姓名：张钰婷 学号：10914221 专业：市场营销2班
一、大学生职业生涯人物访谈记录
访谈时间： 2011 年12 月23 日
访谈方式：当面采访
访谈人：张钰婷
被访谈人：弗雷德商场经理 陈某
被访谈人简介：弗雷德商场经理，长期从事市场管理调研等职业，有非常深厚的市场经验，熟悉市场运作，了解目前经济发展前景和变化。是一个成功的商场经营人
访谈目的：了解市场对大学生人才的要求，更好的为以后择业就业做准备
访谈内容：
问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？
大学生应该争取全面发展自己，认清就业形势，从自身出发，调整好心态，积极应对，完善自我，做好就业准备，调整自己的就业期望值，努力提高个人的就业竞争力，促使学生全身心的投入到实践学习之中，切实提高学习能力、实践能力和创新能力，不断提升综合素质；同时高校也要以就业为主体，以市场需求为导向，合理调整专业结构，不断深化教学改革，充分发挥高等教育的三大功能，以提高毕业生的综合素质，培养学生的创新意识、创造能力，从而逐步解决大学毕业生就业难的问题。
问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？
问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？
像经济法。管理学，市场营销学，经济学，计算机，英语，等等
问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？ 第一项加强巩固专业知识 如果大学生想在本专业领域求职，所学专业就是安身立命的本钱。虽然现在学习成绩在求职中的作用不是最重要的，但绝对不代
表
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人力资源工作人员不在乎应聘者的专业能力。金融、经济、财会、法律等应用性较强的社会学科类专业以及技术类的理工科专业的单位招聘时，除专业笔试外，人力资源工作人员往往抽查应聘者的专业知识，比如“谈谈对本专业某个理论的认识”，甚至“背某个公式并说明其应用”。有的大学生或因为专业知识掌握不牢固而答不上来，或因为时间久远印象模糊。第二项 强化英语能力 求职中的英语考试并不难，大多是日常英语。大学生只要集中复习一段时间，强化听说能力，在整个求职过程中会受益匪浅。第三项项 联系学长积累人脉 已经毕业的学兄学姐是大学生求职路上的领路人。他们既有丰富的求职经验，对相同的专业领域就业状况也有切身感受。更重要的是，他们经历过求职，对学弟学妹的求职心理感同身受，能给予很多切实的指导。如果大学生的求职目标已经锁定了具体行业、公司或者职位，最好去找已经在其中工作的学长，了解具体岗位的职业素质要求、企业招聘特点等，对将来参加招聘非常有用。如果可能，还可以请学长推荐在目标企业谋求实习生的岗位，与未来的求职目标近距离接触。
问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？
要练好基本功，需要工作激情，坚持执行至上，需要有效的团队沟通能力，学会思考发展知识技能也就是要学好自己在大学中学到的知识，能在实践中融会贯
问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？
都是公司的文化、
管理制度
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（含）福利薪酬、岗前技能简单培训、一些人生哲理培训。
加强和巩固市场营销专业的基础知识，数学统计学，统计软件，PHOTOSHOP,word,英语，文案等方面的技能。按每个人的能力看是否需要继续深造，不过学海无涯嘛，大部分人都会选择继续深造。也可以一边工作一边深造。
二、大学生职业生涯规划人物访谈
总结
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作为大学生，首先想好自己想干什么，会干什么，能干什么。在此之间寻找个适配度，心动之后是该行动了。你得学会主动推销自己，就业市场不是大众舞场，你可以含羞地坐在角落里等待别人来邀请。招聘单位是“明星”，他们在舞台中心旋转，只和主动前来的人欢舞，那些中途插进来的人往往在他们认为大都是“最可爱的人”，除非你是“莫愁前路无知己，天下何人不识君”的董大，除非你是有经纬之才的诸葛亮。
我们要有坚实的文化功底，一专多能的知识结构。只有具备坚实的文化功底，才能够发挥其自身的优势，才能更好的实现自身的价值。掌握一专多能的知识结构，扩充自己的知识面，提高自己的综合素质和灵活处理问题的能力，才能在工作岗位展现自己的价值。就我而言，还要不断的加强阅读，以提高自己的知识面，掌握多种技能，为自己将来就业打下基础。
我们要有远大的理想和抱负，热爱本职工作、爱岗敬业。只有有远大的理想抱负才会成为自己不断前进的动力和目标，才会为之不懈的努力，坚持奋斗。在工作岗位中不仅仅要做好本职工作，更重要的是要有极强的责任心。自己不仅要有远大的理想，更要为实现这份理想不断的奋斗。
我们更 要重视实习、实践机会。相信实践出真知。实践可以将意识的、模糊的、朦胧的东西通过自己的亲身体验变可操作的、可触摸的、有经验可循的，因此不要马马虎虎对待自己的实习工作。多数单位都认为胜任工作岗位的能力是影响员工在单位发展的最重要的因素。但大多数单位也都同时反映，新进来的毕业生的最大不足之处是实践能力差，你说我才是个毕业生、有多少实践经验？但单位他说：我要的是来工作的，不是来让我手把手什么都教的。单位不买你的“抱怨”。因此，在实习期间一定要认真地做好自己的本职工作，而且经常实习单位也是你的“第一站”工作单位，这种“开绿灯”的事也是屡屡发生的。与此同时，作为一个新人也不要拒绝领导、同事给你的“份外活”。说不定在你帮忙的过程中就会有新的启示、收获新的知识、了解新的内情，而且可能得到更多的认可。用领导的话来说是：让你忙、做很多事情的时候，是在给你很多的机会，是让你在为将来做更多、更好、更重要的事情去做准备，让你忙是在给你机会呀！
通过这次访谈经历，相信对我以后的学习就业道路会有非常大的帮助。没有人能够随随便便成功，只有不断的努力，只有坚持不懈的进取，才会开辟一片属于自己的道路。
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