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员工业绩档案管理制度职工业绩档案管理制度第一条要成立工作业绩档案，对各段时期的工作要有评论和查核，对其主要表现记入档案。查核标准是依照岗位责任制中的职责范围等内容，查核工作可分派到各部门进行，最后由人事部汇总。第二条成立职工工作业绩档案的目的是便于对职工正确全面地评论，对工作突出、成绩和贡献较大者要赐予夸奖、奖赏、晋级等。对工作不扎实、悲观怠工、每每出现差错者要进行责备、处分、降级或革职。第三条职工工作业绩档案的内容，主要有以下几个部分：文件资料。主要文件包含“职工人事调换表”、“劳动合同书”、职工身份证、专业文凭、证书、待业证明等文...

职工业绩档案管理制度第一条要成立工作业绩档案，对各段时期的工作要有评论和查核，对其主要表现记入档案。查核标准是依照岗位责任制中的职责范围等内容，查核工作可分派到各部门进行，最后由人事部汇总。第二条成立职工工作业绩档案的目的是便于对职工正确全面地评论，对工作突出、成绩和贡献较大者要赐予夸奖、奖赏、晋级等。对工作不扎实、悲观怠工、每每出现差错者要进行责备、处分、降级或革职。第三条职工工作业绩档案的内容，主要有以下几个部分：文件资料。主要文件包含“职工人事调换表”、“劳动合同书”、职工身份证、专业文凭、证书、待业证明等文件的复印件等；考评记录。主假如“职工工作表现评估表”。公司推行制度化的评估工作，对职工工作表现按期准时进行考评。考评记录可比较全面地反应出职工的工作概略，拥有重要的查考作用；出勤记录。职工每个月的考勤统计按年度汇总概括，以专设的统计表格形式存入职工工作档案。职工出勤状况记录是职工工作态度的反应侧面，表现了职工对公司的忠诚和对工作的责任感；赏罚记录。职工在平时工作中表现突出或违犯纪律而遇到各样奖赏或处分的记录是对其工作能力、可信任程度、工作责任心及工作态度的一种查验尺度，也是观察职工表现，使用与提携职工的重要依照；职位更改。职工在工作中，因为工作表现及服务年限要素，其职务、级别与薪资待遇等内容会有变化，这类改动也表现了职工工作能力、工作表现、贡献大小。所以，职工工作档案对职工职位的改动记录是观察职工工作表现的客观依照。第四条在职工工作档案中，还要收集职工工伤状况记录、客人夸奖或投诉职工的信函（复印件）等资料。这关于全面、有效地观察职工表现都有重要作用。

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