劳动合同解除的规定 劳动合同的解除和劳动合同的终止各包括哪些 劳动合同中解除和终止常常是比拟容易让人混淆的名词，劳动合同的解除和劳动合同的终止都是我国劳动法规定的消灭劳动关系的两种方式，虽然两者皆具有使劳动法律关系消来的法律效果，但是两者是有本质性区别的，各自包括了不同的情形。 劳动合同解除的情形： 劳动合同解除主要包括了协商解除和法定解除两种情况。其中，协商解除的情形包括：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除的情形主要包括： (1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形。 ①劳动者在试用期内提前3日
通知
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用人单位的; ②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; ③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ④用人单位未及时足额支付劳动报酬的; ⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ⑥用人单位的规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; ⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; ⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; ⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形。 ①劳动者在试用期间被不符合录用条件的; ②劳动者严重违反用人单位的规章
制度
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的; ③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ⑥劳动者被依法追究刑事责任的; ⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成
协议
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的; ⑩依照企业破产法规定进行重整的; 生产经营发生严重困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动合同终止的情形： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的; (3)劳动者到达法定退休年龄的; (4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (5)用人单位被依法宣告破产的; (6)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (7)法律、行政法规规定的其他情形。模板,内容仅供参考
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