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结构化面试评分表结构化面试评分表测评要求逻辑思想创新看法组织协调运营决策仪表气质专业知识专业技艺综合运用才干合计权重分数101510205101020100评分要点言语表达：思想质量：管理创新：针对变化：团队树立：人际交往：决策顺序：战略原那么：外表、言语的亲和力：对他人的感染力：本管理岗位所需求的专业实际知识……本管理岗位所需求的行业阅历……可以综合运用所掌握的知识、技艺和实践阅历，……评分等级9-10(优秀)12-15(优秀)9-10(优秀)16-20(...

结构化面试评分表

结构化面试评分表测评要求逻辑思想创新看法组织协调运营决策仪表气质专业知识专业技艺综合运用才干合计权重分数101510205101020100评分要点言语表达：思想质量：管理创新：针对变化：团队树立：人际交往：决策顺序：战略原那么：外表、言语的亲和力：对他人的感染力：本管理岗位所需求的专业实际知识……本管理岗位所需求的行业阅历……可以综合运用所掌握的知识、技艺和实践阅历，……评分等级9-10(优秀)12-15(优秀)9-10(优秀)16-20(优秀)4-5(优秀)9-10(优秀)9-10(优秀)16-20(优秀)总分6-8(较好)8-11(较好)6-8(较好)11-15(较好)3(较好)6-8(较好)6-8(较好)11-15(较好)3-5(较差)4-7(较差)3-5(较差)6-10(较差)2(较差)3-5(较差)3-5(较差)6-10(较差)0-2(很差)0-3(较差)0-2(较差)0-5(较差)0-1(较差)0-2(较差)0-2(较差)0-5(较差)得分考官评语考官签字：年　　月　　日考生姓名：性别：年龄：

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