武汉市新劳动合同通用模板

武汉市新版劳动合同通用 模板 个人简介word模板免费下载关于员工迟到处罚通告模板康奈尔office模板下载康奈尔 笔记本 模板 下载软件方案模板免费下载 武汉市新版劳动合同通用模板PAGE/NUMPAGES武汉市新版劳动合同通用模板劳动合同甲方用人单位名称：乙方姓名：编号武汉市劳动和社会保障局说明1、本劳动合同为劳动合同通用 样本 保单样本pdf木马病毒样本下载上虞风机样本下载直线导轨样本下载电脑病毒样本下载 ，供给用单位和劳动者使用。用人单位和劳动者可依据需要磋商增添相应条款。2、本劳动合同经两方签署后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。3、本劳动合同排除或停止后，用人单位应起码保留二年备查。4、本劳动合同合用于整日制用工。甲方基本情况名称法定代表人或负责人住处联系部门组织机构代码证号联系电话乙方基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系电话家庭地址个人 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 甲乙两方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关政策法例，在依照合法、公正、同等自发、磋商一致、诚实信誉原则的基础上订立本劳动合同。第一条劳动合同限期：1、固按限期：本合同限期为年自年月日起至年月日止，此中：商定试用期为个月。2、无固按限期：自∕年∕月∕日起。3、以达成必定的工作为限期。该工作任务为：∕第二条工作内容和工作地址甲方招用乙方在（地址）（岗位）工作，工作内容为：第三条工作时间和歇息休假（一）甲、乙两方赞同按以下第1种方式确立乙方的工作时间：1、标准工时制，每天工作不超出8小时，每周工作不超出40小时。2、经劳动保障行政部门赞同，乙方所在岗位推行不准时工作制。3、经劳动保障行政部门赞同，乙方所在岗位综共计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情况外，一般每天不得超出1小时，除因特别原由最长每天不得超出3小时，每个月不得超出36小时。（三）甲方在国家法定节假日时期依法安排乙方休假。第四条劳动酬劳1、甲方依照按劳分派原则，推行同工同酬制。依据乙方现任职务和工作岗位，商定薪资为元/月，试用期薪资为元/月。推行计件薪资制的，月薪资按计件单价结算。分派方法是：2、甲方安排乙方延伸工作时间的，支付不低于薪资的150％的薪资酬劳；甲方在歇息日安排乙方工作又不可以安排补休的，支付不低于薪资的200％的薪资酬劳；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于薪资的300％的薪资酬劳。3、甲方每个月起码1次以钱币形式支付乙方薪资，每个月15日为发薪日。4、乙方在依法参加社会活动时期，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育手术假、男方护理假等时期，甲方应视同乙方供给正常劳动并支付薪资。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙两方依法参加社会保险，准时缴纳各项社会保险费，此中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方薪资酬劳中代扣代缴。2、甲方向乙方供给以下福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防备1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应该向乙方执行照实告义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方供给切合国家规定标准的劳动安全卫生举措、劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品，对从事有职业危害作业的员工按期进行健康检查。3、甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业相关规定。4、甲方对女员工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按国家规定推行特别劳动保护。5、乙方在劳动过程中一定严格恪守安全操作规程，遵从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出责备、举报和指控。第七条劳动合同的更改用人单位与劳动者磋商一致，能够更改劳动合同商定的内容。更改劳动合同，采纳书面形式。更改后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合同的排除、停止（一）劳动合同的排除：1、甲乙两方经磋商一致，劳动合同能够排除。2、乙方有以下情况之一的，甲方将原由通知工会后能够排除劳动合同：（1）在试用时期被证明不切合录取条件的；（2）严重违犯者甲方规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的；（3）严重渎职，徇私作弊，对甲方造成重要伤害的；（4）同时与其余单位成立劳动关系，对达成甲方工作任务造成严重影响，或许甲方要求乙方不可以与其余用人单位成立劳动关系，乙方拒不更正的；（5）以欺骗、威迫手段或乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或更改的劳动合同；（6）被依法追查刑事责任的。3、乙方有以下情况之一的，甲方应该提早30日以书面形式通知乙方或许额外支付乙方1个月薪资，并将原由通知工会后排除劳动合同：（1）乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；（3）劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同无法持续执行，经甲乙两方磋商不可以就更改劳动合同达成协议的。4、乙方有以下情况之一的，甲方不得依照上述第3条情况排除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病在诊疗或许医学察看时期的；（2）在甲方患职业病或许因工负伤并确认丧失或许部分丧失劳动能力的；（3）生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在甲方连续工作满15年，且距法定退休年纪不足5年的；（6）法律、行政法例规定的其余情况。5、乙方提出排除劳动合同，应该提早30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应该提早3日通知甲方。甲方有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方排除劳动合同：（1）未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动酬劳的；（3）未依法为乙方缴纳社会保费的；（4）甲方规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的；（5）以欺骗、威迫手段或乘虚而入，使乙方在违反真切意思的状况下订立或更改劳动合同的；（6）法律、行政法例规定劳动者能够排除劳动合同的其余情况。甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方能够立刻排除劳动合同，不需预先见告甲方。（二）劳动合同的停止有以下情况之一的，劳动合同停止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的；4、甲方被依法宣布破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解散的；6、法律、行政法例规定的其余情况。（三）甲方应在排除或许停止劳动合同时出具排除或许停止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应该依照两方商定，办理工作交接；甲方依照相关规定应该向乙方支付经济赔偿的，在办工作交接时支付。两方以为需要商定的事项：1、停止或排除劳动合同时，甲方应支付：给员工发放当月及时薪资。2、停止或排除劳动合同时，乙方应交回：企业固定财产及易耗品。3、其余相关事项：排除劳动合同以前与企业不涉及任何备用金。第九条劳动争议因订立、执行、更改、排除和停止劳动合同发生的劳动争议，当事人能够依法申请调停、仲裁、提起诉讼，也能够磋商解决。第十条本合同一式二份，甲乙两方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成伤害的，甲方应肩负赔偿责任。甲方（盖印）：乙方（署名或盖印）：法定代表人（拜托代表人）签章：合同签署日期：年月日签证机关（盖印）：合同签署日期：年月日续订劳动合同依据甲方生产（工作）需要和乙方要求，两方赞同续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。经磋商更改原劳动合同条，内容为增添原劳动合同未尽事宜：甲方（署名）乙方（署名）年月日年月日合同签证鉴证机关（盖印）：签证日期：年月日