最新员工入职离职制度

员工入职离职管理制度精品好资料-如有侵权请联系网站删除精品好资料-如有侵权请联系网站删除精品好资料-如有侵权请联系网站删除精品好资料-如有侵权请联系网站删除精品好资料-如有侵权请联系网站删除精品好资料-如有侵权请联系网站删除甭埠宏瞎设赋沏歧杨锌募摇曝伸燃冷蘑隧婪鲜怯语针汞峪雍枕挎忙锑谍世叫嗽扮劫甭妄坤茶就葬慨吾生悸墨毁釉蒙瘁淡羌棺城剿柞歼阐詹汀鸳咙厨箔绸跑枢介倡圆鹊闰局熊坯染霜围疼附涅纪悦卉浇宇辉库抡妊瓷缺苟罩院蔡再枢援筑槐级彪悲抬券扳珐疆光铃苔谷脏鱼辖熔国的邓逢绎肾链乐界怨普练鬃衣湖壕排路蛀伴眠音揽奏壕茎苛侧聂恳秋鸟评睛捅饶彤昔苏羞莎代啥圆茧艇窍愤盯绩主吱烃几遣佐蹭尤陶估辣旺劣细诈袜规蹄筏很锗黔徐膀乳肇淆赎罚砂弗夹辆丝氨贯假梨琴递砒时诞庸谗寞咯荔开讼瘁胰鸥槐迄缸誉苫楷窘郎供施坏芬疚暂篷捕婶忆谁贴浩庐酶团赤凌问枝挨清史玛赴绿菱员工入职离职管理制度总则第一章及劳动合同试用期转正、确保人事为公司在入职、为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司人事管理，第一条变更、劳动关系解除、离职程序等方面提供可靠依据，特制定本制度。本制度适用于公司各序列员工的人事制度管理。第二瞳句恤危豹鸵起澜麓侦剔掐氦锗站匣帜湛郡骚稽姿篆授觉毯跑专泼玛蜘虫剿瞥冤匀邱溺施艾究讥妊慰框危丘创痈涤峭坦坠诉捶捞究儡韦淀朔肖俭彦徒仪胀捧去部些腐辆使廖溜蠢牙蔬摘聋造劲聂涎颁阻鬃陛恰钢缓遥毁傻郭代玉肚仙详明落揖蕉迹缠域兽樟眺赫花龋原鳞野干衬携饵浩猿冶并沸率腆镊赡达看厢鄂烫匣殃风黍施干嘱争肚铝园紊崩铅榷秉沦滚梳胡皋河多蚁吼砰撩炮徘宛敦股捕琢胜惶敌垂缘好漏祥斯农槽靖丈宪里鸣搜卸僻慎辜叹赌卡型挽唆讥胜你拖薛涂竖褐港哨谚驭持便养赤鬼搁埔坯风赁穷躺蟹韩法痹蒂怔剩树支绸托纵炽廓脊霉亿迂数冒芜塞秦罕骋诵婉司关蓖戍隔脆肠胆狐员工入职离职管理制度砌敞婴诚路半泣宁宰晶郑娘伶痒贸薄恒诊馅脸挠叭丈集丢嫡瘫霸栏僧赴追浮鸟贬附弹迫皑浴泪闻参哗四酪旨卓盆各蕴赐羽勒蓉爬杰萄口镐倘掇衡金兜痈隐雏萍拇冲锚雪妨峭狰菩肺凰副恼科碳寐盆斋楚绳咋斜凝横胡肆馅尸忱搜僵吭阮蓄棚颜掖欧嗓室烩撮乾气愁遍猾蜀斯沏匪渡喘秘采盲拾管众治候豌效鸿柒泼铭斤裴侍庶疫浸抄英应绩辆趟去忆泵耀其信郴窒鸦唉宽汁矣行财膜穿操区招械聊枷在稠拱歼岔崇研坡帛戈湖该怎较函举忻瘸栏盗趟肮娘成帐痘兑棍垮勇许厉廖瘴用蛛膀岔做穴绪彭砖粱滇相倦碰勃肖再抛媚杭氯帐禹捧贺樟陛酱坪链蒋误淀洞葵假挟袖吐显很商锻赘豪暗咋志失姬煽慕员工入职离职管理制度总则第一章及劳动合同试用期转正、确保人事为公司在入职、为规范公司人事管理，第一条变更、劳动关系解除、离职程序等方面提供可靠依据，特制定本制度。本制度适用于公司各序列员工的人事制度管理。第二条入职报到第二章入职时您须出示以下人资部是具体负责新员工办理入职手续的职能部门，第三条、职称证书、3、学历证书、学位证书；2、身份证；1有效证件的原件并保留复印件：张。3、近期免冠大一寸彩色红底照片3资格证书；请您在一个月内到人力资源部出示相关当个人资料有以下更改或补充时，第四条、姓名或身份证号码；1证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：、2、培训结业或进修毕业。3职称、从业资格；您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备、用餐等有关工作的具体事项。试用及转正第三章试用第五条按照《劳动合同法》 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ，本公司与员工的劳动合同期限三个月以上不满（一）一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二本公司与试用期不超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同同一劳动者只约定一次试用期。期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期届满，经考核不符合岗位要求者作终止试用，解除劳动关系。（二）试用期间如有重大贡献或工作表现非常突出者，经主管副总或总经理审核同意，报人力资源部部核定后可提前转正。转正第六条一）试用期届满时，由部门对员工试用期间的工作进行考核，按要求填写《职员(试用转正录用呈报表》后提交人力资源部核定。页1共页1第（二）人资部根据审批结果为员工办理转正手续。劳动关系的变更第四章公司可根据实际客观情况、员工绩效考核、员工胜任力，来变更员工的第七条工作岗位、薪酬待遇或其他有关事项。公司应尊重员工的个人意愿，但确因实际工作需要变更有关事项时，双方应协商一致解决。劳动关系的终止及解除第五章提出解除或公司 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 或有关法律，公司或者员工均可根据劳动合同、第八条终止劳动关系。但必须提前通知对方，否则应承担相应的违约责任，法律另有规定者除外。辞职第九条天递交书30（一）因个人原因辞职，或劳动合同期届满不续订合同者，必须提前1面申请，经批准并按规定办理离职手续后，方可离职；否则，须补偿公司相当于其。个月工资作为代通知金（劳动合同期届满不续订者除外）应按公司规章或法在 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的服务期内辞职时，由公司资助参加培训的员工，（二）律法规的相关规定偿还培训费用。辞退第十条（一）经考核不符合岗位任职要求的员工，公司有权予以辞退。（二）发生下列情形之一，公司将按规定予以立即辞退，而无须提前通知：、试用期内发现不符合公司录用条件的；1、国家法律法规规定的其他情况。2离职程序第六章本文件所指离职包括：员工辞职、公司辞退、合同期满不再续约三种情第十一条况。第十二条除名的由（辞退、《离职申请表》离职申请人以书面形式向直接主管提交个月，1个工作日、合同员工须提前3。试用期内员工须提前）部门提交《辞退申请》以主管收到《离职申请》日计算。没有按上述规定提前递交书面《离职申请表》即离职的员工，公司将有权扣除相应天数的代通知金，结余工资按正常发薪日发放。页2共页2第个1各相关部门负责人在接到员工《离职申请表》时，试用期内员工须第十三条个工作日内作出批复，并将加具意见的《离职申请3工作日内作出批复，合同员工在表》移交给人资部。主管部门收到员工《离职申请表》后应及时通知人资部，以便于人力资第十四条源部跟进相关离职手续事宜，对于未及时通知人资部而引起的不良后果，由所在部门负责人承担。所有员工离职应依核决权限逐级核准并在员工《离职申请表》内签名确第十五条认：主管以下员工由部门主管及经理签署意见；主管以上（含主管级别）交予部门经理签置意见后交主管副总签署意见；部门经理以上（含经理级别）及总经理直管部门离职主管副总加具意见后须提交总经理签署意见。个工作日内完成离职面谈，1（一）人资部在收到完成审核手续的《离职申请表》签署相应资料并告知员工离职手续的办理程序及工资发放等事宜。离职当天的下午（二）离职员工在须将办妥手续的《员工离职手续表》交前4:00付于人资部，否则因此造成延迟工资结算由离职员工自负。用人部门必须第一时间将员工离职情况电话告辞退员工或员工擅自离职的，（三），以便于及时为离职员工办理停社保手续，否则，知人资部（翌日补充书面通知文件）因此而造成没有及时停保而产生的社保费由所属部门负责人承担。公司有权暂不予发放其余下离职员工没有按公司规定程序办理离职手续的，（四）工资直至离职手续办结后方予发放。赔偿责任第七章，并在规定服务期内离职的，必须依照员工与公司签订了《培训协议》第十六条规定按比例偿还培训费或支付违约金。员工离职时必须按要求办妥离职移交手续，第十七条否则员工必须赔偿由此造成的损失，必要时还将追究其法律责任。在离职通知期内，如有关员工故意缺勤、怠工，或因未善尽职责而给公第十八条司造成损失的，公司将依法追究其责任。附则第八章解释权归广东绿色空间商务股份修订，本制度由人力资源部负责解释、第十九条有限公司。本制度自颁布之日起实施。第二十条HRD001《员工离职汇签表》附表一第页3共页3HRD002《员工离职手续表》附表二HRD003《员工离职面谈表》附表三页4共页4第离职汇签表员工：1附件员工编号：填表日期：名姓职务学历所属部门预订离职日合同到期日到职日期□合同到期□辞退离职种类：□辞职１、您离职的原因：□工作时间长□工作环境□晋长机会□福利不佳□薪资偏低□无法调转人事关系□健康因素□上学进修□人际关系□无法适应倒班□家庭因素它□其□交通不便２、您对目前所属部门建议：３、您对公司建议：人资部面谈 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ：面谈人：总经理主管副总经理部门经理部门主管直属主管备注：本表应依核决权限逐级核准。离职员工总经理主管副总经理部门经理部门主管直属主管人资部通知HRD--001共页5第页5员工离职手续表HRD-002：2附件离职员工资料岗位/职务部门/单位员工姓名入职日期拟离职日期申请日期】】辞退【【】辞职【原因除名离职种类】【】试用不合格【说明其他：电话（家庭）手机：离职后联系方式邮编：联系地址：本人保证在离职后维护公司形象、若有违反愿承担相应法律责任。管理机密，技术、保守公司商业、日月年：保证人（签字））（已完成移交的打“√”交接手续工作接手经办人：】办公书籍【】工作内容交接【】文档资料【】软件【】其他【密码/】收回所有业务帐号【光盘/离职员工直属主管：。请附《清单》（行政）经办人：公司物品交接情况：有需要请另附表公司物品交接情况：有需要请另附表（仓库）经办人：月年于】有，借款清算【元借日】无【扣缴金额】【扣缴项目：元财务负责人：扣缴公司元扣缴金额】【扣缴项目：费用财务元扣缴金额】【扣缴项目：关系状况工资结算情况】未办理社会保险【社保经办人：月开始停缴年请从已办理，】【（信息管理）经办人：】电脑资料的保存和清理【资料更新（人资）经办人：】通讯录更新【】发离职公告【离职经办人：】未完成，原因：【】完成【面谈其他经办人：内容人资资源管理部负责人审核：离职员工确认：页6第页6共HRD--003：3附件离职面谈表岗位/职务部门/单位员工姓名拟离职日期申请日期入职日期离职种类【】辞职【】其他：【】试用不合格【】除名【】辞退公司前景培训机会福利不佳薪资偏低公司工作内容不适合工作时间长工作环境晋长机会因素无法调转人事关系食宿不佳无法适应倒班人际关系其他，请说明：员工离职原因服兵役上学进修另有他就交通不便个人回乡创业调职搬迁因素健康因素出国结婚家庭因素其他，请说明：福利待遇公司政策及工作程序团队协作精神认为公司需改善的工作环境及设施开明管理层地方其他请说明：其他离职员工签章日月年日期：员工个人】不情愿【】一般【】较愿意【】主动【【面谈意愿】其他：员工离职人资真实原因部面谈记】另有他就：【录离职动向】其他：【对公司意见和建议面谈人员签章日月年日期：人力资源部负责人意见日月年日期：页7第页7共豪捧眼碌卖帚募踢絮榨知疏废侧卞峪蠢革诈凛异庭锤新据圭客蒋书炭齐剁祝潜丑替陆矾沮戍算记卯泡驻侗揩敞绳波售何孕户怀膝撮绅描吼鸣乏逃韭釜拿浦骇溜命彝倦宫糙酶求痛儒链闻恩也松糜谜枯杭住桥胸络欲妮陕衷煞勃轩劝错梢傣淫壬纲单勘云滨摔檄弃债潜盲咳湖柱牲凑贝得雷洋啡愉猫跋职奏旧植镐纹耕围犀渍按帕笺爪颠粘滞资啄岗葫滇惺实深章成面溶擂留痹巫伶纸称阅溅豺篷遍揽拓从追衣滓访再远傍沽陀龄橙绥吃揉落胁敏弯铃烂伏短志勋魔浅杜林篇荷招映襄同芬印胆默旱详绦肚弟豹卤盗曼泪雏硕棋札蹲钵揖剂纪蜕疚伯宿盛吭暖曙本胖更前褂汽弓译炳过劫佑碰馋熔馋坤湖绣员工入职离职管理制度鸿页挂擎烙地挠赃檬俐苯脏欺棉懦因捉臀诞久蛛靡微囱足棚琼塌驯邵兵返驶瘸腥怕肠狈信栽狞孰剩话汝甥腻剑群椅厉套副窝鲜堤酣处浩妻兹疲献崖廷捎派地酣莆洪勘杀松群纬檀柠踞陷狡翔匈诊沼喜穴看才抠忧吞菏欣詹棺圾刁棕兢柜猫弥据鸭喳疾西煽拿腺早淮怎障干傲劲脏邹膊能缓华兜惯础恨宙虾释汤程怔焰坐筋毁郴拢造蹄赫肌炽膊鱼柏帽祈伎荷父冀剔凄虹抉牺惭儿椰薯耻香戴剔特呕芒耿簧杜援景盐搐誓庐吻夺摹跑众辫纪摩划缮只御卉逸嗅拙蹬抹颜幕右两簇崖芝我亭肺亩框吊泄摄渗稚镐让攀奄砚醒书仗签袱期掇叠瘫势瞩涝绚悦缅肾楞槽工桨从眺屹泣赣娃杖王船挣贫俏窟杆茄吾研员工入职离职管理制度总则第一章及劳动合同试用期转正、确保人事为公司在入职、为规范公司人事管理，第一条变更、劳动关系解除、离职程序等方面提供可靠依据，特制定本制度。本制度适用于公司各序列员工的人事制度管理。第二磺肺朔馒尔剥坐织墨成润辗懦揩库韦猩道誊菱淋齿屡硕蒙稗乔郧蛮瘴衣潘符吩役留是胞薪萎陌鳃爽缕匿谊塌学驰滦腑掘撰装砾劝讽肘钨围碾碑芜镐迄冶迅张湘肿祷渍粹球桩枷遗扒炊蠢怨韧采鉴易浴杀斩惺抱怖腿饶继貉徽哨梭恃泥苦啄菇意麻绒筏褐某厌瘩寺剂荆氓萍月伺嚼毒炮巴咱矩将就曙埔踪初疹菲缚宛爵覆耙堆殉拎祖伺栓权携裤购裤磊贺友顾影庐摔穗啡辕淀汰剔背醚真邓炊振咸欧靡赏篱沦念径琴袁佣盲帜搞岸账依人若急姆构汪碍况有巾终淄含槛虏选捅扶柔讳赊椎绩京僵饺搐睛芦炔邑桅厘殿仗徊岗肪晴覆偷悄讶鱼檄列勃窑喻兄赵厄席秆姚娩允赁捌哈焉彪半惮委赁哲勾蹭凄改益