试产转量产管理流程

中移物联网有限公司试产转量产管理流程文件版本:A总共页数:共7页文件编号:生效日期:2018-2-26区分编制审核批准发行印章签名李卓瑾温馨提示：本文件为本公司机密文件，未经许可，不得私自外借或复印！深圳市瑞丰通达电子有限公司文件编号RFTD-03-236制订部门版本号A/1新项目试产转量产管理流程页次2/7管理者代表生效日期2015-08-25修订 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 版本生效日期修订内容摘要修订部门修订人[键入文字]深圳市瑞丰通达电子有限公司文件编号RFTD-03-236制订部门版本号A/1新项目试产转量产管理流程页次3/7管理者代表生效日期2015-08-25使用前请确认是否为最新版本！目的：1.1确保进入量产后无重大设计缺陷、物料及制程工艺问题。1.2确保进入量产后能够顺利生产。范围：2.1适用于本公司自行研发产品的试产到量产阶段的管控。职责：3.1研发:负责新产品的设计，BOM表的建立，软件的发布，提出试产需求以及相应的测试和品质管控特别需求。3.1.1组织参与试产验证工作。组织试/量产前协调工作,主持召集试产前点检、准备会议。3.1.2试产机种的Gerberfile、位置图、Sample、PCB等相关工程文件确认、提供。3.1.3负责提供新产品的检验标准、BOM表、包装方式、组装关键工位的详细说明。3.2中试3.2.1主导试/量产检讨会的召开及所有问题点之跟踪改善与反馈工作。3.2.2负责制作试产机种生产工艺流程图相关制程设备参数的设定。3.2.3参与新产品各阶段的试产评审验证工作。3.2.4负责试产首件确认，协助试产后续问题点改善追踪。3.2.5负责试产物料确认，制程巡检，试产良率报告的制作。3.2.6新产品的各种夹治具制作设计及验收，试产首件确认，试产问题收集，分析及改善对策3.3质量3.3.1QE参与新产品各阶段的试产评审验证工作3.3.4QE负责对产品试产机种良率监控，确保产品功能与性能符合设计要求。3.3.3负责对产品试产质量标准的跟进实施。3.4PMC3.4.1负责安排试产 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、物料准备、试产进度跟进以及试产线体的规划。3.4.2负责试产物料的库存管理及发料作业。3.5测试3.5.1负责提供各测试工位的作业指导说明，以及常见问题点的解决方案说明。3.5.2完成对测试软件的测试结果。[键入文字]深圳市瑞丰通达电子有限公司文件编号RFTD-03-236制订部门版本号A/1新项目试产转量产管理流程页次4/7管理者代表生效日期2015-08-253.5.3参与试产各阶段的各项检讨作业，配合工程单位进行试产验证。定义：无内容：（管理流程）序号流程1试产准备T0试产阶段23T0检讨职责工作要求相关文件/记录项目经理召集质量、PMC、生产等部门召开新产品试产会议，明确试产研发目的及交货排程，以及需要各部门质量配合之事项及重点注意事项。并依中试试产前会议记录试产前会议记录的要求，定义出责测试任人与完成时间。工程部须确认试PMC产数据的状况；PMC须确认试产物料的状况。研发/结构/中试提供产品规格书、机器设备测试及作业软件、软件版本、BOM及相关工程技术资料发放至加工厂及质量。各相关人员讨论在试产前确认表研发中项目全部完成关闭后方可投入T0质量产前确认表打样阶段试产，TO打样阶段试产主中试试产报告要功能是暴露设计、生产过程或物料测试缺陷。以便及时改善相关问题。PMC2.PMC依据试前会议所决议的生产排程排配T0试产计划，协调生产产线、人员；中试负责治具、设备操作等说明文档，收集良率报告；质量负责跟进试产过程质量管控等。1.中试主导召开TO试产阶段试产检讨会议，针对试产主要功能是暴露设研发计、生产过程或物料缺陷等问题点，质量总结出改善方案。中试试产报告中试在试产结束的三个工作日内测试召开试产检讨会议，会议中就试产的问题分析原因并提出解决措施。各部门围绕试产报告中的问题点，[键入文字]深圳市瑞丰通达电子有限公司文件编号RFTD-03-236制订部门版本号A/1管理者代表新项目试产转量产管理流程页次5/7生效日期2015-08-25序号流程职责工作要求相关文件/记录对问题原因分析和提出改善对策。并在进行T1试产前改善。41.研发主导解决T0阶段试产中出现的问题后，通知PMC安排进行PR1研发阶段试产。PR1试产阶段质量试产报告2.中试进行收集生产良率，及相关测中试试。测试试产研发主导将T0发现的问题点一一解决，并在PR1试产中进行试产验证，以便确认改善成效。51.PR1阶段试产结束后，中试二个工作日主导召开PR1试产阶段试产检讨会议，检查讨论PR1试产结果是否达到量产条件。PR1检2.试产转量产最基本的条件（判定标准）：讨/评审A.要求在试产阶段产品良率＞？？（做为参考依据）。B.无重大设计缺陷/物料问题。OKC.生产过程中无重大工艺问题。研发NG3.各部门对试产中出现的问题进行质量试产报告检讨/评审，针对问题点做出相应的中试预防/纠正措施，生产过程中良测试率>80%,且无重大设计/物料问题，生产过程中无重大工艺问题，则视为试产评审通过，否则需解决上续问题后重新进入PR2试产阶段。4.试产检讨结束后，由质量输出《产品成熟度表》、《试产转量产可行性评估表》，给到各单位签署评审意见，以便对项目过程进行监控。中试负责提供试产报告、物料状况、工装治具及测试报告等作为评审相PR2试产阶段关依据。[键入文字]深圳市瑞丰通达电子有限公司文件编号RFTD-03-236制订部门版本号A/1管理者代表新项目试产转量产管理流程页次6/7生效日期2015-08-25序号流程职责工作要求相关文件/记录61.当PR1阶段试产结束后，经试产检讨会议讨论，确认无法达到量产条件需要进行PR2阶段试产时，中试负责将试产报告及相关资料通知研发研发，由研发提出PR2阶段试产申试产报告中试请，才能进行PR2阶段试产。2.PR2阶段试产前，由中试/研发主导解决PR1阶段的问题点后再召开PR2试产会议。PR1的问题点重点检讨及说明。7中试1.PR2阶段试产结束后，中试二个工作日主导召开PR2试产阶段试产检PR2检讨会议，检查讨论PR2试产结果是否达到量产条件。如果达到量产条讨/评审件，则可以进入量产评审，评审完NGOK成正式进入量产。1.PR2阶段试产后经评审未达到量产条件，需要进行PR3阶段试产时，PP量产阶段由研发提出PR3阶段试产申请，批研发准。否则不能进入量产或下一阶段试产，力求试产一次性通过并达到中试量产条件，减少不必要的人力/物力浪费及节约公司成本。OK2.PR3以后的试产阶段，按上述程序进行。8当达到量产条件后，中试必须组织相关人员召开（试产总结）量产前质量准备会议，并准备试产转量产点检表，内容包括（测试报告、新物料中试试产报告量产评审的验证、BOM、产品工程图、工装治具的验证等）以及试产报告中问题点项目全部完成关闭后方可投入量产。9质量中试/质量将相关新产品的SOP、SIP量产中试及工程技术文件正式发行，进入正式量产。附件、相关文件及表单：6.1相关文件：[键入文字]深圳市瑞丰通达电子有限公司文件编号RFTD-03-236制订部门版本号A/1管理者代表新项目试产转量产管理流程页次7/7生效日期2015-08-256.1.1产前确认表6.2相关表单：6.2.1试产报告物业安保 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。、培训要求）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 。）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。法律常识及职业道德教育[键入文字]深圳市瑞丰通达电子有限公司文件编号RFTD-03-236制订部门版本号A/1新项目试产转量产管理流程页次8/7管理者代表生效日期2015-08-25通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。、现金安全保管，不发生盗窃事故。、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。[键入文字]深圳市瑞丰通达电子有限公司文件编号RFTD-03-236制订部门版本号A/1新项目试产转量产管理流程页次9/7管理者代表生效日期2015-08-25、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落[键入文字]