一人一事思想政治工作典型案例

一人一事思想政治工作典型案例一人一事思想政治工作典型案例：职工明白卡,张张暖人心目前,海二生产管理区现有职工238人,由于海上特殊的工作环境,人员分散、点多线长面广,这个管理区厂务公开民主管理工作开展起来难度较大;为进一步推进厂务公开民主管理的实践活动,这个管理区创新制作出“职工明白卡”;案例背景由于海上工作的特殊性,部分职工长期工作在海上,而职工群众最关心,也是最涉及切身利益的,莫过于每月的工资发放;现在发工资都通过银行,职工手中只有一个存折,很多人只知道总额,对于具体构成、扣哪些款、扣多少却不了解,遇到特殊月份,工资出现较大变动,根本不知...

一人一事思想政治工作典型案例：职工明白卡,张张暖人心目前,海二生产管理区现有职工238人,由于海上特殊的工作环境,人员分散、点多线长面广,这个管理区厂务公开民主管理工作开展起来难度较大;为进一步推进厂务公开民主管理的实践活动,这个管理区创新制作出“职工明白卡”;案例背景由于海上工作的特殊性,部分职工长期工作在海上,而职工群众最关心,也是最涉及切身利益的,莫过于每月的工资发放;现在发工资都通过银行,职工手中只有一个存折,很多人只知道总额,对于具体构成、扣哪些款、扣多少却不了解,遇到特殊月份,工资出现较大变动,根本不知道具体原因,增加了心里疑惑;为有效解决这一问题 ,这个管理区把厂务公开民主管理工作进一步精细化, 设计出了“职工明白卡”;措施内容为让“职工明白卡”真正成为一项惠民政策,他们建立了工作执行小组,由经营办具体负责,劳资员负责本单位“职工明白卡”的制作、发放工作,形成一张张小卡片;“明白卡”一式两份,其中一份存档,另一份用于发放;职工在签署工资表时,同时领取“明白卡”,如遇特殊情况,在“工资说明 ”一栏中将会进行专门标注,使职工了解工资变动的来龙去脉;围绕设计好明白卡的内容,这个管理区还充分征集职工群众的意见,通过组织座谈会、下发意见征集表,收集职工的意见建议;从职工反馈的情况看,大家普遍要求将个人工资构成、扣款项目和数额等内容纳入其中;他们采纳了职工意见,并在此基础上,将卡的内容进行了延伸,共设计了三项内容：第一部分是职工个人基本情况,包括姓名、岗位工种、职称技术等级等；第二部分是单位的重点事项,包括当月重点工作量,以及相应的安全注意事项等；第三部分是明白卡的核心内容,也就是职工工资部分,包括基本工资、岗点工资、其他津贴以及“三险一金”等扣款部分,最后将“工资合计”在醒目位置标示出来;三项内容均以表格形式体现,使职工一目了然;职工在签署工资表时,同时领取“明白卡”,如遇特殊情况,在“工资说明”一栏中将会进行专门标注,使职工了解工资变动的来龙去脉;工作成效几年来,通过不断的积累已经保存了多年的“职工明白卡”,形成了一份完整的工作档案,成为单位掌握职工薪酬变化的一项重要参考资料;通过对比,可以清晰地看到职工收入、缴费等情况的变化;“职工明白卡”既可以使职工看到薪酬的真实变化情况,也可以为单位提供准确的数据;它还可以让职工看到自己的成长历程,通过岗位、岗点的变化,如实地反映出个人所经历的具体岗位、岗点的不断变化;此外,它还可以成为各单位加强职工队伍管理,尤其是让职工广泛参与管理、提升民主意识的有效手段,增强了对单位的信任度和向心力;案例评析“职工明白卡”是保障职工知情权的有效尝试,它使民主管理工作内容得到了很好的延伸和拓展;明白卡实行多年来,为该管理区建立健全各项厂务公开民主管理制度做出了有效探索,保障了职工的知情权,拓宽了民主管理渠道,增进了与职工的信息交流,凝聚了职工队伍;

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