规范请假管理通知 (5页)

规范请假管理 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 规范请假管理通知篇一：加强请假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的通知关于加强请假制度的通知公司全体员工：为了进一步规范公司 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。特此通知。行政部2013年10月25日篇二：关于规范员工休、请假管理的通知1216关于规范员工休、请假管理的通知各位同事：为进一步规范公司员工休、请假期的管理，依据国家、省、市、区等有关法律法规，结合公司经营及实际工作情况，特做以下规定：一、休、请假期管理规定1.1法定节假日的休假（比如元旦、五一、国庆等），按照国家相关规定执行。1.2国家政策有规定的、有条件的、有时限和待遇规定的休假（比如产假、婚假等，后面统称为公假），按照国家及上海地区相关规定执行。1.2事假（私假）1.2.1事假是指员工在工作时间离岗处理个人或家庭私事，全年累计不得超过15天。具体休、请假天数须视员工提出的需求及相关领导的批假情况综合确定。1.2.2员工因处理私人事务所需而在工作日提出休、请事假须有充分事由，并按事假的审批流程报相关领导批准后方可休假。各级领导审批员工的事假应考虑、体恤员工急之所需，但同时应以公司利益为重，且应遵循以下原则：1.2.2.1不得影响工作进度及重要工作项目的开展；1.2.2.2倡导员工本人自觉通过加班或调整工作方法等形式弥补因休假所影响的工作进度；或在员工休假期间另行安排相关人员接替休假人员的相关工作，以满足工作项目的按时进行。1.2.3对员工不服从领导安排而擅自休、请事假的作旷工处理。1.3病假（私假）1.3.1病假医疗期规定员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.3.1.1员工在本公司工作第1年，医疗期为3个月；1.3.1.2员工在本公司工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。1.3.2长期病假的复核1.3.2.1员工当月内累计达到两周的病假，公司可视需要：要求员工到公司指定医院（嘉定区人民医院或嘉定区妇幼保健院）进行再次检查。1.3.2.1.1如查出属欺骗行为，将按严重违反公司规章制度处理，依法与其解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，并且再次检查费用由员工自己承担。1.3.2.1.2如查出属实，再次检查费由公司承担。二、休、请假审批流程除法定节假日外，所有公假、私假均需由员工本人提出申请，并按相关流程报领导审批后方可执行。1.1私假（事假、病假）的审批流程1.1.1请假天数在一天（含一天）以内由直接领导或部门领导审批，人力资源部备案。1.1.2请假天数在一天以上、三天（包含三天）以内，由直接领导或部门领导审核，分管副总裁审批，人力资源部备案。1.1.3请假天数在三天以上，由直接领导或部门领导审核，分管副总裁审核，公司CEO（或总裁）审批，人力资源部备案。1.2公假的审批流程1.1.1请假天数在一天（含一天）以内由直接领导或部门领导审批，人力资源部审核。1.1.2请假天数在一天以上、三天（包含三天）以内，由直接领导或部门领导审核，分管副总裁审批，人力资源部审核。1.1.3请假天数在三天以上，由直接领导或部门领导审核，分管副总裁审核，人力资源部审核，公司CEO（或总裁）审批。三、休、请假相关说明1.1员工请假必须书面填写《请假审批单》（见附件1），并附相关证明材料，原件由人力资源部查验后返还，复印件由人力资源部留存。1.1.2事假应说明具体事由或相关证明材料原件、复印件；1.1.3病假（三天或以上）应附上正规医院（是指区级或以上医院）出具的相关病假证明材料原件、复印件，病假证明必须包含但不仅限于以下材料：病情意见书或病假证明单、挂号单、病情就诊记录等材料原件、复印件。1.1.4产假、哺乳假应附 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育部门出具的生育证明等材料原件、(来自::规范请假管理通知)复印件；1.1.5计划生育假应附医院出具的施术诊断证明等材料原件、复印件；1.1.6婚假应附结婚证书原件、复印件；1.1.7工伤假应附工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料原件、复印件。1.2员工应在休假结束后，按时返回工作岗位，并到人力资源部办理销假手续。1.3因特殊情况未能事先请假或假满续假需电话或委托他人向人力资源部请假，应尽快办理补假手续，补假手续最晚应自休假之日起5个工作日之内补上，否则将视为旷工。1.4凡未按规定办理请假审批手续（含缺少证明材料，缺少审批环节等），均按违纪处理，其假期天数一律按旷工处理。1.5员工请假审批获准后，《请假审批单》应送公司人力资源部处备案留存。四、其他管理事项1.1法定节假日须经公司确定并公布方为有效假。1.2公假、私假均须由个人申请，经公司相关领导批准并持有相关证明材料方为有效假。1.3员工休、请假属非有效假的，将视公司最终审批情况分别列为事假或作旷工处理。请大家遵照执行！附件1：《请假审批单》2010上海**网络科技有限公司年12月16日篇三：关于公司员工请假事宜的通知关于公司员工请假事宜的通知为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。一、适用范围本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。二、请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示总经理审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。三、请假规定1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。4、员工请假1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；3）部门负责人请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。**********办公室2013年8月8日员工请假/调休申请单注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。员工请假/调休申请单注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。