行要留意道路交通平安，确保度过一个平安开心的假期。 3、请各部门依据实际状况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。 特此通知。 综合管理部 二○xx年七月十一日年休假提示通知篇3 院领导、各科室： 依据《xx省淡水渔业讨论院员工带薪年休假实施方法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下： 一、时间支配 自本月起，各科室可依据年度工作
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，合理确定员工休假时间。 二、休假天数 员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。 三、方案申报 各科室依据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假方案，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至。 四、有关要求 1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。 2、各科室要在保证工作正常运转前提下，合理制定休假方案。要严格考勤制度，对于超过规定事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业讨论院员工带薪年休假实施方法》）员工，不得支配年休假。 3、在厅机关处室关心工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。 办公室 20xx年3月21日
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