护理人员分层级管理xx实行
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
（试行）为了增强我科护理队伍人材建设，成立和完美护理岗位管理，调换护理人员的踊跃性，同时形成一套公正竞争、促使护士进步成长的良性体制，更好的服务于病人，现环绕护理部《护理人员晋级考查方法》制定本科室的护理人员分层级管理晋级实行方案以下：一、成立竞聘查核小组组长：xx组员：xx、xx小组职责：1.制定竞聘上岗实行方案。2.制定xx前综合评论查核构造。3.负责对参加晋级的人员进行晋级前综合评论，对切合条件者上报护理部。4.每2年负责对竞聘人员进行专科理论考试和操作查核，汇总查核分数，上报护理部。二、2016年度创伤科护士人员装备及分层级状况我科编制床位53张，实质床位数59张，按床护比1:0.4应配置21名护士，实质装备护士15人（护理员1人），实质床护比1:0.28。依据护理部《护理人员晋级考查方法》及当前我科护士各层级装备现状列
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
以下：层级高级责任护士1/4中级责任护士初级责任护士专科护士百分百25%35%40%应有人数3561实质人数2660缺编人数1001超编人数010各层级护士名单以下：高级责任护士中级责任护士初级责任护士A初级责任护士B三、各层级人员xx方法1.切合护理部各级所有晋级条件。2.科内进行综合评论，查核总分达到80分才可提出晋级申请，参加护理部晋级考试。查核构造以下：（1）综合考评分数：15分（2）病人满意度：5分，病人点名提出建议，部分真实扣3分/次，所有下实扣5分/次；病人点名夸奖加1分/次，加分封顶5分。（3）理论考试：10分（4）技术考试：10分（5）同行评论：30分。（6）医生评论：30分。三、竞聘上岗方法2/41.设定科室专科护士为1名，高级责任护士人数占比为25%，中级责任护士人数占比为35%，初级责任护士占比为40%。高、中级护士人数占比出现满额则进行竞聘上岗。高级护士人数占比少于10%时、中级护士人数占比少于20%时，对表现优异的护士、能力突出的护士能够实行低职高聘。2.相应层级人员所有参加竞聘上岗，优上劣下，竞聘结果公示2天，如无异议即上报护理部审批，聘用后享有相应待遇。竞聘每2年进行1次，2月份进行，岗位层级有效期2年，如当年相应层级已经满额则不再接收晋级申请，需待下一轮再参加晋级考试和竞聘。不参加竞聘者视为自动放弃，降一级使用，竞聘采纳末位裁减制，额外人员降一级使用。4.任期内有以下状况者，暂缓晋级或许予以降级办理：（1）任期内凡是出现一年内累计查核不及格次数达3次以上（含3次）者，延缓1年晋级。2）任期内凡是出现一年内累计2个月绩效查核评论不合格者，延缓1年晋级。3）因为护士自己原由致使患者投诉，影响较大甚至惹起纠葛者，延缓1年晋级。4）任期内发生严重差错、责任事故，撤消晋级资格，降一级办理，从头培训、查核，直至达标为止。5）任期内出勤不足6个月（探亲假、产假除外）延缓1年晋级。6）任期内持续教育学分不达标者，延缓1年晋级。7）违犯医院规定的其余情况者，予延缓晋级或许降一级办理。5.竞聘查核构造：1）学历：3分（依据已获得毕业证学历计算）：中专1分，大专2分，本科及以上3分。2）理论查核：30分。3/4（3）操作查核：30分。（4）工作年限：3分（按在我院工作年限计算），1-5年得1分，6-10年2分，11年以上得3分。（5）职称：4分（按当前聘用职称计算），护士1分，护师2分，主管护师3分，副高及以上4分。（6）获奖/创新：10分，展开科研获奖得10分，年度先进工作者或先进工会者得5分，引进新技术或技术创新得3分，展开品管圈得5分。7）同行评论：10分。8）医生评论：10分。XX科2016年2月订正4/4
浙公网安备 33021202002483