文化传媒公司劳动合同模板

文化传媒公司劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本模板文化传媒公司劳动合同范本模板文化传媒公司劳动合同范本模板文化传媒公司劳动合同范本【 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 版】甲方：(用人单位)___________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________________住处：_______________________________________________乙方：(劳动者)______________________________________证件种类：___________________________________________证件号码：___________________________________________性别：_______________________________________________户籍所在地及邮编：___________________________________常常居住地及邮编：___________________________________联系电话：___________________________________________风险见告：依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每个月双倍薪水。别的，用人单位与劳动者签署的一定是正式劳动合同，不得以试用期合同“敷衍”，若签署合同为试用期合同的，该试用期合同限时视为正式劳动合同限时，薪水水平按同样岗位的水平发放。依据《依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法例的规定，两方在同样自发、磋商一致及诚实信誉的基础上订立本合同。第一条合同限时1.本合同有效限时，自______年_____月____日至______年_____月___日止，为期___年。在时期内，甲方发现乙方不切合公司条件，能够即行排除本合同，并向乙方支付当月出勤薪水和政府规定的补助。第二条工作岗位甲方安排乙方从事_________________工作。甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可更改乙方的工作。乙方有反应自己建议的权益，但未经甲方赞同，一定听从。乙方一定依照甲方确立的岗位责任，准时、按质、按量达成生产或工作任务。第三条工作条件和劳动保护甲方需为乙方供给切合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位，依照国家和公司有关规定向乙方供给必需的劳动防备用品。第四条工作时间甲方实质每周工作____天，歇息____天。甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，依照公司有关规定赐予乙方必定的赔偿，或许赐予相应时间的调休。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假期。乙方若有正当原因，经过申请赞同，可请事假。甲方不负责发放事假时期的薪酬、奖金和补助(除国家规定补助外)。风险见告：对于劳动者工作时长的规定，我国当前推行劳动者每天工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的公司应推行标准工时制。有些公司因工作性质和生产特色不可以推行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超出8小时、每周工作不超出40小时、每周起码歇息一天。公司应当严格恪守劳动法中对于时长的规定。第五条劳动酬劳按公司现行薪水 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 确认乙方月尾薪_____元。甲方推行新的薪水制度时，乙方的薪水待遇按新制度予以调整。甲方发薪日期为每个月____日。甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的薪水。甲方还将按董事会拟订的各有关规定及员工的劳动向度、工作效率，给予奖金和津贴。第六条社会保险和福利待遇风险见告：用人单位一定为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何原因躲避，若用人单位签署的劳动合同中有不缴纳五险规定的有关商定无效，合同其余部分持续有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或许换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有公司、城镇集体公司、外商投资公司、城镇私营公司及其余城镇企业和事业单位、民办非公司单位、社会集体应当为任职员工缴纳住宅公积金。依据《住宅公积金管理条例》第十五条单位录取员工的，应当自录取之日起30日内到住宅公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住宅公积金缴存登记或许不为本单位员工办理住宅公积金账户建立手续的，由住宅公积金管理中心责令限时办理;逾期不办理的，能够申请人民法院强迫执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。甲方应依据国家及参保地的法律法例的有关规定，为乙方缴纳社会保险和住宅公积金。乙方应依据有关法律法例的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的薪水里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。任职中国员工因工受伤的医疗、生活花费，以及死亡丧葬费和家眷抚恤费，参照本市国有公司标准，由甲方肩负。工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分派适合工作。3.乙方生病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年之内，累计享有医疗期1个月，此后工作时间每增添1年，可相应延伸医疗期1个月，但最长不得超出_____个月。对在公司工作10年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适合延伸。医疗时期的生活花费、医疗花费，以及死亡丧葬费和家眷抚恤费，参照本市国有公司标准，由甲方肩负。甲方依照政府规定向乙方支付独生儿女费、幼托费、交通补助、回族津贴等福利花费，并踊跃办妥必需的集体福利。第七条劳动纪律乙方应恪守国家的法律法例。乙方应恪守甲方的各项规章制度，恪守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方冒犯国家的法律，被判刑、劳动修养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。第八条排除和不得排除合同的规定切合以下状况之一的，甲方能够排除本合同，解雇乙方：(1)在试用期内，发现乙方不切合录取条件的;(2)乙方因严重违犯劳动纪律，按甲方“员工守则”及赏罚治法例定能够解雇的;乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事另行安排的工作的;甲方因生产经营变化，公司调整而剩余的员工;公司宣布解散或合营期满的。切合以下状况之一的，甲方不得排除本合同，解雇乙方：(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;乙方因工伤在治疗时期和医疗终结后经劳动判定委员会确认部分或所有丧失劳动能力的;推行 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育的女员工，在孕期、产期及哺乳时期的。有以下状况之一的，乙方能够排除本合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方不依照本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的;(3)甲方不执行本合同或违犯国家有关法律、法例损害乙方合法权益的;乙方有正当原因，不可以或不肯持续工作，需要离职并经甲方赞同的。甲方依照政府规定向乙方支付误餐补助、交通补助等福利花费，并踊跃办妥必需的集体福利。乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习深造)需延伸合同限时，由甲乙两方另签协议。如乙方因个人状况离职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，离职或自行离职按培训费的100%赔偿。此后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。6.本合同期满，甲乙两方劳动关系即行排除，乙方去处按《_________________有限公司章程、制度》规定办理。如需续订，应在期满前1个月两方磋商赞同。第九条违犯合同的责任甲乙两方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要肩负经济责任。详细赔偿金额由非违约方和公司工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确立。乙方违约，按甲方赏罚治法有关规定，肩负违约责任。第十条劳动争议甲乙两方执行本合同和因解雇、除名、开除乙方而发生劳动争议时，合用劳动争议程序。劳动争议的程序为：解;(3)磋商、调停不可以解决的，由争议的一方或两方向仲裁。任何一方不服仲裁判决的，可在收到仲裁判决书之日起法院提出诉讼。由甲乙两方磋商解决;(2)磋商不可以解决的，可经过公司劳动争议调停委员会进行调_______劳动争议仲裁委员会申请15天内，向甲方所在地人民第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营公司有关法律、法例的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法例相反抗时，应以国家政府的法律、为准。法例本合同一式两份，甲、乙两方各执一份，同样法律效劳。经甲乙两方署名或盖印后奏效，两份合同拥有(以下无正文，署名页)用人单位(公章):________________劳动者(署名):__________________法定代表人(签章):___________________年_____月_____日_______年_____月_____日用人单位签署劳动合同的注意事项(1)用人单位与劳动者订立劳动合同，应确实依照同样自发、磋商一致的原则。所谓协商一致，第一是磋商。没有磋商就不行能有一致。公司向劳动提出制定的劳动合同草案后，一定赐予劳动者必定的时间来考虑，劳动者有权对劳动合同草案的条款进行改正，并提出自己的建议。公司不得把劳动合同订立成“不同样合约”。即不与劳动者磋商，不给劳动者磋商时间。(2)公司与劳动者订立劳动合同时，必定要检验停止或排除劳动合同的证明及其余能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭据，方可与其签署劳动合同。防备因使用还没有排除劳动合同的劳动者而肩负连带赔偿责任。(3)订立劳动合同时，劳动者一方不得由别人取代。劳动合同一定由成立劳动关系的劳动者自己签署，公司让工会主席、车间主任或其余人取代劳动者签署劳动合同都是违纪的，所签署的劳动合同是无效的。(4)订立劳动合同是，劳动 合同书 印刷合同书下载家教网家教中介合同家教中介合同书搬运合同书搬家公司合同书 未经劳动者署名不发生法律效劳。许多公司的劳动合同书都是公司一方代表署名，并且不发给劳动一份合同书，这类合同也是无效劳动合同。(5)订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)、或抵押(物)。(6)订立无固按限时的劳动合同时，不得将法定排除条件商定为停止条件，以躲避排除劳动合同时用人单位应肩负支付给劳动者经济赔偿的义务。(7)公司在向劳动者供给劳动合同草案的同时，一定向劳动者供给或详尽介绍本单位的劳动规章。劳动规章是劳动合同的附件，有很多内容在合同中不作详尽商定，而属于劳动规章的内容。但劳动规章不需要同劳动者磋商一致，不过让劳动者认识明确这些内容：由于劳动合同执行、排除的很多内容是以劳动规章作依照。发生争议后的办理也常常以劳动规章作依照。因此，一定在订立合同时就让劳动者清楚劳动规章的内容。(8)订立劳动合同时商定违约金和赔偿金一定合法。订立劳动合同时，公司和劳动者可以在劳动合同中商定违犯劳动合同的责任或违约金，但一定经两方当事人同样磋商，不可以由任何一方独自决定。订立合同时，公司用于劳动者职业技术培训花费的支付和劳动者违约时培训费的赔偿能够在劳动合同中商定，但商定劳动者负担的培训费和赔偿金的标准不得违犯劳动部《违犯〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》等有关规定。(9)外商投资公司与员工签署劳动合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本一定一致，中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文合同。