让员工出资入股与奖励身股协议让员工出资入股与奖励身股协议让员工出资入股与奖励身股协议职工入股协议书甲方：负责人：乙方：身份证号:职务：为了建立公司利益共同体,加强公司内部的激励体制和拘束体制，增强职工的主人翁地位和主人翁意识，促使公司增效、职工增收,增强公司凝集力，甲方决定允许部分职工入股本公司.甲乙双方本着诚信、友好、互帮的原则，签定本入股协议书，共同恪守。第一条持股方式:1、内部职工持股主要采取出资购股、奖赏股权三种方式【也就是身股】。①出资购股是指内部职工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；②奖赏股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和职工直接赐予股权奖励的持股方式；③期权股权是指到一定的时候或许查核标准才兑现的.2、内部职工持股由持股职工以自然人的身份直接拥有。第二条经财务审计,甲乙双方认可,甲方现有财产为元，共分为股，每股元。第三条乙方持股比率及持股时间：1、出资购股部分:乙方自行出资合计人民币元，计股，占总股份的％.2、出资方式：①购股时一次性现金支付(一次性付款的可赐予%的优惠）；②购股时推行分期付款，首期付款为元（一般不得低于购股款总额的４０%），付款期限不得超过年（月）;3、甲方赐予乙方奖赏股权计股，该奖赏股份部分只限拥有职工按持股比率享受分成。甲方赐予乙方的期权股计股【期权方式2016年到2020年其中每年必须完成任务】，如果达成每年将按照合作伙伴出资入股奖赏身股与期权股一同分成，到2021年不用做查核，甲方将把乙方的期权股权也按照比率进行分成。如甲方稀释个人股份将于公司无关，如稀释公司股份大家按照比率稀释.4、入股时间：出资购股部分自年代日起计算;奖赏股份部分自年代日起计算.期权股份部分每年定好目标必须达成年度个人以及公司目标自年到年.从年不再做查核直接把期权部分算成甲方奖赏乙方身股.第四条收益分派时间及分派方法1、收益：每个月收入扣除税费、薪资、行政管理费用等所有应支出后,是为当月纯收益。2、分成日期：第一年2016年3月1日到2016年12月30日的收益往后将按照每年1月1日到12月30日的收益计算。3、分派方法:在阴历2016年春节放假前分个人股权占总比率的60％剩下从阴历开年动工起40%分六个月分清。第五条奖赏股权的收回：1、甲方根据本公司经营状况及乙方的工作成绩，能够决定部分或全部收回奖赏给乙方的奖赏股权部分，被收回奖赏股权的持股职工自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖赏股权部分的分成；2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方奖赏乙方的奖赏股权部分即由公司全部收回。劳动关系终止包括
劳动合同
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到期未续签和自动辞职、被解雇或解聘、被开除等劳动合同排除的情形。第六条出资购股的退股1、因甲方与乙方的劳动合同到期未续签和自动辞职、被解雇或解聘、被开除等劳动合同排除而终止劳动关系时，（五年内）甲方按乙方原出资额购回乙方出资购股股份,乙方将不再享受公司股份。2、乙方对甲方公司损失负有个人责任的，甲方能够其所持股权抵扣补偿。第七条持股职工的永远持股权1、乙方为甲方服务满年的，乙方有权终身享有按拥有甲方股份比率分成的权利，该权利不因劳动关系的终止而终止;未经乙方申请或同意，甲方不得收回或购回乙方所拥有的股份。2、若乙方在永远持股期间因其成心或重要过错的行为,给甲方公司造成较大损失的,甲方有权购回或收回乙方所拥有股份，并能够其所持股权抵扣补偿。第八条：乙方在本协议约定的持股或分成期间，未经甲方书面同意，不得自行或与他人合作在甲方经营地区内经营、投资与甲方经营范围相同或近似的项目，乙方不得对公司有任何隐瞒或许擅自把甲方的客户介绍给其他公司,或许擅自走假账报假账与拿采购回扣与损害公司利益等情形甲方都有权收回所有股份，如果乙方没有在规定的退休年龄有其他什么意外身体身故不能工作者甲方将收回所有的股份，如乙方违法违纪(打斗斗殴），造成乙方不能工作与合作关系乙方将自动退出,甲方将收回乙方的所有分成权利与股份.公司需要重要改革与投资其他项目都有甲方做决议,所有决议权都有甲方履行,乙方无决议权，乙方可知情公司的支出与营业收入与收益状况的结果,乙方可有分成权建议权。第九条以上合同若有修正，经甲、乙双方磋商后签署补充协议.第十条本合同一式二份,甲、乙双方各执一份.甲方：乙方:代
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人（署名）：姓名（署名）：身份证号：年代日年代日
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