度软环境建设的
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
20XX年度软环境建设的工作
总结
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范文 20XX年，我镇的软环境建设工作按照市委、市政府的工作要求，结合第二批保持共产党员先进性教育活动，紧紧围绕“第一要务”这个中心，以推进“工程年”工作为着力点，始终把软环境建设作为标准化效劳型政府及开放型经济的生命线来抓，从投资者和村社群众反映最强烈的问
题
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着手，在加强对企业、群众的效劳，深化机关作风建设等方面做了大量工作，到达了预期目标，促进了全镇的开放开发、招商引资和经济快速开展，受到投资业主、群众的欢送。 为进一步加强软环境建设，推动标准化效劳型政府的形成，我镇进一步加大了软环境建设工作力量，除原有的软建办一套人员外，还结合标准化效劳型政府建设，从各部门抽调业务骨干成立便民效劳中心，更好地为企业和群众效劳。与此同时，镇党委政府结合党风廉政建设责任制的贯彻落实，把改善软环境的工作任务分解到各位班子成员身上，并与他们签订了责任书，年终要求述职。在对村上的党风廉政建设目标责任中，我们还专门突出了软环境建设的内容，如要求村组主动为企业搞好协调效劳，处理好企业与村组、群众的关系；村组干部不准在到企业强包工程、强买强卖、强行务工等，把村组干部纳入了软环境建设的责任主体， 机关作风好坏，直接影响党委政府在企业和群众心目中的形象，也是经济开展软环境好坏的主要表现。今年9月，镇党委政府结合保先活动的深入开展，通过召开座谈会、设置意见箱、发放调查问卷等形式，收集了社会各界对机关作风的建议意见共17条，班子集体也通过党性
分析
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，找出了机关管理失之于软、疏之于宽以及奖惩鼓励机制不建全等方面的问题。在此根底上，提出了整改，成立了作风监察小组，加强了机关作风建设。一是狠抓机关管理，继续坚持了上下班点名
制度
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、出勤抽查制度、外出公示制度、亮牌办公制度，对机关干部出勤执纪情况进行了随时抽查，发现违纪行为及时纠正处理，杜绝了机关干部上班时间打游戏、打牌等现象，转变了机关作风，提升了工作状态。二是在先进性教育活动中，通过组织开展“两个具体”大讨论、“五必谈”、党性分析等活动，使机关党员明确了的先进性的具体标准，找出了自身在执行力、效劳意识和能力、建设不相适应的地方，明确了努力的方向，提高了“人人都是投资软环境”的意识。三是进一步深化为企业的效劳。镇党委政府视企业开展为自己的衣食父母，提出了“企业墙内的事情自己办、墙外的事情我们办”的口号，落实班子成员和经发办工作人员每人跟踪联系1个企业，至少每月到企业中去一次，一方面帮助企业及时协调与部门、村组的关系，另一方面诚恳听取企业负责人对投资软环境的看法和建议，随时了解企业对改善经营环境的反应意见，真正做到了“帮助不违规、效劳不添乱”，受到企业的好评。 认真执行首问责任制、一次投诉查实追究制为主要内容的经济开展软环境建设六项制度。但凡企业和群众来办事，镇党委政府都要求办事人员做到热情、礼貌，能够当场办理的就当场办理，不能当场办理的要说明办理时限，不能办理的要说明原因、作好解释工作；对企业和群众办事拖拉推诿、踢皮球的“二传手”干部和态度冷漠的“衙门”干部进行严肃处理，绝不手软；为了方便企业和群众办事，镇党委政府在镇机关显着位置对办事程序、收费依据、收费标准、责任人以及办公室的职能职责进行了公示，同时简化办事程序，使办事人员一目了然；对待群众的来信来访，我镇建好了信访接待室，制定了领导信访接待日制度，建立了企业、群众来信来访的接待、受理、调查、办理、反应的工作机制和责任制度，做到了企业、群众来信来访“件件有落实、事事有回音”。 20XX年，我镇的经济开展软环境建设取得了一定的成绩，在一定程度上推进了政府职能从管理型向效劳型转变，提高了办事效率，密切了干部群众之间的关系，在招商引资、城乡一体化工作中有了新的突破，但对照贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神、进一步解放思想、创造性开展工作的要求，以及与先进地区相比，还存在思想解放不够，工作开拓不够，刚性有余，灵活缺乏等问题。在今后的.工作中，我们要切实加以解决。 20XX年软环境建设要以转变政府职能为重点，以深化机关作风建设为切入点，以“效劳无小事、真情我传递”为主题，针对存在的问题全力改良和完善效劳。一是要进一步解放思想，牢固确立抓软环境建设就是开展生产力的观念、开拓创新的观念、公开透明的观念、公平公正的观念、绩效评估的观念。二是要进一步深化效劳大环境创立活动，继续搞好在第二批先进性教育活动中广阔干部群体提出的关于软环境建设问题的整改,建立长效机制,稳固整改成果。三是结合第三批教育活动的深入开展,培强村组干部的效劳意识,切实解决存在于村组干部中效劳意识不到位的问题，努力为企业营造良好的生产经营外部环境；四是要加强全体党员干部招商引资培训，树立人人都是招商引资主体的观念。五是要适时组织企业对部门效劳状况进行测评，并逐步建立相关考核机制。六是深入开展企业效劳月活动，不断提高效劳质量，切实帮助企业解决在建设、生产、经营过程中的困难，为企业营造良好的外部环境。
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