劳动法辞退孕妇赔偿

劳动法辞退孕妇赔偿劳动法辞退孕妇赔偿　　辞退孕妇赔偿标准有哪些呢?公司辞退孕妇有没有赔偿义务呢?你对这个不是很了解的话请阅读下文吧！　　一、辞退孕妇的相关规定　　劳动明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。　　二、辞退的分类　　(一)预告...

劳动法辞退孕妇赔偿　　辞退孕妇赔偿标准有哪些呢?公司辞退孕妇有没有赔偿义务呢?你对这个不是很了解的话请阅读下文吧！　　一、辞退孕妇的相关规定　　劳动明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。　　二、辞退的分类　　(一)预告性辞退　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; 　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　(二)过失性辞退　　过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章的　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的　　(4)被依法追究刑事责任的。

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