国家临床重点专科临床护理专业项目评分标准（试行）

PAGE\*MERGEFORMAT1国家临床重点专科临床护理专业项目评分标准（试行）一、本标准分六个部分，实行量化千分制，其中“医院护理管理”占160分，“护士队伍状况及建设”占270分，“临床护理服务质量及水平”占260分，“临床护理质量控制与评价”占200分，“护理专项活动”占50分，“区域内发挥示范和辐射作用”占60分。二、申报国家临床重点专科临床护理专业项目医院应当具备以下基本条件：1.医院应当为三级甲等医院，能够认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.近五年，医院护理工作取得明显成效，贯彻落实《护士条例》和加强护理工作各项要求，加强护士队伍建设，保障护士权益，提高护理质量，患者和社会对护理服务满意程度较高，护理管理科学、创新，能够调动护士积极性；3.医院实施优质护理服务，并达到工作标准，开展优质护理服务病房数量应当达到医院病房总数的80%以上；4.医院护理整体水平高，在区域内能够发挥示范、辐射作用，带动区域内医院护理专业发展；5.医院积极开展对口支援工作、患者预约诊疗服务，并推行临床路径管理、单病种管理工作。三、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。序号检查内容标准分评分标准备注一医院护理管理1501评估前3年，医院护理工作发展的思路、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 401）有完善和可行的全院护理发展规划 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，思路、目标和方向。（20分）2）能够按规划执行、落实，并取得效果。（20分）2医院对护理专业发展的扶持政策和支持措施601）院领导重视护理专业发展，定期开会或查房解决护理工作中的问题。（10）2）在护士队伍建设、护理服务改善、加强护理工作具有可行的支持措施。（10分）3）对护理技术提高有具体措施，如建有护士培训基地、示教室等。（10分）4）对护士队伍建设有具体的规划，护士的培养、发展有明确的计划、目标和措施，并加以落实。（10分）5）全院建立有完善的后勤支持系统，为临床一线服务。（10分）6）依法保障护士合法权益，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施。（10分）3根据医院的功能任务建立完善的护理管理组织体系，按照《护士条例》及加强护理工作的规定，实施科学护理管理工作501）医院建立护理部—科护士长¬—护士长的三级管理体系。（10分）2）护理部 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 明确，能够实施对全院的护理管理工作。（10分）3）科护士长、病房护士长及各级各类护士岗位职责明确。（10分）4）护理部对全院护理工作模式思路清晰，对责任护士分包病人的责任制整体护理模式理解正确，落实好。（10分）5）建立完善、明细的护理质量管理办法。（10分）二护士队伍状况及建设2804临床护士数量，满足医院临床护理工作需要100全院护士数量充足，能够满足医院临床护理工作需要。（10分）临床一线护士占全院护士比例≥95%。（20分）依据各病房（病区）护理工作量和患者病情配置护士，病房实际床位数与护士数的比例应当≤1:0.4。（20分）4）重症监护实际开放床位与护士数比〉1：2.5。（10分）5）医院医生与护士的实际比例合理。（10分）6）医院护士分布合理。（20分）7）护士占非护理岗位的人员比例较低。（10分）请列出全院护士的分布1）、3）、4）、5）由专家确定是否合理5有护士培训计划,及落实措施501)有护士不同成长阶段的培养计划（10分）;合理并落实到位。（10分）2)护士长有培训计划（5分）;合理并落实到位。（5分）3）有完善的培训课程安排。（10分）4）有严格的考核 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。（10分）6保障护士权益，改善护士待遇，同工同酬1301）全院护士实现同工同酬。（25分）2）合同制护士比例较低,待遇公平公正。（25分）3）2010年全年护士离职率较低。（20分）4）护士待遇合理，体现劳动价值。（20分）5）护士薪酬分配、奖惩评优与护理数量、护理质量、技术风险、患者满意度相结合，体现多劳多得，优绩优酬，能够调动护士积极性。（20分）6）为护士提供必需的卫生防护用品。（20分）由专家确定是否合理三临床护理服务质量及水平2607开展优质护理服务180医院开展优质护理服务的病房数量达到病房总数的80%以上。（20分）医院开展优质护理服务符合工作标准。（20分）不完全符合扣10分。改革临床护理工作模式，病房实施责任制整体护理，责任护士为分管患者实施全面全程护理服务。（20分）根据专科特点和患者需要实施优质护理服务。（20分）每个责任护士均负责一定数量的患者，每名患者均有相对固定的责任护士对其全程全面负责。（20分）每名责任护士平均负责患者数量不超过8名患者。（20分）责任护士为患者提供整体护理服务，履行基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等护理 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 ，使其对所负责的患者提供连续、全程的护理服务。（20分）结合病房实际，细化分级护理标准、服务内涵和服务项目，并公示让患者和社会监督。（20分）优质护理服务病房实际床位数与护士数的比例≤1:0.4，分工合理，弹性排班。（20分）8分级护理制度和护士岗位职责201）落实分级护理制度，患者的护理级别与病情相符、合理。（10分）2）护士落实岗位职责，掌握所负责患者护理级别、病情、观察重点、治疗要点、饮食及身体自理情况等。（10分）9实施心理护理和健康指导201）责任护士加强护患沟通交流，根据患者病情实施心理护理；（10分）2）患者健康指导覆盖率〉95%。（10分）10护理纠纷及不良安全事件20近五年发生护理纠纷总数多少例，占全院纠纷的比例是多少。（10分）护理不良安全事件发生率是多少。（10分）11患者满意度调查20患者满意度有测评（5分），有统计（5分），有比较（5分），有改进措施。（5分）四临床护理质量控制与评价20012三级护理质量控制体系50建立三级护理质量控制体系。（10分）有护理质量持续改进的实施计划和管理目标（10分），合理、科学、符合实际。（10分）3）对护理质量效果定期进行评价、反馈并进行原因分析（10分），制定切实可行的改进措施。（10分）13实施护理质量考核50临床护理质量考核标准完善。（10分）各项考核指标具体、细化、量化。（20分）能将考核结果与护士奖惩、晋升、评优结合起来。（20分）14各项护理工作制度401)有各项护理工作制度（10分），完善并及时更新（10分）。2)能够执行各项护理制度（10分），落实到位。（10分）15护理质量安全管理60加强护理工作重点环节管理。（20分）2）对输血、跌倒、压疮等不良安全事件以及护理隐患缺陷等有主动报告制度（20分）；可执行工作流程；科学、合理、可行。（20分）五护理专项活动5016参加全国专项活动301）2007—2008年护士岗位技能训练和竞赛活动获得卫生部表彰。（10分）2）医院管理年与医疗质量万里行护理成绩突出与否。（20分，各10分）17参加省内专项活动20参加省内有关专项活动，护理成绩突出，有实例。（20分）六区域内发挥示范和辐射作用6018区域内医院护理整体实力情况20说明医院在近5年来区域内各项检查活动中护理工作取得成绩，以及在区域内排名情况。（20分）19进修护士来源情况201）来源于三级医院进修护士比例超过50%。（10分）2）进修护士覆盖的省份，20个省以上。（10分）20对其他医院护理工作帮建情况20年度帮扶医院数量超过3家（10分）；帮扶主要内容反映相应护理技术水平（10分）。