《从业人员及工资总额》填写方法

《从业人员及工资总额》填写 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 2011年11月主要内容调查对象统计原则调查表式及上报时间指标解释一、调查对象法人单位，具体包括：规模以上工业有资质的建筑业限额以上批发和零售业限额以上的住宿和餐饮业全部房地产开发经营业不含个体工商户一、调查对象对调查对象的要求：（1）调查对象应包含在各级统计部门的基本单位名录库中；（2）法人单位报送的数据要包含下属产业活动单位数据。二、统计原则法人单位执行“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”的原则。劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。三、调查表式及上报时间年报基层表102-1表报送日期：调查单位2012年2月29日前网上填报。三、调查表式及上报时间定报基层表202-1表报送日期：调查单位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前网上填报，4季度季后5日前网上填报。三、调查表式及上报时间季报202-1表与试点表式区别减少指标管理人员工资总额增加指标1.从业人员平均工资（由程序自动生成）2.在岗职工平均工资（由程序自动生成）3.劳务派遣人员平均工资（由程序自动成）4.其他从业人员平均工资（由程序自动成）四、指标解释填报注意的两个问题从业人员工资总额指标解释期末人数(人)平均人数(人)平均工资(元)工资总额(千元)时点数时期数时期数时期数从业人员期末人数从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。指标解释从业人员期末人数举例某企业2011年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年报从业人员期末人数为：指标解释100+1-10=91（人）从业人员的统计原则从业人员不包括：(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；(3)本单位因劳务外包而使用的人员。指标解释什么是劳务外包人员？劳务外包人员企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。指标解释劳务外包人员如何统计？劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。指标解释什么是劳务派遣人员？劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 》的人员。指标解释劳务派遣人员如何统计？无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作不是由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。指标解释劳务外包人员与劳务派遣人员的区别（举例）举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。指标解释劳务外包人员与劳务派遣人员的区别（举例）举例二：建筑业企业使用的施工人员，多数是通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。指标解释从业人员平均人数从业人员平均人数指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。指标解释从业人员平均人数的计算方法根据报告期不同分为：(1)月平均人数(2)1-本季平均人数(3)年平均人数注意：计算平均人数要四舍五入指标解释月平均人数的计算方法公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算；对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。指标解释举例：月平均人数计算某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人数：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）指标解释错误的填写：用31日期末人数22人代替，两者相差19人。举例：1-本季平均人数计算某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季报1-本季平均人数为：(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)指标解释错误的填写：用6月末人数52人代替，两者相差15人举例：年平均人数某公司2011年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年从业人员平均人数：（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）指标解释从业人员工资总额从业人员工资总额指根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。指标解释从业人员工资总额从业人员工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。指标解释工资总额统计原则工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。指标解释工资总额统计原则工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。在岗职工工资总额在岗职工工资总额从构成角度分解为四部分：基本工资绩效工资工资性津贴和补贴其他工资凡是在这4个方面范围内的均应统计在工资总额中。指标解释基本工资基本工资也可称为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。指标解释基本工资包括工龄工资(年功工资)。不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。绩效工资绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。指标解释绩效工资包括值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。指标解释工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。指标解释工资性津贴和补贴具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。指标解释其它工资其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。指标解释从业人员平均工资从业人员平均工资指本单位在报告期内从业人员的平均工资水平。计算公式为：从业人员工资总额（元）从业人员平均工资（元）=----------------------从业人员平均人数（人）指标解释从业人员平均工资从业人员平均工资、在岗职工平均工资、劳务派遣人员平均工资和其他从业人员平均工资均为计算生成，不需要企业网上填写。补充资料：限有资质的建筑业法人单位填报分两种情况：有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位有劳务分包资质的建筑业法人单位*其它行业的企业免报补充资料指标解释谢谢大家！