职工代表述职报告

职工代表述职报告企业职工代表述职报告篇一敬重的领导：您好！特别兴奋成为公司的一名正式员工，试用期二月以来，我学到了许多，对于需求分析也有了更多的了解，最多的感想就是：需求表达！与业务人员、开发人员或者测试人员沟通都须要表达清晰自己的想法，写需求文档更加须要表达清晰需求意愿，表达不完整或者表达模糊不清都会导致需求错误，开发不精确，奢侈开发时间。写需求文档要很好地表达需求，首先要懂得向业务询问细微环节。比如，新增报表，除了基本需求，字段的来源？算法有哪些？更新频率是？默认加载的数据是？这些都须要问清晰，这样才可以把需求表达的更加到位，这里所讲的主要是提问的技巧，提问越细致需求表达就会更有东西可写，更好把握。（这时候沟通显得尤其重要，也是我的弱项）写文档要特别明确。比如，更改页面时，路径表达细致：“PMS-选购管理-选购订单-全部订单”，这样开发一看就可以知道须要更改的页面是哪个。新增字段时，字段表达清楚：“供应商编码”在“选购员”之后，在查询条件和查询结果中均需显示，这样开发就知道新加的东西是加在什么地方。这是位置的明确，还有时间、频率等等这些明确，如更新时间是凌晨6：00、或者写18：00等详细时间，而不能写，上班前、下班后这些模糊的时间。写需求时，须要尽量不用模糊的用词，比如“定期”是什么概念，固定一周一次还是一月一次，还是用户可以自定义，或者是供应几个 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 选项让用户自选？全部这些不明确的定义，都是需求分析过程中要重视的。总之，表达越明确精简，开发起来就越清晰。写文档要条理清楚。以前，我写需求都是想到哪里，就写到哪里。这样，总是会发觉漏了东西，越补越多，最终把自己也绕晕了。所以，写需求之前就需求要把要做的需求分模块、分功能、分类型列出来，之后想起来再往里面补充。即写需求之前把框架先理出来，在写需求。挖掘潜在的需求。这里指的潜在需求，是我们平常将它默认，当做常识忽视的需求。比如，我们经常默认开发环境，以至于上线后换了环境导致出错，类似的还有阅读器。导出数据时应当为PDF格式，由于没有说明，开发导出的数据是Excel格式。表达的方式有多种，文档就考验需求人员的文字功底了，有时候一句话、一个字都须要反复推敲。要让业务和技术都看明白的确不简单，我认为应当多画图，一张图有时候能抵几千字。什么流程图啊、数据流图啊、组织结构图啊、用户界面示意图啊什么的，能画图的地方就多画图，图加上文字，理解就不简单跑偏。接下来的日子，我更加须要多加学习，尽量提高我的表达实力，并做到通过自己独立思索，去解决一些问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 或需求。述职人：日期：职工代表述职报告篇二我叫XXX，是焙烧制酸生产车间甲班班长，在过去的一年里，仔细履行工作职责，主动工作，在制酸甲班全体成员的共同努力下，保质保量地完成了车间下达的各项生产目标任务。20XX年是制酸二期工程上马的第一年，我们甲班在努力适应新的制酸工艺的快速变革与发展的前提下，以紫金年度生产安排为工作主线，在车间领导的正确领导和指引下，全班员工紧密团结、努力奋斗，以“规范化、标准化、精细化”为工作追求目标，以人员素养管理为突破口，切实转变思想观念，坚固树立发展意识、竞争意识和创新意识，大力推动班组基础管理更上一个新的台阶，较为圆满地完成了本年度厂、车间下达的各项生产任务；能主动有序地开展各项工作，班组建设也得到提高。现将一年来制酸甲班及我所开展的主要工作述职如下：一、切实履行本岗职责，力争做一名合格的职工班组长是车间领导与班组职工之间联系的桥梁，是班组职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。我时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任。作为一名班组长，我真正关切本班职工的根本利益，真正信任和依靠本班职工，一心一意为本班职工服务。在平常的工作期间，我仔细听取上级工作指令，细致领悟上级文件精神。本班职工关切车间的发展，情愿为车间的发展主动献言献策，我就不遗余力的反映本班职工的心声，确保了班组人员与车间领导刚好沟通，问题不藏在心里。二、培训与学习制酸甲班因其特别的工作性质，对员工的各项素养要求较为严格。为确保和提高全班员工的工作素养和从思想上加强员工规范操作意识和平安生产学问，我们定期仔细组织学习，从提高员工业务技能和生产平安入手，利用工作之余，在班内主动开展了法律法规、学问技能、平安生产，特殊是制酸平安等方面的培训。内容涵盖制酸标准操作程序、工艺指标及质量限制 要点 综治信访维稳工作要点综治信访维稳工作要点2018综治平安建设工作要点新学期教学工作要点医院纪检监察工作要点 、平安培训等。通过培训和学习，员工的整体生产学问及平安学问水平得到了极大的提高，在思想上和行动上，充分相识和体现出规范生产和生产平安，特殊是生产平安的重要性。三、存在的缺点与不足在全年的生产工作中，我们仔细履行岗位工作职责，对遇到的实际问题和隐患能解决的主动进行解决、整改，不能解决的马上上报，确保按质按量完成年度生产工作任务。但在工作过程中也发觉存在着不行避开的一些问题。随着生产任务的有条不紊的进行及社会经济的不断变革加速，对班组人员在学问技能方面有了新的要求。有的员工工作缺乏细致深化，有的工作看似做了，实际没做，有的做了，但细处没做。为保证今后生产任务的顺当完成和生产工艺纪律的严格执行，对存在的问题及隐患，我们会在今后的工作中逐步改善和调整，并将努力加强协调各生产小组的整体运作，从培育员工全面素养和提高工作效率两方面着手开展各项工作，充分运用本班人力资源进行合理支配，仔细组织生产。主动与其他班组间进行合作和协调，保证工艺质量的稳定和生产平安。同时，请领导依据实际工作状况对我班工作及班组建设接着实行支持和帮助。对于我自己来说，作为一名年轻的职工，由于参与工作时间不长，阅历不足，在工作中，在执行本岗职责时都存在着不足。首先是业务水平的不高，平常由于放松的对自己的要求，忙于工作，疏于学习。专业学问驾驭不够扎实，管理学问缺乏，加上实践阅历少，造成工作中有些许疏漏。其次是自身素养有待进一步提高。针对以上的不足，我规划了今后努力方向：1、加强专业学问的学习，提高本职工作的实力，在工作中不断积累阅历教训，提高自己处理和解决问题的实力。2、要多学习专业以外方面的学问，拓宽自己的学问面，提高自己的综合素养。3、要仔细学习方针、政策，紧紧团结在车间的四周，仔细领悟车间的文件精神，为车间的发展出一份力。坚固树立一心一意为班组职工服务的思想，广泛收集班组职工看法，代表班组职工的心声，争取做一名合格的班组长。总之，这一年通过全班员工的共同努力，在公司和车间领导的正确领导下，制酸甲班能够完成各项工作指标来之不易，但我们也醒悟相识到我们所做的工作离公司和车间的要求还很远。将来，我们肯定与时俱进、奋勇拼搏、团结一心，扎扎实实干好每一项工作，为明年的工作打好坚实基础，信任在我们大家的共同努力下，紫金的明天会更加美妙。职工代表述职报告篇三一年来，自己作为职工代表，在思想坚固树立联系和服务职工群众的意识，坚固树立科学的世界观和价值观，尽自己最大的努力，切实反映职工心声，帮助领导保障职工权益，充分调动、爱护和发挥好广阔职工群众的主动性、创建性。自己根据基地领导的要求，实行了多种形式学习职工代表应尽的职责任务和规范要求，为广阔干部职工融入中心，服务大局供应服务，做好上传下达的关键枢纽。在组织和依靠干部职工、表达和维护干部职工合法权益的实力方面，充分发挥了自己应有的作用。一、认清自身水平，努力提高自身的理论素养与理论水平。自己作为职工代表，要想始终坚持竭诚为职工服务的维权宗旨，就须要在平常努力，不懈学习，坚固树立互利共赢的维权观念，坚持为基地发展服务，为领导决策服务，为职工利益服务。要充分熟识职工代表的权利和义务，坚固驾驭职工代表的职责和权限，自觉践行职工代表的准则和行为。为在行动上履行好职工代表的职责和在心理上营造好发挥作用的准绳，供应学问支持和理论基础。本年度，在工作学习之余，仔细研读职代会文件，反复领悟领导讲话精神，不断结合铁路发展实际和基地发呈现状，独立的进行思索和感悟。努力弄清领导的发展理念和基地职代会描述的发展方向，做到紧跟中心，不走偏道，提高素养，务实服务。二、努力完成职工代表应尽的各项义务，帮助其他职工代表做自己力所能及的工作。职工代表是职工利益的维护者和职工心声的传达者。平常工作多留心，到处留心皆学问；遇到大事多想想，细心领悟终见真。因此在平常的工作学习中，坚持如下工作原则：1、主动主动原则。仔细履行工作职能。当好参谋助手。依据基地领导的总体工作思路和广阔干部职工关切的热点所在，平常多 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ，闲时常分析，用时勤整理。提高了工作的前瞻性、针对性和时效性。2、以身作则原则。发挥好职工代表的模范带头作用。作为职工代表，必需身先士卒，身体力行。首先，时时保持一种紧迫感和责任感，做到身先士卒，对一些难事、大事，自己身体力行，主动担当，努力完成。力争实现工作、学习和服务，三者齐头并进，防治顾此失彼。同时，从教务科工作的特点动身，不断强化自身素养，在反映教务科教职员工心声的过程中，抓主要冲突，统筹支配，正确处理大事与小事的关系，力争在纷繁的事项中奏出和谐的乐章。3、搞好协调原则。履行好沟通上下左右的职责。协调上下左右关系是职工代表的重要职责，干脆关系到职工代表工作的开展，关系到和职工群众之间的同频共振。在听取职工心声时注意做到“客观、真实、精确、完整”的标准。加强沟通协调，力争吃透上情，了解下情，有效沟通上下级信息，确保提案和看法真实有效、切中要害、言而有物。三、在履行职工代表职责时，能够听从领导，团结同事，以“负责、仔细、主动”的看法完成各项职责。作为培训基地的一般一员，必需敬重上级和同事，主动向其他老师和师傅学习请教，提高自己各方面的素养和实力。并且主动主动的融入培训基地的教学工作中，努力使自己在尽可能短的时间内完成由一般老师到职工代表的角色转换，为培训基地贡献自己的力气。作为职工代表，在今年年初职代会时所提的两个议案，到目前为止都已经落实。更加激励了我作为职工代表的工作热忱，体现了工作价值，并为今后履行职工代表的职责积累了珍贵的阅历。述职人：20xx年xx月xx日企业职工代表述职报告篇四敬重的领导：您好！首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间看我的转正述职报告，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解很多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情服务、专心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 。一、以情服务、专心做事工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热忱，耐性地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向主任、老同事请教后，赐予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，耐性地和他们沟通，于他们谈心，避开和他们冲突，影响公司形象。二、遵守制度、敢抓敢管xx施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗；对于那些平安措施不到位的，比如：“进入施工区域没戴平安帽，高空作业没系平安带；动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都根据公司的制度、程序进行整改惩罚，把各项平安措施落实到位，以确保施工期间零事故。三、任劳任怨、孜孜不倦对领导的支配是完全的听从，并不折不扣的执行，以坚持到“最终一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每天的职责，生活中我也经常关切同事，常常于他们谈心、沟通，他们不快乐时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们快乐。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的阅历。工作中我也有许多不足处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提示自己，争取能做一名合格的xx人，能在xx公司这个大舞台上展示自己，能为xx公司的辉煌奉献自己的一份力气。感谢大家！述职人：日期：职工代表述职报告篇五依据本次职代会支配，现在我向大会作述职报告，请代表们评议。一、尽心尽责履职，四届三次职代会确定目标全面完成20xx年是充溢挑战的一年，是全矿上下奋力拼搏创辉煌的一年，也是值得纪念的一年。随着采场向深层和边远地带延长，矿井受采动压力传递远、地压大、地温高、断层多等构造困难的平安威逼更加严峻；面对上级组织的重托和全矿员工的厚望，我深感肩负责任的重大。在公司的正确领导下，在矿其它班子成员和广阔员工的大力支持下，我始终以加快企业发展为已任，专心做事，不辱使命，心系员工；工作如履薄冰，尽职尽责，锐意革新，立足于管理要效益，着眼于创新要活力，靠实干创一流，经过全矿上下的艰苦奋斗、坚韧拼搏，克服了矿井发展的诸多不利因素，各项工作取得了可喜成果，圆满的完成了四届三次职代会确定的各项目标任务，全矿呈现出政通人和，人心思进，和谐发展的大好局面。二、务实创新带好头，各项工作在创新中发展平安生产，责任重于泰山。做好煤矿工作，既要有务实作风，又要有创新精神。作为矿长，要带领整个班子开创工作新局面，必需脚踏实地，以身作则，不做表面文章。一是培育了一支好队伍。把培育人才作为一项重要职责，提出“单位就是学校、岗位就是课堂、领导是老师”的理念，完善培训制度、丰富培训形式、创新培训机制，不断提升员工平安素养，提高员工职业技能，加快人才培育。全年共举办各类培训班142期，累计培训7316人次；职工职业技能鉴定培训18期1065人，综合评定合格731人，合格率为74%，比去年提高了4个百分点，员工技能整体水平稳步提高，提升了企业发展综合实力。在集团公司第十三届青工技术比武暨其次届职工岗位技能大赛中，共获得11个单项第一名，18个单项二、三名的优异成果，获得团体冠军桂冠。二是形成了一些好阅历。在工作中始终把心思放在工作上，把精力用在工作中，常思索，勤总结，对工作兢兢业业，形成了一些行之有效的管理方法。依据自己多年的管理阅历提出管理三要素，即科学管理、肃穆管理、持之以恒管理，促进了企业稳定发展；创新管理方式，提出以平安确认、手指口述、班评估、班组长绩效考核为主要内容现场平安管理“四大法宝”和以出勤班数不够、三违、工伤为主要内容的规范员工行为“三条红线”的应用，经过实践检验，效果明显，从根本上保障了我矿平安形势的稳定。深化班组建设，细心编著完成《煤矿班组建设理论和实践》一书，为打造“作业标准化、平安本质型、生产精益化、素养培训多样化、岗位改进自动化”的自主管理班组供应了理论支持。在集团公司范围内领先推行物资全面超市化管理，并于11月5日顺当召开物资全面超市化管理阅历沟通现场会。全矿收缴二级库房16个，全矿储备物资由900多万元下降为500多万元，使生产物资管理更加集中规范，达到了资源共享，削减了积压奢侈，降低了带料劳动强度，提高了服务生产保障生产的水平。三是增加了职工的归属感。以构建和谐矿区为目标，仔细解决广阔职工最关切、最干脆、最现实的利益问题。努力创建良好的发展环境，让员工在企业中欢乐工作、欢乐生活。坚持提高效率与效益，实现了员工收入新的突破。提倡“我运动、我健康、我欢乐”的运动理念，胜利举办了首届“迎春杯”职工乒乓球联赛、“和谐杯”篮球赛、“平安杯”羽毛球赛、职工拔河竞赛、“皖煤之歌”合唱节、“第四届健身操”展示赛、党员“红色征程、体育健身”长跑等系列大型体育文艺活动，丰富了职工业余文化生活；对矿及宿舍供暖管路、职工浴池进行改造，为职工单人宿舍安装空调，保证职工得到良好的居住环境；转变绿化观念，矿区绿化从单一花草种植向多层次、复合式植物配置发展，增加农作物、果树等绿化品种，花园、庄园、果园三园绿色生态矿井正在形成，为职工创建了美丽、舒适的工作环境。坚持开展民主接待日活动，刚好倾听职工心声，同时关注弱势群体，举办金秋助学等活动，主动为职工群众排忧解难，开展了扶贫结对子活动，常常走访和慰问特困职工，进一步增加了企业的凝合力、向心力。三、注意廉洁律好己，一心一意维护员工的利益身为矿长和一名共产党员，同时又是矿团队中一名一般成员，自己始终保持艰苦朴实的作风，带头执行关于廉洁自律的规定，自觉遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和公司的三条红线、十条禁令，克已奉公，本着对企业、对员工的忠诚，做事立身，“像做人一样做企业”。在实际工作上，始终保持昂扬的精神状态、奋勉的工作热忱，发扬我矿人精神，在成果面前不骄不躁，在困难面前不气不馁，在挫折面前不屈不挠；严于律己，努力做到身正为范，要求大家怎么做，首先从要求自己起先。在生活作风上，我也时刻告诫自己要以好的作风树立形象，常修为政之德，常怀律己之心；深化群众，心系员工，安排上向一线倾斜、向工人倾斜，最大限度办实事，力所能及谋福利，全力将员工的利益维护好。在团队协作上，我始终不忘团队的作用和意义，唯有团队共同努力，才有可能创建出辉煌的业绩。我们加强团队核心层建设，在矿领导班子内部，大家坦诚沟通，民主决策，心齐气顺，肝胆相照，相互理解，相互支持，鞠躬尽瘁共谋企业发展。各位代表、同志们，回顾一年来的工作，我们取得了肯定的成果。成果的取得是班子成员和广阔员工共同奋斗的结果。就我个人来说，仅仅是按自己的角色，做了一个矿长应做的工作，而且还有许多方面存在不足。许多地方都有待于今后改进。恳请各位代表多提珍贵看法，我将仔细听取，深刻反省，持续改进。同志们，20xx年，我矿的发展任务非常繁重。我深信，有这支坚韧不拔、特殊能吃苦、特殊能战斗的优秀员工队伍，有同心同德、同舟共济的同志们通力合作，我们肯定能不辱使命，不负厚望，再做新贡献，再创新辉煌。职工代表述职报告【优秀5篇】