人工成本的核算PPT培训资料

第四章人工成本的核算计时工资计件工资津贴和补贴一、工资总额的组成奖金特殊情况下支付的工资加班加点工资1．计时工资：是指按计时工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和工作时间支付给职工的劳动报酬。 (3)新参加工作的职工的见习工资；一、工资总额的组成(一）工资总额：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的全部劳动报酬总额。（二）工资总额组成包括：(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资；(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；(4)运动员体育津贴。 (3)按营业额提成或利润提成办法支付给职工的工资。(5)企业支付的其他奖金。2．计件工资：计件工资是指对已做工作按件数支付的劳动报酬。包括：(1)在实行计件工资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 下，按照定额和计件单价支付给职工的工资；(2)按计件任务包干方法支付给职工的工资；3．奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(1)生产奖；(2)节约奖；(3)劳动竞赛奖；(4)机关、事业单位的奖励工资； (1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴；补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种物价补贴。4．津贴和补贴：是指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的特殊补贴。津贴包括：(2)保健性津贴；(3)技术性津贴；(4)年功性津贴。 (2)附加工资和保留工资。5、加班加点工资：是指按 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 支付的加班工资或加点工资。6、特殊情况下支付的工资。包括：(1)根据国家法律、法规和政策规定，由于疾病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或这一标准的一定比例支付的工资； 二、工资的计算（一）计时工资的计算工资总额的组成内容中，工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资均按规定标准计算，计算方法比较简单，这里仅介绍工业企业计时工资和计件工资的计算方法。计时工资是根据反映在考勤记录上的每人实际工作时间，按照规定的工资标准计算的工资。计时工资的计算有月薪制和日薪制两种计算方法。 (1)采用月薪制，不论各月日历日数多少，每月的标准工资相同，只要职工全勤，就可得到全勤工资，如有缺勤，缺勤工资从全勤月工资中扣除。 计算公式 六西格玛计算公式下载结构力学静力计算公式下载重复性计算公式下载六西格玛计算公式下载年假计算公式 如下：应付计时工资＝全勤月工资一缺勤工资=全勤月工资一日工资率x事假日数一日工资率x病假日数x扣除比例 (2)采用日薪制，按照实际出勤日数计算出勤工资，不扣除缺勤工资，如有病假，则加上病假工资。计算公式如下：应付计时工资二月出勤工资＋应付病假工资=月出勤日数x日工资率＋病假日数x日工资率x病假发放比例在运用上述两个公式计算应付月工资时应注意日工资率的计算方法。 计算日工资率既可按30天计算，也可按20.83天（等于365日减104个双休日和11个法定节假日，再除以12个月计算出来）计算。如果按照30天计算日工资率，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资；缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣工资。如果按20.83天计算日工资率，则节假日不算、不扣工资。举例说明如下： 例：新大工厂工人张三的月工资标准为500元。5月份病假2天，事假2天，星期休假9天，出勤18天，病假、事假期间没有节假日，其病假工资按工资标准的80％计算。分别用日薪制和月薪制和30天、20.83计算.若日工资率按30天计算，则：日工资率＝500÷30=16.67（元）按月薪制：应付计时工资＝500一16.67x2一16.67x2x20%=459.99（元）按日薪制：应付计时工资=（18+9）x16.67+2x16.67x80%=476.76（元）第三章费用在各种产品以及期间费用之间的分配和归集（上） 按日薪制：应付计时工资=18x24+2x24x80％二470.4（元）若日工资率按20.83天计算，则：日工资率＝500÷20.83=24（元）按月薪制：应付计时工资＝500一24x2一24x2x20%=442.4（元） （二）计件工资计算(1)个人计件工资的计算一个工人可能从事一种产品的生产，也可能从事多种产品的生产，其每月应付计件工资的计算公式如下：某工人应付计件工资=∑（月内每种合格产品产量x该种产品的计件单价） 练习:假定某工人本月生产甲合格品300件,废品20件,其中料废品16件,该产品计件单价为0.30元,乙产品80件,该产品计件单价为0.40元.计算:应付计件工资=(300+16)*0.30+80*0.40=126.80(元) 例：新大工厂工人张三5月份生产甲产品1000件，乙产品2000件，全部合格。甲产品的计件单价为0.2元，乙产品的计件单价为0.3元。计算应付张三的计件工资如下：应付张三的计件工资＝1000x0.2+2000x0.3=800（元） (2)集体计件工资的计算集体计件工资的计算应分两步进行,第一步先计算该集体应得的计件工资总额,计算方法与个人计件工资的计算相同;第二步在第一步计算的基础上将集体应得的计件工资总额在成员之间进行分配,求出每个成员应得的计件工资额,计算公式如下: 个人应得计件工资＝个人应得计时工资x工资分配率有关计算公式如下：应付某集体计件工资＝（月内每种合格产品产量x该种产品的计件单价）工资分配率＝集体计件工资总额集体计时工资总额 练习:某企业一车间车工组8月份生产甲合格产品2200件,废品80件,其中:料废品60件,该产品计件单价为0.25元,生产乙合格品700件,该产品计件单价为0.30元,小时工资率按21天计算,其他 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 见下表.  计算过程:第一步:计算车工组8月份应得计件工资额:第二步:将车工组应得计件工资额在各成员之间进行分配.计算结果列下表.(同时列出计算过程)  (2200+60)*0.25+700*0.30=775.00(元)计算过程:第一步:计算车工组8月份应得计件工资额:第二步:将车工组应得计件工资额在各成员之间进行分配.计算结果见下表.  计算过程:个人的计时工资:刘明:136.00*1.4818=201.52(元)赵进:126.00*1.4818=186.71(元)王亮:110.00*1.4818=163.00(元)朱峰:88.00*1.4818=130.40(元)张敏:63.00*1.4818=93.37(元)计件工资合计:775.00(元) 775.00/523.00=1.4818计算过程:工资分配率:集体计件工资总额/小组计时工资总额计算过程:个人的计件工资:刘明:170*0.80=136.00(元)赵进:175*0.72=126.00(元)王亮:200*0.55=110.00(元)朱峰:200*0.44=88.00(元)张敏:180*0.35=63.00(元)计时工资合计:523.00(元) ①工资分配率=4200÷(150+180+150+180+160)二5.12例：新大工厂一车间某小组由张三、李四、王五、周六、赵七等五个工人组成，5月份他们的实际工作时间分别为150,180,150,180,160小时，5月份应得小组计件工资为4200元。假定这几个工人的劳动熟练程度一样。按实际生产工时比例，计算每个人应得的计件工资如下： ②张三、王五分别应得的计件工资＝150x5.12=768（元）③李四、周六分别应得的计件工资二180x5.12=921.6（元）④赵七应得的计件工资＝4200一768x2一921.6x2=820.8（元） 编制集体计件工资分配表集体计件工资分配表金额单位：元 假设工人的劳动熟练程度不一样，张三、李四、王五、周六、赵七的小时标准工资分别为3元、3.5元、4元、4.5元、5元。按“小时标准工资×实际工作时间”作为分配标准计算每个人应得到的计件工资如表:  集体计件工资金额单位：元三其它人工费用（一）职工福利费（二）五险一金、工会经费、职工教育经费医疗保险（6%、2%）养老保险（20%、8%）失业保险（2%、1%）生育保险（工伤保险（住房公积金（5%-12%）工会经费、职工教育经费（2%、2.5%）（三）非货币性福利决定发放借生产成本管理费用贷应付职工薪酬-非货币性福利（四）辞退福利确认时借管理费用贷应付职工薪酬 四、工资费用如何归集工资费用首先应分车间部门进行归集，采用工资单的形式，其基本格式如表所示。工资单车间或部门：一车间xx年xx月 上表中，应付工资项目包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、病假工资等，扣款项目包括房租费、水电费、其他代扣款项等。不同的企业，应付工资项目和扣款项目可能不完全相同。在分车间部门编制工资单的基础上，再按人员类别和车间部门编制“工资结算汇总表”，作为工资结算和成本计算的依据。“工资结算汇总表”的格式如表1-2-9所示。 工资结算汇总表单位：元 发放工资：根据表，做工资结算的会计分录如下：按实发数向银行提取现金（如果是实行银行代发工资的，则不必做此分录）借：现金106350贷：银行存款106350借：应付工资106350贷：现金（如是实行银行代发工资的，则为银行存款）106350借：应付工资2850贷：其他应付款2850结转代扣款项： 五、工资费用的分配广义的工资费用分配是指企业将应付给职工的工资，按照职工的工作岗位，分配给有关的受益对象。其中，从事产品生产的工人工资，计人产品的生产成本（即基本生产成本或生产成本科目）；车间管理人员的工资，先计人“制造费用”科目，月末再分配计人产品成本；企业行政管理人员的工资，计人“管理费用”科目，月末结转“本年利润”科目；医务福利部门人员的工资由职工福利费开支，计人“管理费用－福利费”科目；从事辅助生产的工人工资，计人“辅助生产成本”科目；工程建设人员的工资计人工程成本，即计人“在建工程”科目。 狭义的工资费用分配，是指将工资费用计入不同的产品成本。在计时工资形式下，如果车间只生产一种产品，则生产该产品的工人工资可直接计人该产品成本；如果车间生产多种产品，则生产工人工资应按一定的分配标准分配计入各种产品成本。通常采用生产工时（实际或定额）作为分配标准。① 生产工资分配率＝185000÷(200x10+300x18)=25例：新大工厂一车间生产甲、乙两种产品，8月份生产工人的计时工资为185000元，甲、乙两种产品的工时定额分别为10小时、18小时，5月份两种产品的实际产量分别为200件、300件。③乙产品应负担的工资费用二300x18x25二135000（元）按两种产品定额工时比例分配工资费用如下：② 甲产品应负担的工资费用二200x10x25=50000（元） 在计件工资形式下，生产工人的计件工资可直接计人产品成本，而其他工资项目也要按上述办法分配计人各种产品成本。根据表数字，编制工资费用分配表如表 工资及福利费分配表单位：元 制造费用—一车间2000根据表，作工资费用分配的会计分录为：贷：应付职工薪酬109200借：基本生产成本—甲产品50000—乙产品30000辅助生产成本—修理车间5000—二车间1200管理费用20000管理费用－福利费1000