私人劳务合同

Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT1私人劳务 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 私人劳务合同甲方〔聘用方〕_____________乙方〔受聘方〕_____________甲乙双方根据国家和_____________市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原那么，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：_________________自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止〔其中_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日为见习期/试用期〕，合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_____________市另有规定可以延长〔推延〕退休年龄〔时间〕的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为_____________天，即从_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。第三条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作力量和 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_____________小时，每天工作_____________小时的工作制度。2.甲方为乙方供给符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供给必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。第五条工作酬劳1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_____________元人民币。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、嘉奖和惩办1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、训练。3.甲方按市政府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。4.乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。第七条病假和事假1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期〔_____________年或_____________学年〕内，累计病假不满_____________天，工资根据_____________%发给；超过_____________天后，甲方有权解除聘用合同；假设未解除合同，工资将按_____________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期〔_____________年或_____________学年〕内，事假累计不得超过_____________天，连续事假不得超过_____________天：_________________超过_____________天，将扣发_____________天工资。未经甲方同意而擅离任守的，旷职_____________天，扣发_____________天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。2.聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。〔1〕在试用期内被证明不符合聘用条件的；〔2〕严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的；〔3〕有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；〔4〕严峻渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；〔5〕被依法追究刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘方。〔1〕乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的；〔4〕乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同〔1〕乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；〔2〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔3〕法律、法规规定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。〔1〕在试用期内的；〔2〕甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供给工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第九条违背和解除聘用合同的经济补偿1.经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的〔不包括在见习期〕，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。〔经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资〕5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。6.乙方因甲方未根据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第十条其它事项1.甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方〔盖章〕_____________乙方〔签字〕_____________代表人〔签字〕__________________________年__________月__________日_____________年__________月__________日签订地点：_________________签订地点：_________________