护理操作培训计划

护理操作培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 护理操作培训计划护理操作培训计划护理操作培训计划护理操作培训计划篇一:护理技术操作培训计划护理技术操作培训计划一.培训目的:经过系统培训护士的操作能力，提升业务水平。经过系统查核提升护士的心理素质。二(培训规划:基础护理操作按每个月培训逐渐达成。每个月培训分为三个流程，观看碟片观摩操作示范，指导操作练习，实质操作查核。三(培训对象:护士四(培训内容:静脉输液.注射法，鼻饲，导尿术，口腔护理，心肺复苏等。(培训目标:一年内护士基础操作培训率95,以上，操作考核80以分为合格。篇二:2016护理操作培训计划2016年基础护理技术操作培训计划一、培训目的1、经过系统培训护士的操作能力，提升业务水平。2、经过系统查核，提升护士的心理素质。二、培训对象全院在岗护士:护理部1人，外科13人，内儿科18人，妇产科5人，防保科2人，合计39人。三、培训内容包含无菌技术、一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听诊胎心音监测、徒手心肺复苏、重生儿复苏、简略呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、胃肠减压、鼻饲技术合计20项基础护理操作。四、培训目标全院护士基础护理操作培训率95%以上，查核总分在?85分为合格。五、实行 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 :20项基础护理操作按每个月培训2-3项逐渐达成，依据专科特色及合用性每个月培训分为三个流程:1、第一周观看操作碟片，观摩操作示范。操作示范由护理部主任、护理部副主任、外科护士长、内儿科护士长、妇产科护士长、外科副护士长、内儿科副护士长轮番担当培训示范教员。遇护理人员上班不可以参加时，示范教员安排时间补上。2、第二、三周指导操作练习，指导练习时期由护理部主任和示范教员安排时间指导，指导许多于2次，要求培训的人员都要参加练习，护理人员碰上班时，示范教员安排时间补上。3、第周围实行分批操作查核，查核小构成员包含:医务科主任、护理部主任、外科护士长、内儿科护士长、妇产科护士长和当月操作示范教员。六、查核方法:1、查核总分由两部分构成:平常查核成绩和操作查核成绩，平常成绩占40%，操作查核成绩占60%。2、平常成绩:总分100分，扣完为止。无无故不参加视频观看者，一次扣10分;观看视频半途无故离场者，一次扣10分;无故不参加练习者，一次扣20分;练习不仔细、捣蛋者，一次扣20分;公然拒绝参加观看视频或练习者，直接定为不合格。3、技术操作查核:操作查核成绩:总分100分，最后成绩为查核小构成员打分求得的均匀分。参照新编临床《常用50项护理技术操作规程及评分标准》，扣分按新拟订的《倘甸镇中心卫生院护理技术操作规程及评分标准》履行。操作查核成绩为查核小构成员求得的均匀分。4、查核总分?85分为合格，不作任何赏罚;查核总分?95分为优异，作为选送进修学习候选;查核总分<85分为不合格，扣除单月绩效300元，下月培训前从头查核，任然不合格者，持续扣罚绩效300元。5、累计不合格3次者，无年关绩效。XXXXXXXXXXXXXXXXXXX2016年2月16日篇三:护理操作培训计划表2016年骨科护理操作培训计划表篇四:2016年护士基础护理技术操作培训计划2016年护士基础护理技术操作培训计划一、培训目的1、经过系统培训护士的操作能力，提升业务水平。2、经过系统查核，提升护士的心理素质。二、培训规划24项基础护理操作按每个月培训两项逐渐达成，每个月培训分为四个流程:1、第一周观看操作碟片，观摩操作示范;2、第二、三周指导操作练习;3、第周围实质操作查核。三、培训对象、护士四、培训内容包含静脉输液、静脉输血、注射法、鼻饲法、洗胃法、灌肠术、导尿术、口服给药法、吸入法、无菌技术、隔绝技术、冷热疗法的应用、生命体征的察看、搬运法、卧床病人改换床单位法等24项基础护理操作。五、培训目标一年内全院助理护士、护士基础护理操作培训率95%以上，抽考率为50%以上，操作查核85分以上为合格。篇五:护理部培训计划2016年护理三基培训计划为不停提升我院护理人员业务素质，进一步提升我院护理质量。依据我院实质状况，特拟订三基培训计划:一、三基培训及查核:目标:护理基本理论、基本技术操作合格率达100%。1、培训和考查对象:40岁以下护理人员2、三基理论基础知识培训及查核由各科护士长带头或有授课能力的护理人员轮番主讲。内容以护理基础知识为主，详细安排以下:时间:每个月一次主讲人:各科护士长及主管护理师内容:3.1，3月中旬进行医院感染有关知识培训。3.2，4月初进行医院感染有关知识培训，4月尾持续进行院感知识考试和基础护理培训。并进行考试。3,3，内科护理知识讲座5月初;5月尾对内科护理知识考试。3.4外科护理知识讲座6月初;6月尾对外科护理知识考试。3.5妇产科护理知识讲座7月初;7月尾对妇产科护理知识考试。.地址:会议室.参加人员:全体护理人员，医生也能够参加。.查核方法:每半年进行一次三基理论考试3、三基技术培训及查核时间:8至12月份内容:徒手心肺复苏心电监护仪使用技术常用专科护理技术常用基础护理操作护理病历书写 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 方法:第一组织各科护士长及护理骨干进行培训，合格后对本科护理人员进行技术指导而后由护理部对全体护理人员进行一致查核。二、各级护理人员培训计划:对各级各种护理人员”三基三严”培训的目标及要求1(培训目标:做好岗前教育，教育敬业爱岗抓好“三基”与临床实践相联合。工作中要求掌握核心 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，各班职责，娴熟掌握基础护理操作技术。认识专科护理理论与技术。2(详细要求:安排各科室轮转。护士长要常常组织召开新护士会谈会，认识其工作状况及有何困难，并对其工作进行评论，以求不停战胜弊端，赶快成长。新住院护士进入工作岗位前，一定接受护理部组织的“岗前培训”和服务规范训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各种工作职责的培训。须增强临床护理实践，以临床护理工作为主，在最短的时间里适应工作环境。一年内达成护理病历书写10份，每份由所在科室护士长评论查核,年关为整体查核的部分依照。参加所在科室及护理组织的各项业务学习。新参加工作的护士应不停增强自己素质涵养。工作时，要仪表庄重、态度和蔼、工作仔细、恪守劳动纪律、听从领导指挥、敬爱教课老师、勤劳勤学、搞好团结。个月内一定胜任护士工作工作后1—3年护士的培训1(培训目标:拥有娴熟的基础护理技术。掌握护理基础理论及护理专业知识。掌握各专科治疗仪器的操作方法。掌握各专科护理惯例及护理技术能规范化书写护理文书.2(培训方法:护理部联合医院状况以定出轮转计划和培训内容各科护士长依据护理部制定的轮转计划和培训内容,联合临床工作,有计划地安排自学书写护理病历10份:每份皆由护士长审批。基础护理16项操作:如晨、晚间护理、口腔护理、表格书写等操作。凡每项完成3次或操作合格者得满分。组织发问:每周二次，由护士长确立发问内容，指定一护士回答，其余护士补充，最后由护士长宣布标准答案。发问的内容能够多样化，如专科护理、饮食护理、心理护理、基础护理、并发症的预防、拟订某病员护理计划等等。组织考试:每季度按护理部的部署，组织基础护理操作考试、专科理论知识与技术考试、护理学基础知识等。而后由护士长将各项成绩分别记入各护士的查核本内工作4—5年护士的培训1(培训目标娴熟掌握护理基础理论知识及基础护理操作技术，能拟订完好的护理计划。掌握专科护理惯例、技术及疾病健康教育知识。娴熟地配合急救工作,掌握在紧迫状况下的办理原则。能指导护生的临床实习。达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。2(培训方法:护理部可依据个人专长，使其固定于某科工作，也可联合工作需要，供给到外院短期脱产学习的时机。科室应有计划.有步骤地安排业务学习及授课.使之参加本科及大专的进修，也可鼓舞自学，或以脱产学习等方法进修，以达到护理大专水平.每人每年撰写护理论文1篇.对护师的培训1(培训目标:拥有综合护理能力和专科护理技术，属于定向培育。可联合工作需要与个人专长，使之发挥教课、科研或管理才华，达到主管护师的任职水平。拥有较坚固的护理基础理论和专科理论知识及娴熟的护理技术。熟习对重危病人的察看方法，并掌握急救技术。掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。拥有必定的护理管理、预防保健及教课的能力。每人每年撰写护理论文2篇.2(培育方法:多以科内培训为主。多安排危大病人急救的配合工作，做好急救 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ，其实不停总结急救经验。