西工大2020年4月《人力资源开发及管理》作业机考参考
答案
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试卷总分:100得分:100要答案：wangjiaofudao一、单选
题
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(共10道
试题
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,共20分)1.员工报酬中最重要的部分是（）。A.工资B.奖金C.津贴D.超时奖正确答案:A2.介绍公司历史、安全措施与规章
制度
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属于（）。A.操作技能培训开发B.专业知识培训开发C.价值观及文化培训开发D.基础知识教育正确答案:D3.被称为现代人力资本之父的是（）。A.泰罗B.贝克尔C.舒尔茨D.丹尼尔正确答案:C4.在下面的概念中，与其他三个概念不同的一项是（）。A.工作分析B.岗位分析C.职务分析D.工作描述正确答案:D5.在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是（）。A.生产计划B.劳动力市场变化C.经营战略D.技术和操作方法变化正确答案:6.企业中，员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象。（）A.企业中与自己处于相近层次的人B.企业的高层管理人员C.员工们的顶头上司D.企业中其他部门的领导正确答案:7.关于绩效考评的程序，下列说法正确的是（）。A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈D.以上都不对正确答案:8.下列哪一项不属于影响企业薪酬设定的外在因素？（）A.劳动力市场的变化B.公司经营状况C.当地生活水平D.地区及行业特点正确答案:9.在工作分析问卷调查中，工作概要信息属于（）。A.基本信息资料B.工作内容调查C.工作关系调查D.工作时间调整正确答案:10.制约企业长期发展的最主要问题是（）。A.人才队伍的素质和投入精神B.资金的筹措与运用C.产品所处的生命周期阶段D.组织结构合理与否正确答案:二、多选题(共10道试题,共20分)1.内容型激励理论包括（）。A.马洛斯的需要层次论B.亚当斯的公平理论C.赫兹伯格的双因素理论D.期望理论正确答案:2.企业薪酬中的外在薪酬包括（）。A.工资B.工作本身的满足C.津贴D.福利正确答案:3.造成绩效评估误差的因素有（）。A.绩效标准因素B.评估者因素C.被评估者因素D.环境因素正确答案:4.人力资源管理的基本原理有（）。A.系统优化原理B.弹性冗余原理C.要素有用原理D.主观能动原理正确答案:5.员工培训计划的内容有（）。A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果正确答案:6.企业外部招聘的方法有（）。A.发布广告B.借助中介机构C.校园招聘D.查阅档案资料法正确答案:7.人力资源管理的基本原理有（）。A.公平竞争原理B.同素异构原理C.文化凝聚原理D.互补增效原理正确答案:8.一般而言，公司的核心人才有（）。A.经理类人才B.生产线工人C.后勤服务员工D.关键研发人员正确答案:9.人际沟通的种类有（）。A.垂直沟通和水平沟通B.浅层沟通和深层沟通C.双向沟通和单向沟通D.正式沟通和非正式沟通正确答案:10.海氏法所考虑的应予酬报的因素有（）。A.气质形象B.智能水平C.解决问题的能力D.职务责任正确答案:三、判断题(共30道试题,共60分)1.德尔菲法是一种定性的人力资源预测方法。（）A.错误B.正确正确答案:2.个人的职业发展要与组织发展对人的需求结合起来。（）A.错误B.正确正确答案:3.道德品质的提高是有效开发人力资源的重要内容。（）A.错误B.正确正确答案:4.工作分析有利于绩效考评。（）A.错误B.正确正确答案:5.树立企业形象是企业员工招聘的目的之一（）。A.错误B.正确正确答案:6.人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。（）A.错误B.正确正确答案:7.素质测评与绩效评估的内容是一样的（）。A.错误B.正确正确答案:8.外部招聘是树立企业形象的好机会。（）A.错误B.正确正确答案:9.以人为本是传统人事管理的基本特点（）。A.错误B.正确正确答案:10.保健因素是内在因素，与工作本身有关。（）A.错误B.正确正确答案:11.学历、专业是工作描述的重要内容之一。（）A.错误B.正确正确答案:12.协调员工的行动是人际沟通的目的。（）A.错误B.正确正确答案:13.合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容（）。A.错误B.正确正确答案:14.“猎头”公司是人力资源市场中的中介机构（）。A.错误B.正确正确答案:15.人力资源补充更新计划是人力资源计划的主要内容之一（）。A.错误B.正确正确答案:16.绩效评估的信度高时其效度也一定高（）。A.错误B.正确正确答案:17.在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。（）A.错误B.正确正确答案:18.泰罗是人力资源管理之父。（）A.错误B.正确正确答案:19.因事择人是必须坚持的招聘原则。（）A.错误B.正确正确答案:20.培训很贵，但不培训更贵。（）A.错误B.正确正确答案:21.传统的人事管理把人力资源开发放在首位。（）A.错误B.正确正确答案:22.在员工激励中，要强调物质激励与精神激励相结合（）。A.错误B.正确正确答案:23.激励是人力资源管理的永恒主题（）。A.错误B.正确正确答案:24.培养全面发展的人是人力资源管理与开发的目标任务之一。（）A.错误B.正确正确答案:25.工作行为是员工绩效考评的重要内容。（）A.错误B.正确正确答案:26.薪酬就是货币形式的“财务回报”，仅此而已。（）A.错误B.正确正确答案:27.人力资源管理建立的基础是人性假设（）。A.错误B.正确正确答案:28.数学模型法是一种定量的人力资源预测方法。（）A.错误B.正确正确答案:29.金钱是一种重要的激励因素。（）A.错误B.正确正确答案:30.素质测评与绩效评估的目的是一样的（）。A.错误B.正确正确答案:
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