工伤认定答辩状范文工伤，又称工伤:工伤、工伤、工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中，因不良因素和职业病造成的伤害以下是范文站小编辑收集的工伤诉状副本。欢迎阅读。工伤认定证明及抗辩
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被申请人:铸造有限公司，地址:城市工业区法定代表人:，职务:董事长兼总经理，电话。:第三人:男，苗族，1月出生，省、县、乡、村人，现居乡、村被申请人于年月日收到你局《工伤认定证明通知书》(涉高[字第1号)，现就第三人身份及工伤历史回复如下:1:第三人不是被申请公司的员工，双方不构成劳动关系。根据公司规定，求职者在安排工作前必须提供身份证复印件，填写《企业员工录用
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》，并报公司人事部门批准。然而，第三人未经公司主管部门批准，与其亲属前往公司学习压铸技术。在就职之前，他既没有接受过招聘登记，也没有接受过面试培训，也没有签订过劳动合同。因此，双方之间没有劳动关系。2:第三人因擅自操作受伤的，应当承担责任。据了解，今年春节后，他和亲戚一起出去工作。由于文化水平低，缺乏专业技能，暂时很难找到工作，所以亲戚们把他们带到公司的压铸车间秘密学习技能。我想在学会这项技术后找一份工作，但是当我刚去工作操作压铸机时，我受伤了。主要原因是他来自偏远而贫困的农村，从未接触过机器，不了解机器的性能和操作程序，缺乏安全意识，严重的违法行为导致了事故的发生。根据被申请人的调查，当第三人带着亲属来到压铸车间时，车间主任因病请假，根本没有安排他工作。其他人误认为他是新员工，并没有阻止他。3:第三方上诉的理由不合理。事件发生后，被告出于人道主义，立即将他送往医院治疗，并支付了所有医疗费用。没想到，他不仅不领情，还以此为由要求被调查者承担工伤赔偿责任。好人很难做到这一点。当时，公司领导曾向他的亲属询问事故情况，他们的亲属也坦率地承认，他们事先没有问候公司里的任何人。他们确实把他带到车间工作，没有经过招聘程序。鉴于上述情况，被申请人认为第三人未办理录用手续，与公司无劳动关系。他擅自进入压铸车间学习技术，受了伤，根据法律不能算是工伤。请根据本案的实际情况驳回第三方的申请，以维护被申请人的合法权益。至人力资源和社会保障局被申请人:铸造有限公司(盖章)，含支持材料:1:第三方亲属的邀约信；2、事故现场目击者证人证言注:用人单位收到《工伤认定证明通知书》(以下简称《通知书》)后，如果认为不属于工伤或者对工伤职工的身份有异议，可以在举证期限内作出书面答复，并提供相关证据。用人单位拒绝举证的，社会保险行政部门将根据工伤职工提供的证据或者根据《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部令第8号)第十七条的规定进行调查获得的证据，依法作出结论对于用人单位的异议，工伤职工需要提供抗辩证明的，可以参照本文件的格式至于被告陈述的事实和理由，它们只是事情的一面，处理人不能偏袒它们。上述情况是否属实，是否可信，只有经过调查核实才能确定。
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