X省礼县第一人民医院退休人员返聘治理方法为了充分发挥我院〔离〕退休人员的专业技术优势，调动〔离〕退休人员参与医院开展建设的积极性，
标准
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医院对〔离〕退休人员的返聘治理工作，按照国家有关劳动爱护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本方法。一、返聘条件1、科室或医院工作需要，退休后暂无适宜接替人员的岗位，本人同意返聘者。2、本人自觉，身体健康，适宜在原岗位继续工作，且能保证工作时间3、具备相应专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。4、一般要求副主任医师以上职称，特定岗位可放宽至主治医师。5、因科室开展需要的特别人员。二、返聘人员待遇1、返聘工资：全部人员享受正常退休的全部待遇，其它副主任医师按退休时工资的40%、其他人员每月500元的标准发放返聘底薪。2、绩效工资：依据返聘人员工作量及岗位奉献，经医院审核后由所在科内发放；3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。三、
职责
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与要求1、退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行
岗位职责
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，自觉遵守医院的各项规章
制度
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，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防过失，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、首先依据科室工作岗位需要，经返聘人员同意，并由返聘人员写出书面申请，科室负责人签署意见，报分管院长并经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘协议一年一签。3、依据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议商量，以决定是否返聘和续聘。五、解聘条件1、返聘期满，即行终止聘用。2、经双方协商一致，即可解除聘用。3、双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。4、返聘人员有以下情形之一的，医院可以马上解聘：〔1〕不符合医院的返聘条件和要求的；〔2〕不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；〔3〕严峻失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；〔4〕被依法追究刑事责任的；〔5〕向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；〔6〕因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的；〔7〕、违反医院规定在外单位兼职。六、相关规定1、双方假设单方面解除本聘用，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理，医疗期内，医院按照医院考勤制度发放工资。七、本方法自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本方法不一致的，以本方法为准。〔202X年2月28日〕
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