PAGEPAGE3/NUMPAGES3中山市艾林科技有限公司生产车间计件工资
方案
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(待审核）编制部门:行政部监督执行：财务部审核：批准：颁布日期：实施日期:一、制订目的1。提高生产一线操作工的工作效率,调动员工的工作积极性，实现按劳分配,多劳多得.2.让所有一线操作工清楚自己当天的工资所得,将计件工资透明化。3.做到计件方式公平、公正、公开、合理.二、适用范围本方案仅适用于车间一线操作人员的工资核算，其他员工不参与本方案的核算.三、定义计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算的工资。即,工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。四、方案内容1、工资构成员工实得工资=计件工资+工龄工资+全勤奖励+奖惩工资（产量、质量奖惩等）-应扣罚金额计件工资：员工当班实际完成的合格产品产量＊计件单价.工龄工资:工作满1年，50元/月。全勤奖励：当月出勤满26天，奖励100元。(迟到早退的除外）奖惩工资:根据公司每月产量、质量计划，超产、超质者有奖励,产、质量不达标者将扣罚，其具体奖惩标准由生产部另订,交公司批准后执行。应扣罚金额:请假应扣金额+违反
制度
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、操作规程等的处罚金额+给公司造成损失所应赔偿的金额+其它应罚金额等等。2、员工实得工资总计本身含有车间环境卫生清扫及5S整理整顿、公司领导临时调用等方面的工资。3、本方案的实施不改变公司最基本的
管理制度
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且不与公司基本制度相冲突,如员工请假,依据公司即定制度需事先写请假条、批准等。4、在公司任务不饱和的情况下，车间在生产任务完成后，车间主管尽量安排卫生清扫及5S整顿工作,员工应无条件遵守，否则，车间有权对其进行适当处罚。5、每班次工作时间为：8小时/班.如生产需要加班，员工应及时进行加班。五、保底工资凡当月非个人原因引起的产量不足、停线、待料、放假等原因，造成当月全勤的员工个人记件工资低于保底工资的,以保底工资标准发放。凡某月员工有拿保底工资的，个人工资结算时需扣减请假等应扣的工资。保底工资标准:2000元/月。六、实施生产部组长每天对每一位操作人员的实际产量进行汇总统计后，每天下班前将统计表交生产部主管签名确认后。由生产部主管将统计表交财务部计算,以备按时发放.七、工资发放时间每月的30日/31日发放上月的工资。八、其它未尽事项将在今后的实际操作中进行完善和健全。九、本公司对计件工资方案拥有最终解释权。
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