矿山救护队年终总结

矿山救护队年关总结篇一:矿山救护队月度工作总结2010年就要过去,在过去的一年时间里,身为一名救护队员,平常严格要求自己,执行救护队员的 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ,做到敬爱领导,团结同事,听从队伍管理和领导安排,仔细达成各项工作任务。现联合2010年自己工作,做以下总结报告:一、平常值班工作。轮到自己值班时,不迟到、不早走、不脱岗,坚持24小时价班 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,仔细填写值班记录,夜晚把办公室、值班室打扫洁净、整齐,严格执行交接班手续,做到尽责尽责。二、体能训练。坚持踊跃参加体能训练,严格要求自己,把体能练上去,经过两年的时间,在体能上获得了很大的进步;坚持每周一参加升国旗仪式,做到不缺席。三、平常卫生工作。平常做好卫生洁净工作,做到每日清晨打扫自己分管的责任区卫生;听从领导安排,仔细做好卫生工作,在劳动中不怕脏不怕累。四、踊跃参加集体活动。今年,救护队举行过多次体育竞赛及文体活动,九月份的“安全知识进校园暨庆贺教师节”千人活动,十月份的全县公司员工运动会等等,在各样活动中,都踊跃的加入此中,在活动中能上场的尽量上场,不可以上场的就仔细做好幕后服务工作。踊跃参加丰富的业余生活不单丰富了自己的文化业余生活,宽阔眼界,拓展知识面,同时也提升了自己的综合素质及工作能力。五、预防性安全检查。在今年年初煤矿春节复产查收检查、年关的冬天安全生产检查及平常的预防性安全生产检查中,随领导及其余队员参加了多次煤矿安全检查工作,整年合计参加烟花鞭炮检查4次,参加高瓦斯矿井和低沼高管矿井预防性安全检查60余次,做到了查出矿井安全隐患和熟悉矿井井下路线,更重要的是学到了好多知识。六、专业救护。今年踊跃的参加了铁炉湾煤矿荒弃巷道的下井侦察工作及金家冲煤矿事故营救及侦察工作。平常在学习上正直态度,努力学习好救护业务知识、技术操作知识,学习了《救护规程》、《煤矿安全规程》等理论知识,踊跃的参加了救护队的每一次集中学习。七、其余方面。参加了救护队下矿为员工培训工作,辅助整理了救护队晋二级资质申报资料、救护队质量标准化查收资料及其余资料。对救护队的装备室进行管理,做到每个月给各样电器充电,检查各样装备正常运转状况,并保持装备室的洁净整齐。而且在平常的工作中,努力做好自己力所能及的事情,听从领导安排。八、不足之处及此后努力的方向。一是业务知识不精晓,在此后的工作中,还要不停增强业务知识学习、技术操作训练;二是体能上有待提升,在此后的工作中,我会坚持做到每日清晨参加体能训练,把身体锻炼好;三是在平常的工作中要尽量把工作做到完满篇二:矿山救护队工作总结矿山救护队成立于1976年,是煤炭管理局部下事业单位,担负着全县煤矿的事故现场勘探、抢险、救护等急、难、险、重担务,是一个工作任务沉重、危险系数极高的特别行业。依据各级对于事业单位人事制度改革的指示精神,依照《溆浦县事业单位人事制度改革实行建议》的一致部署和详细要求,由煤炭管理局牵头,组织有关人员针对矿山救护队的人事、岗位、工资等制度进行了改革,现将改革工作总结一、正直思想,提升认识,确实增强组织领导。自XX年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后,我局实时召开了党委会议,组织学习了会议的有关文件和领导发言,仔细领悟、吃透会议精神。并针对救护队当前的建设现状,进行了充分的议论和研究,认识到救护队推行人事制度改革势在必行,只有经过人事制度改革来彻底改变救护队当前体制不合理、制度不健全、人员素质掺差不齐、凝集力和战斗力不强的现状。人事制度改革是一项状况复杂、进度困难、困难重重而政策性又很强的工作,稍有不慎,不只达不到改革的目的,还有可能造成引起一些不稳固要素、干部员工不放心等负面影响。为此,管理局特意成立了由一把手任组长的“矿山救护队人事制度改革领导小组”,确实增强对此项工作的组织领导,为此后各项详细工作的展开供给了强有力的组织保障。二、深入检查,宽泛动员,把政策精神宣传到位。为仔细搞好矿山救护队的人事制度改革工作,确实抓出实效。我们在增强组织领导的同时,特别着重搞好政策宣传和指引,采纳集中学习和发放宣传资料相联合的方法,先后组织召开部门负责人会讲和全体干部员工大会,把省、市、县对于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣传、贯彻到位,使广大干部员工认识到此次人事制度改革的指导思想、基来源则、主要内容和重要意义。经过学习教育和宣传发动,一方面使广大干部员工对人事制度改革有了进一步的认识,可以正确对待;另一方面让他们做到成竹在胸,充分做好改革的心理准备,更好地参与到自觉拥戴人事制度改革中来。三、拟订 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,坚持原则,正确掌握好改革方向。一是深入检查研究,仔细拟订方案。经过频频地学习,深刻地领悟此次事业单位人事制度改革的目的、意义以及详细要求,构成特意方案、制度撰写班子,深入走访和征采了干部、员工的建议,联合救护队的实质状况编制确实可行的实行方案。二是掌握原则尺度,突出行业特色。矿山救护队的工作岗位责任重要、风险极高,对于队员的身体素质的利害、救护知识和安全经验的要求都比较高。所以,我们在坚持“以编定岗、按需设岗、用岗定人”和“救护队伍年青化、专业化”原则的同时,在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大,但拥有丰富救护经验的人员,对此做了特别规定,保证了这支队伍的战斗力。先后拟订了《矿山救护队人事制度改革实行方案》、《矿山救护队岗位设置及 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》、《矿山救护队公然招聘、考试及考查方法》、《矿山救护队薪资分派方案》、《矿山救护队目标管理责任方案》等方案和制度。三是实时公然方案,宽泛征采建议。在方案和有关制度草稿形成后,我们实时将其宣布于众,确实做到公正、公然。并宽泛征采干部员工的建议和建议,召开部门负责人会议进行会谈讨论,对部分人员不太理解、不可以理解的地方,做耐心仔细的讲解和解说工作,做到“两个到位,三个公然”,即:思想工作到位、工作程序到位、方案公然、岗位公然、职责公然。篇四:矿山救护队工作总结矿山救护队成立于1976年,是煤炭管理局部下事业单位,担负着全县煤矿的事故现场勘探、抢险、救护等急、难、险、重担务,是一个工作任务沉重、危险系数极高的特别行业。依据各级对于事业单位人事制度改革的指示精神,依照《溆浦县事业单位人事制度改革实行建议》的一致部署和详细要求,由煤炭管理局牵头,组织有关人员针对矿山救护队的人事、岗位、工资等制度进行了改革,现将改革工作总结一、正直思想,提升认识,确实增强组织领导。自XX年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后,我局实时召开了党委会议,组织学习了会议的有关文件和领导发言,仔细领悟、吃透会议精神。并针对救护队当前的建设现状,进行了充分的议论和研究,认识到救护队推行人事制度改革势在必行,只有经过人事制度改革来彻底改变救护队当前体制不合理、制度不健全、人员素质掺差不齐、凝集力和战斗力不强的现状。人事制度改革是一项状况复杂、进度困难、困难重重而政策性又很强的工作,稍有不慎,不只达不到改革的目的,还有可能造成引起一些不稳固要素、干部员工不放心等负面影响。为此,管理局特意成立了由一把手任组长的“矿山救护队人事制度改革领导小组”,确实增强对此项工作的组织领导,为此后各项详细工作的展开供给了强有力的组织保障。二、深入检查,宽泛动员,把政策精神宣传到位。为仔细搞好矿山救护队的人事制度改革工作,确实抓出实效。我们在增强组织领导的同时,特别着重搞好政策宣传和指引,采纳集中学习和发放宣传资料相联合的方法,先后组织召开部门负责人会讲和全体干部员工大会,把省、市、县对于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣传、贯彻到位,使（转载自文秘家园http://www.wmjy.net.cn,请保存此标志。）广大干部员工认识到此次人事制度改革的指导思想、基来源则、主要内容和重要意义。经过学习教育和宣传发动,一方面使广大干部员工对人事制度改革有了进一步的认识,可以正确对待;另一方面让他们做到成竹在胸,充分做好改革的心理准备,更好地参加到自觉拥戴人事制度改革中来。三、拟订方案,坚持原则,正确掌握好改革方向。一是深入检查研究,仔细拟订方案。经过频频地学习,深刻地领悟此次事业单位人事制度改革的目的、意义以及详细要求,构成特意方案、制度撰写班子,深入走访和征采了干部、员工的建议,联合救护队的实质状况编制确实可行的实行方案。二是掌握原则尺度,突出行业特色。矿山救护队的工作岗位责任重要、风险极高,对于队员的身体素质的利害、救护知识和安全经验的要求都比较高。所以,我们在坚持“以编定岗、按需设岗、用岗定人”和“救护队伍年青化、专业化”原则的同时,在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大,但拥有丰富救护经验的人员,对此做了特别规定,保证了这支队伍的战斗力。先后拟订了《矿山救护队人事制度改革实行方案》、《矿山救护队岗位设置及管理制度》、《矿山救护队公然招聘、考试及考查方法》、《矿山救护队薪资分派方案》、《矿山救护队目标管理责任方案》等方案和制度。三是实时公然方案,宽泛征采建议。在方案和有关制度草稿形成后,我们实时将其宣布于众,确实做到公正、公然。并宽泛征采干部员工的建议和建议,召开部门负责人会议进行会谈讨论,对部分人员不太理解、不可以理解的地方,做耐心仔细的讲解和解说工作,做到“两个到位,三个公然”,即:思想工作到位、工作程序到位、方案公然、岗位公然、职责公然。篇五:矿山救护队2007年工作总结春风吹大地,万象更新,新的一年,新的起点,莲花县矿山救护队在省、市有关部门领导的和蔼关怀下,在局领导的大力支持下,在地区大队的精心指导邦扶和其余兄弟单位的大力支持下,经过全体队员的共同努力,队容队貌发生了根天性变化,迎来了亘古未有的发展阶段。全队上下齐心戮力,增强了以一心一意为人民服务的主旨,坚固建立科学发展观,立足本职,联合实质,紧紧环绕救护工作重心,做了大有收效的工作。一、增强理论学习,提升自己素质努力学习新技术、更新新观点,增强理论学习是每个队员的必修之课,队员在踊跃参加局里组织每礼拜五的例行学习外,增强学习矿山营救技术比武业务理论一百 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ,坚持每个月抽考十题进行测试的方法,归入当月的综合考评,对优异者赐予奖赏,在其余仪器保护养护和技术业务方面,踊跃推行以老带新的方法,新老联合,互取所长,互补其短,并坚持理论与实质相联合,每一个人都要达到业务技术的要求,在救护队员年纪老化、人员不足的状况下,一人多技、一人多职,使矿山营救工作顺利而安妥的展开。二、增强组织纪律,落实规章制度本队在成立健全各项规章制度的同时,狠抓落实,做到惟制度管人,以制度拘束人,使大家增强工作的踊跃性和自觉性,因为救护工作的特别性和专业性,每个队员都是没有节假日之分,每天24小时内没有日间之分,不论是矿山公司事故的隐患,仍是自然灾祸事故,都能做到快速出动,并做到召之即来,来之能战,战之能胜,保证了本地区的应急营救工作的有续进行。三、增强业务训练,推行安全营救为了保证在营救行动中的绝对安全,依照煤矿救护规程的要求,队里每个月安排了1-2次的带机训练,做到平常多流汗,战时不流血,在事故急救过程中利用自己过硬的本事,尽量把灾祸损失降到最低限度,为全县的安全生产起到保驾护航的作用。因为矿井灾祸众多,环境恶劣,要求我们的练兵训练从多方面多方向的进行（科目包含:一般技术操作、设施操作、仪器操作、现场急救、闻警会合出动,体质训练和军事化行列训练等）,每样都要练到娴熟为止,做到严格训练,严格要求,保证在事故营救中既能防止造成自己伤亡,又能又快又好地把事故办理好,把本队的战斗力提高到一个新的起点。四、增强矿山安全看管,主动签署救灾协议我队全体队员在局里组织的多项安全检查中,成了不行缺一的肯干力量,在每次的安检中老是深入到每个矿井的井上、井下、排查各样安全隐患,提出多个整顿举措,据统计,到8月份止,参加巡回安全检查180次/人,排查隐患240余条,落实整顿举措100多条,参加安检的人员做到了“四勤”、“一坚持”、“一坚决”,不留后遗症。此外,从增强服务意识,做好矿井服务方面出发,依照属地为主,就近优行的原则,踊跃主动地与县内外的矿山公司签署了“救灾、防灾协议书”46个,为将矿山安全事故消灭在萌芽之中,尽了自己应以的责任。五、增强基础实行建设,改良队部生活环境8月份在局里的大力资助下,我队对队部的基础实行和生活环境进行了大力整顿,第一刷新了房间22间,整理了场所,清沟清淤,使队部的卫生环境大大改良,相貌面目一新,添置了一部现代化的矿山救护车,其余营救装备比较标准也在逐项完美,更使在事故出动中快捷、快速。六、面对客观现实,明确奋斗目标我队在各方面只管做了一些工作,但离上司的要乞降工作的目标仍存在很大差距,工作压力还十分大,当前,固然在册人数已达32人,但救护参战人员只有18人,虽编了三个小队,而按三级资质队的标准要求,战斗员不得少于27人,这项工作县、局、队已作了计划,争取赶快完美,仪器和负压氧气呼吸器严重老化,配件不足,压氧泵只有一台,还缺乏一台备用,这也在计划完美之列。我们深信,我队将在上司各有关部门的关怀和支持下,抢抓机会,奋力拼搏,必定能战胜全部困难,按上司的要求,把我队打造成一支思想革命化、行动军事化、技术标准化妆备现代化的高效优良队伍,创始我县应急营救的新场面。