职工离职审批
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
填表日期:姓名部门岗位□正式职工入职日期拟离职日期职工类型□试用期职工离职类型□个人提出离职□合同到期□公司解雇□两方磋商一致排除
劳动合同
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离职原由离职职工署名:年月日工作交接状况:(可附工作交接清单)工作交接接收人:年月日所在部门建议所在部门负责人:年月日办公用品交接状况:□办公函具□办公电脑□文件柜钥匙□办公室钥匙□电话机□职工证件办公用品交接其余:经办人:年月日财务交接状况:财务交接经办人:年月日□OA账号停用□公司邮箱停用□电脑密码上交IT事项其余:经办人:年月日薪水结算至:年月日止;人力资源建议社保缴纳至:年月止。人力资源负责人:年月日总经理审批总经理署名:年月日说明:1。离职申请:依照劳动合同法,正式职工离职应提早30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书;试用期职工离职,应提早3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书.。离职审批:职工按规定提交离职申请后,由人力资源在规准时间内通知拟离职职工办理交接及离职审批手续;详细
流程
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为:办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批。办理完离职手续的职工薪水依照公司正常发放日发放;未办理完有关离职手续且自行旷工的职工,公司将不予以结算当月薪水,并将追查其由此给公司造成损失的法律责任。