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编外聘用人员薪酬发放方案

编外聘用人员薪酬发放方案XXXXXXXXXXXXXXX文件***字〔2020〕**号关于印发《*****编外聘用人员薪酬发放方案》的通知******：《*******编外聘用人员薪酬发放方案》已经***会议研究通过，从****年**月开始实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。附件：《*******编外聘用人员薪酬发放方案》****** (单位）****年**月**日为进一步规范编外聘用人员薪酬制度管理，切实保障编外聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，以及***《事业单位编外聘用人员管理办法》“绩效工资应尊重劳动付出，...

XXXXXXXXXXXXXXX文件***字〔2020〕**号关于印发《*****编外聘用人员薪酬发放MATCH_ word _1714303283652_1》的通知 ******：《*******编外聘用人员薪酬发放方案》已经***会议研究通过，从****年**月开始实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。附件：《*******编外聘用人员薪酬发放方案》****** (单位）****年**月**日为进一步规范编外聘用人员薪酬制度管理，切实保障编外聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，以及***《事业单位编外聘用人员管理办法》“绩效工资应尊重劳动付出，体现岗位差异，适当拉开分配差距”的要求，结合本单位实际，科学合理确定编外聘用人员薪酬，制定本方案如下：一、实施范围和对象本单位编外聘用人员，不包含专项公益性岗位及普通公益性岗位人员。二、岗位绩效薪酬的组成编外聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资两部分组成。（一）基本工资经对编外聘用人员德、能、勤、绩、廉进行综合考核评价，胜任岗位工作、各方面表现合格的继续聘用，确定基本工资执行标准为每月2400元。（二）工龄工资工龄工资主要体现编外聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照编外聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。（三）绩效奖励每年年底对编外聘用人员进行一次述职考核，考核“优秀”等次的，一次性奖励500元；考核“合格”等次的，一次性奖励300元。3、执行时间该方案从****年**月开始实施。

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