绩效薪酬专员笔试题(汇编)

精品文档绩效薪酬专员笔试题姓名：分数：一、单项选择题（共17题，每题2分，共计34分）1、招聘的基本程序是（）。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（），计酬方式主要是（）。A.15日B.20日C.按小时计酬D.按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）。A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资D.不需支付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决精品文档精品文档6、提取关键绩效指标的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 不包括（）。A.问卷调查法B.目标分解法C.关键分析法D.标杆基准法7、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的指标体系B.删除与工作目标不符合的产出项目C.比较产出结果对组织的贡献率D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标9、对绩效沟通与管理表述不正确的是（）。A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通B.如果员工遇到困难，上级要指导帮助C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩D.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人10、企业绩效管理诊断的内容不包括（）。A.绩效 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评评价 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长精品文档精品文档D.战略、美誉度、内部流程、适应能力12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法，下列叙述中不正确的是（）。A.它使员工目标与组织目标保持一致B.它使管理者专注目标，减少精力损耗C.它以目标作为考评依据，不易出现考评失误D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较13、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制14、由于员工工作出差支出的费用属于（）。A.津贴B.补贴C.奖金D.基本工资15、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）。A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系16、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（）。A.1000元B.1100元C.1200元D.1300元二、多项选择题（共7题，每题3分，共计21分）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）、春节（）、清明节（）、劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、国庆节（）。A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天精品文档精品文档2、张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：（）。A.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括（）。A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E员工招聘解聘费用5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）。A.薪酬市场调查B.薪酬调整C.薪酬 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 D.企业员工薪酬满意度调查E岗位分析6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A.提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作C.发挥员工的劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效合格劳动力7、用人单位不得解除劳动合同的条件有：（）。精品文档精品文档A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.病或者负伤，在规定的医疗期内的C.职工在孕期、产期、哺乳期内的D.律法规规定的其他情形三、计算题（共2题，第一题10分，第二题15分，共计25分）1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天（需写出计算过程）。2、某职工1月份的薪资应发项目构成为：基本工资3500元、过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保、公积金等）共计1000元。请分别计算该职工应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1月工资及年终奖金额。级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率(%)速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的302超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分10105320555超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分4超过7755元至27255元的部分超过9,000元至35,000元的部分251005精品文档精品文档四、简答题（共计20分）1、请设计一份薪酬福利专员的《职位说明书》和《绩效指标表》。精品文档精品文档一、单项选择题1、C2、BC3、B4、A5、A6、A7、A8、D9、C10、D11、A12、D13、A14、B15、A16、B17、C二、多项选择题1、ACAAAAC2、AC3、ABC4、ABCD5、ABDE6、ABCE7、ABCD三、计算题1、月工作日：（365天-104天-11天）÷12月=20.83天/月月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天2、加班工资：3500/21.75/8*5*3=301.72元1月应付薪酬：3500+500+301.72=4301.72元1月工资应付所得税：4301.72-1000-3500<0，所以不用缴税1月实发工资：4301.72-1000=3301.72元年终奖应缴所得税（因1月工资低于费用扣除标准，应将全年一次性奖金减除当月工资所得与费用扣除标准的差额”后计算）：8000+（4301.72-1000-3500）*3%=234.05元实发年终奖：8000-234.05=7765.95元精品文档