高压监察考核内容和评分标准

&"华文楷体,加粗"&122004年&"华文楷体,加粗"&12行为规范考核内容表&"华文楷体,加粗"&12用电监察&"TimesNewRoman,加粗"-&"华文楷体,加粗"高压高压监察班（站）行为规范考核内容表2004年（上/下）半年编号考核内容加分/扣分A：出勤情况A01遵守劳动纪律，做到不迟到、早退。7:55站班会，17：00下班，有违反者-50A02每星期五13：30准时参加班组安全日活动，无故缺席者-50A03准时参加局、所、部室及班组召开的各种会议和培训，无故缺席者-50A04不按规定请假-50B：工作量B01达到规定下厂数及质量的工作量以上加分50B02完成正常工作外的突击性工作加分100B03未能完成计划下厂数及上级布置的各项工作-100C：工作及时C01运行：每月完成当月计划下厂用户数，未完成每户（每家用户每半年下厂一次）-50C02运行：下厂发现异常问情况或违章用电，应及时发整改通知单，并经用户确认，抽查时发现未发整改单每户-50C03运行：下厂后及时完善更新客户随手档及PDA内容，抽查时未完成每户-50C04运行、业扩：接到事故通知，应在45分钟内赶到现场，到现场及时处理并与调度取得联系，有违反者-100C05运行、业扩：用户事故处理完毕送电前，用户事故报告及整改措施必须到位，送电后一星期内填写完用户事故报告书，有违反者-100C06运行：什项单应在5天内处理完毕，有违反者-50C07运行：大量疑问单应在7天内完成，有违反者-100C08运行：根据用户试验周期及时通知用户及久隆电试公司，未通知者-30C09运行、业扩：及时完成突击性检查（突击检查加分少一点，泵站加分多一点）50-100C10运行：过户单、调整需量单、改类单应在2个工作日内与电脑单同步完成，未完成者-50C11业扩：收到图纸签收单，应及时建立业扩档案，违反者-50C12业扩：图纸审核期限为7天，超期审核-50C13业扩：用户业扩工程送电完工后，应按规定建立用户随手档，并在PDA内输入信息，与用户随手档一并移交，违反者-100C14业扩：在移交用户随手档同时，应将用户变电所的一次接线图（CAD制作）送组长交调度归档，未按规定移交-100C15业扩：在用户工程送电当日应将《业扩工程竣工信息反馈单》送组长交营业归档，如未按规定移交-100C16业扩：应按规定在每月25~27日间将隔月计划报组长交营业送计经部，未按规定申报-200C17业扩：在完成用户工程送电后，在一个月内（特殊情况可延长）负责将用户临时施工用电拆除，不按时完成者-200C18业扩：对低压改高压或高压改低压，待送电后，应及时拆除原有计量装置，未拆除者100C19业扩：对重大工程及时、按质、高效完成者，加分D：工作规范D01运行：应在每周一前将本周的下厂计划交班长，并严格按所列计划进行下厂，未制定计划或未按计划下厂者-50D02运行：下厂检查时，应按规定内容进行巡视，不得漏项，并在下厂检查单上做好详细记录，有漏项或检查单填写不完整-50D03运行：检查内容：计量装置、装接容量、执行电价、平面图核对、电能质量、设备运行情况、直流屏运行情况、违章用电情况等、试验周期、四防一通、安全用具等-50D04运行：下厂检查时带好《用电检查证》、用户随手档、封印钳、封印、电筒、电笔等-50D05运行：在巡视变电所时，应将本人的联系方式告之用户（手机、小灵通、办公室电话），并将用户电气负责人的联系方式记录在下厂检查单上，未按规定-100D06运行：抢修单填写完毕后由监察交于久隆电气设备试验有限公司,由电试公司负责落实设备的维修及试验工作所需的安全措施,工作过程中的安全责任由电试公司承担-50D07运行：抢修单填写的正确与否以及工作单所列的安全措施是否正确完备由监察负责-100D08运行：抢修工作单必须一式二份，由用户和久隆电试公司各执一份-50D09运行：工作完毕后由久隆电试公司将执行后的抢修单交用电监察归档-50D10运行、业扩：对用户事故应做到“四不放过”，只有用户缺陷整改完毕，分公司赔偿费用及抢修费用付清的前提下，才能汇报送电，未遵守此项规定-50D11运行、业扩：应注意自身的言行举止，不允许发生有损分公司形象的举止，一经查实-100D12运行、业扩：应严格执行二票三制，对用户装接、电试等工作，应认真填写，工作票合格率应达到100%，未填写工作票或工作票不合格，一经查实-200D13运行、业扩：应按规定填写《大量装工单》，不按规定-50D14运行、业扩：应按规定规范化补收电费及填写大量差错单，不按规定-50D15运行、业扩：应按分公司规定，将所有用户电试工作纳入正规渠道，不得私自介绍，违反此规定-100D16运行、业扩：复杂用户的电试，应到现场实地检查用户所做的安全措施是否按工作票的 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 ，未到现场且被查岗查出安全措施有问题者-200D17运行、业扩：不得拒绝上级布置的各项工作，有违反者-100D18运行、业扩：在工作中，不得发生与用户及同事争吵，有违反者-50D19业扩：应根据用户送审的图纸，到现场实地查勘，了解用户用电设备、负荷情况等，了解变电所位置及进线方式，未到现场查勘且在今后的施工中造成错误的-100D20业扩：在向设备厂、安装队、土建方进行技术交底时，应按审图中存在的缺陷向上述三方交代清楚，并做好记录，未交代清楚，一经查实-100D21业扩：认真完成审图工作，按高低装置规程审查用户提供的各类图纸，发现图纸中有不符合规程的，应一次性提出整改建议，并要求用户修改图纸，未做到一次性提出整改建议且受到用户投诉者-100D22业扩：应随时了解用户工程的进展情况，随时解答用户提出的问题，不得推诿、刁难用户，如有违反-100D23业扩：应在土建和电气安装验收时，严格按照图纸、审核意见和《高、低压用户安装规定进行，并一次性提出整改建议及整改期限，如未做到-100D24业扩：在用户工程送电前应严格核对电气编号和电气名称，不得发生电源编号与用户站内编号混乱的现象，如发生-200D25业扩：在用户工程送电前应严格核对电源编号与表计编号是否一致，如未做到一致-200D26业扩：在用户工程送电后应检查表计及电压失压仪的显示是否正确，如未做到认真检查，发生电费差错-200D27业扩：在验收电气安装过程中，要求安装公司对低压母排进行通电试验，并留有实验数据，未做到者-100D28业扩：在新送电的一年时间内，由于工作疏忽导致的小动物事故-200D29定期抽查新装用户的工程质量，发现有质量问题的-200D30运行、业扩：工作出色、高效，并受到上级表扬的100D31运行、业扩：在工作中，受到用户来信、来电表扬的100E：工作态度E01被评为年度电力公司级先进者400E02被评为年度市区公司级先进者300E03被评为年度分公司级先进者200E04受到部室表扬者100E05主动承担重大或风险较大的工作100E06主动完成份外工作100E07主动为班组建设出谋划策，提升班组建设整体形象*建议并被部室采纳的100E08主动参与重大事故的处理工作100E09用户有书面表扬信(每封）100E10积极参与上级组织的各项义务劳动100E11发生违纪行为-500E12违反行风纪律-500E13不服从工作安排-500E14私自离开岗位，在工作时间内进行与工作无关的事-1000F：工作中协调配合F01在发现用户站的各项隐患而要求用户整改时，必须积极主动地与用户配合、指导、检查用户安全、经济、合理的用电10—100F02与外破专职协调，做好用户事故的赔偿费用10—100F03与装接、抄表、帐务等配合好10—100F04与久隆电试公司配合好*建议并被久隆电试公司合作人员认可10—100F05与久隆工程分公司配合，将用户工程纳入总包的100F06及时提供各类用户数据10—100F07在下厂时发现用户计量装置异常或非正常用电时，及时补收电费100F08积极配合窃电小组一起到现场稽查100F09在处理过程中，积极参与、发挥监察作用，使违章处理能顺利完成100F10发现班组工作配合中的问题，提出有效的改进建议200F11配合营业做好新装用户工程费的催缴工作100F12与计经部协调，按时完成用户工程的10-100F13与调度部门协调处理突发性故障10-100G：学习成长G01参与电力公司各类竞赛或技术比武，并获得名次400G02参与市区公司各类竞赛或技术比武，并获得名次300G03参与分公司各类竞赛或技术比武，并获得名次200G04结合工作设计案例分析，完善培训工作200G05安规考试95分以上者100G06结合工作设计考核题目，充实题库，每题50G07无故不参加安全日活动-50G08准时参加局、所、部室及班组的各项培训活动，无故缺席者-100G09年度安规考试不合格-500G10年度三种人考试不合格-500G11安规等级考试不合格-500G12培训活动如有考试，成绩必须合格，不合格者-200&"华文楷体,加粗"&122004年&"华文楷体,加粗"&12行为规范绩效评分标准&"华文楷体,加粗"&12用电监察&"TimesNewRoman,加粗"-&"华文楷体,加粗"高压&"TimesNewRoman,加粗"高压监察班（站）行为规范评分标准表2004年（上/下）半年行为规范维度权重1分2分3分4分5分A出勤情况3%<-50≥-50，<00B工作量6%考核内容中工作量有扣分项目，因此缺少了对1、2分的定义0>0，≤50>50C工作及时18%<-200≥-200，<00考核内容中工作及时有加分项目，因此缺少了对4、5分的定义D工作规范30%<-200≥-200，<00>0，≤200>200E工作态度20%<-100≥-100，<00>0，≤200>200F工作中协调配合13%0>0，≤200>200G学习成长10%<-100≥-100，<00>0，≤200>200100%&"华文楷体,Bold"&122004年&"华文楷体,Bold"&12行为规范考核内容表&"华文楷体,Bold"&12操作班*通用项仅供大家参考编号考核内容加分/扣分A：出勤情况A01不按规定请假-50通用A02上班迟到、早退者-50通用A03私自调班-100通用A04未请假调休者-100通用B：工作量B01B02B03C：工作及时C01C02C03D：工作规范D01工作日内发生与用户争执-50通用D03E：工作态度E01被评为年度电力公司级先进者400通用E02被评为年度市区公司级先进者200通用E03职工行风得到部、分公司表扬者200通用E04被评为年度分公司级先进者100通用E05主动承担重大事故或风险较大的工作100通用E06主动完成份外工作100通用E07主动为班组出谋划策，提升班组整体绩效100通用E08主动参与重大事故或风险较大的工作50通用E09用户有书面表扬信(每封）10通用E10发生违纪行为-50通用E11违反行风纪律-50通用E12不服从工作安排-200通用E13私自离开岗位，在工作时间内进行与工作无关的事-1000通用F：工作中协调配合F01发现班组工作配合中的问题，提出有效的改进建议200通用G：学习成长G01参与电力公司各类竞赛或技术比武，并获得名次400通用G02参与市区公司各类竞赛或技术比武，并获得名次200通用G03结合工作设计案例分析，完善培训包；200通用G04安规考试95分以上者100通用G05参与分公司各类竞赛或技术比武，并获得名次100通用G06结合工作设计考核题目，充实题库，每题50通用G07无故不参加安全日活动-40通用G08安规考试不及格者-100通用