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护士绩效考核表铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表科室：姓名：得分：考核日期：项目分值考核内容扣分依据奖分依据护理质量（50分）劳动1、岗位职责落实情况（10分）2、基础护理情况(10分)3、护理文书质量（10分）4、理论知识考核（10分）5、技术考核（10分）1、按时到岗情况（5分）①重病人、新病人未实行床头交接，扣5分②未及时巡视病房，每发现一次扣2分③时间用药漏用一次，及时补救未造成不良影响，扣3分；造成不良后果者，扣10分④上班在护士站扎堆聊天，每人扣0.5分⑤健康宣教不到位，扣0.5分；未做者扣1分①病人...

护士绩效考核表

铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表科室：姓名：得分：考核日期：项目分值考核内容扣分依据奖分依据护理质量（50分）劳动1、岗位职责落实情况（10分）2、基础护理情况(10分)3、护理文书质量（10分）4、理论知识考核（10分）5、技术考核（10分）1、按时到岗情况（5分）①重病人、新病人未实行床头交接，扣5分②未及时巡视病房，每发现一次扣2分③时间用药漏用一次，及时补救未造成不良影响，扣3分；造成不良后果者，扣10分④上班在护士站扎堆聊天，每人扣0.5分⑤健康宣教不到位，扣0.5分；未做者扣1分①病人颜面脏、指甲长，每人每次扣0.5分②未进行宣教而发生跌倒、坠床，每例扣5分①体温单漏记一项，扣0.2分②护理记录单涂改一处，扣0.5分③评估单、健康教育单少记录一次，扣1分④护理记录漏记一次，扣1分⑤记录与病情不相符，每次扣1分①理论知识考核不及格，扣4分②第二次考试不及格，扣6分①每月技术考核不及格，扣5分②不参加考试扣10分①每迟到一次扣0.5分②上班私自脱岗者，每次扣2分③上班串岗者，每发现一次扣1分①私自调班一次扣1分护理记录单干净工整，内涵好奖2分医院理论考试优秀奖3分科室考试优秀奖2分长期提前半小时到岗者奖1分纪2、请假情况（5分）律（15分）3、院各种会议及科室业务学习情况（5分）1、工作责任心（5分）思想品2、仪表、行为、着装规范（5分）德（15分）3、服务态度（5分）护理差错（10分）②旷工两小时扣2分③请事假超过三天，扣当月奖金①迟到一次扣1分②无故不参加扣2分因责任心不强造成不良后果者，扣2分；造成严重不良后果者扣当月奖金①仪表不整，长发、穿高跟鞋、戴耳环、戒指，每发现一次扣0.5分②上班玩手机、游戏，每发现一次扣0.5分病人对服务态度不满意，与病人争吵，每次扣5分①一般护理差错每次扣4分②严重护理差错扣当事人当月奖金病人提出表扬每次奖2分

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