员工顶撞上司处罚通知员工顶撞上司处罚通知篇一:关于对XXX的处理决定通报关于对员工XXX的处理决定XXX,男,汉族,XXXX年出生,XXXX年X月X日进入公司,现为保安部员工。该员工加入公司半年有余,多次参加公司组织的各类会议及学习培训,仍然不认同公司理念。日常工作中对任务分配有诸多抱怨,牢骚满腹,嚣张跋扈;在公司团队间设置部门墙,相互攀比,影射公司
制度
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及决策,破坏团结;煽动同事怠工,扰乱工作秩序。经公司领导多次面谈规劝,仍屡教不改。XXX年X月XX日保安部周例会期间,员工XXX无视会议纪律,顶撞领导,无理取闹,经领导和同事多次劝阻仍无收敛,扰乱公司正常会议秩序,造成恶劣影响。为严打歪风邪气,经公司研究决定:从2013年2月22日起与其解除劳动关系。望公司各部门员工引以为戒,文明工作风气,团结同事,加强团队建设,树立物业公司良好的正面形象。此决定XXXX物业管理有限公司2013年2月22日篇二:车间处罚通告关于违反车间
管理制度
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的通告全体员工:装配部员工于2012年12月30日早上上班时,不服从主管生产安排,在车间言语顶撞主管,任意哄抢配件,违反公司车间管理制度,给予严重警告处分。公司员工于2012年12月30日,在车间不顾经理身份,大拍桌椅,言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉,为消除其对公司不良影响,严肃厂规厂纪,给予记大过处分。望全体员工引以为戒,遵守公司制度,严格要求自己,加强工作纪律,努力提升工作技能,争当优秀员工,争取公司嘉奖。工厂办公室2013年1月2日篇三:开除通告范本通告致:全体员工编号:CHIP-PAD-2010-077由:人事行政部时间:2010年12月24日刊布日期至:2010年12月24日事由:关于xx部员工xx开除事宜一、2010年12月19日,xx部员工xx顶撞上司,并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司,经向现场多名当事人了解,事实确凿。二、xx的行为,严重违反了厂规厂纪,侵害了他人的合法权益,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此,经公司研究决定,给予xx解除劳动
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、终止劳动关系的处罚。特此通告!人事行政部