对外劳务输出
合同
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范本 【篇一】 甲方： 乙方：_______________（身份证号：__________________） 经乙方申请，甲方决定差遣乙方赴日本某企业（以下简称日本企业）进行劳务输出，双方在同样自发磋商基础上，签署本
协议
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： 第一条：到日本工作期限 1.1乙方到日本企业工作的期限为从年代日到年代日，期限届满乙方应立刻归国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。 第二条：出国费用担当及出国履约保证金 2.1乙方应在出国前向甲方支付以下费用： （1）办理护照等出国手续费用人民币13500元； （2）单程去日本机票约人民币3500元（按实结算）； （3）出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。 2.2除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要补偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金补偿给甲方： （1）乙方不愿出国； （2）因乙方的原因而无法出国、不能出国； （3）因乙方的原因，乙方被日本企业退工等而致使乙方无法达成三年工作时间。 如未出现上述情况，乙方归国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。 第三条：工作报酬及归国履约保证金 3.1乙方在日本企业工作期间的报酬约定为：第一年每个月为5万日元、第二年和第三年每个月皆为6万日元；加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。 3.2乙方同意，甲方可要求日本企业每个月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的归国履约保证金，若出现下列情况之一，该归国履约保证金应作为违约金补偿给甲方： （1）三年工作期满，乙方不愿归国或因乙方的原因无法归国、不能归国； （2）乙方归国后拒绝和甲方签署期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的； （3）乙方归国在甲方工作期间，乙方以个人原因排除劳动合同，或乙方严重失职或违犯劳动合同中的条款而被甲方解雇。 如未出现上述情况，乙方归国到甲方工作三年后，上述归国履约保证金即退还给乙方。 第四条：在日本企业工作期间的义务 4.1乙方在日本企业三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人担当，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人担当，先由甲方代为支付，乙方归国后直接支付结算给甲方。 4.2乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方预先书面允许，不得公然、泄露或提供赐予他人，乙方的保密义务在本合同终止后持续有效三年。 4.3乙方应仔细学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为： （1）触犯罪律，违犯当地有关劳动或其他条例； （2）参与或涉及政治敏感性活动； （3）生事、搅乱社会秩序和作出有损甲方和日本企业名誉的举动； （4）进行危险性运动或活动； （5）成心致使自己不能或无法持续参加工作的任何行为； （6）反抗或违犯日本企业的劳动纪律及规章
制度
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。 第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方署名后生效。 第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应磋商改正有关条款，使合同保拥有效。 第七条：本合同未尽事宜，双方可随时磋商签署补充协议，补充协议与本合同拥有同样效力。 第八条：双方在执行合同过程中如发生争议应友好磋商解决，磋商不可可经过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。 甲方： 乙方： 年代日 【篇二】 甲方（劳务差遣单位）_______________ 乙方（实际用工单位）_______________ 乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务差遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法例，甲乙双方磋商一致，订立如下协议： 一、合同期限 自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 二、劳务派遗内容 1.甲方按照乙方用人需求，介绍切合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方职工，由甲方与劳务人员签署劳动合同，发下班资，并办理各项社会保险。 三、劳务费用结算 1.劳务费用的组成：劳务工劳务费（基本劳务费、查核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。 2.劳务费用各项
标准
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：按实际发生费用结算，甲方按照每人每个月_____元标准收取输出劳务服务费。 3.结算时间和方式：乙方每个月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人职薪资应由甲方每个月_____日前支付。 4.乙方支付给甲方的劳务费及有关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方查核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好有关上岗手续。 2.甲方每个月日发放劳务差遣人职薪资、缴纳社会保险费（个人担当部分从薪资中代扣）。 3.劳务差遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4.乙方解雇的劳务差遣人员由甲方办理有关退工手续。 5.甲方能够采取多种形式认识乙方使用劳务差遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务差遣人员的管理工作，辅助乙方教育劳务差遣人员恪守国家法律、法例和乙方依法拟订的
规章制度
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。 6.乙方如有违犯本合同、拖欠各类应付资本以及违犯劳动政策法例损害劳务差遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方持续执行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。 五、乙方的责任、权利和义务 1.乙方使用劳务差遣人员必须与其签署《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和薪资（劳务费用）标准等。 2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务差遣人员进行安全教育。劳务差遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关部门认定），乙方要配合甲方办理，有关办理办法按国家有关规定执行。 3.乙方需按本合同规定实时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 4.乙方有权按照规章制度对劳务差遣人员进行查核赏罚，劳务差遣人员经查核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其补偿。 5.乙方有权查问甲方发放劳务差遣人员的薪资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方能够依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应该赐予乙方补偿。 六、劳动争议办理 与劳务差遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。 七、其他事项 1.本协议执行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法例和劳动保障政策不一致的，按新的法律法例政策执行。 2.本协议未尽事宜，由甲乙双方磋商一致后书面约定。 3.本协议一式两份，甲乙双方署名盖印后生效，甲乙双方各执一份。 甲方：_______________乙方：_______________ _____年_____月_____日_____年_____月_____日
浙公网安备 33021202002483