用人单位规章制度

用人单位规章制度-范本用人单位规章制度目录第一章员工招聘与培训教育第二章劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理第三章工作时间与歇息休假薪资福利与社会保险第四章第五章劳动安全卫生与劳动保护第六章劳动纪律与员工守则第七章奖赏与处罚第八章保密制度与竞业限制附则总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、法例、规章的规定，联合公司的实际情况，拟订本规章制度。第2条本规章制度所称的公司是指青岛百斯特钢构有限公司;员工是指青岛百斯特钢构有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。第3条本规章制度合用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工还有规定的从其规定。第4条员工享有取得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该执行达成劳动任务、恪守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第5条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、薪资奖金分派权、依法拟订规章制度权等权利。第一章员工招用与培训教育第6条公司招用员工推行男女同等、民族同等原则，特殊工种或岗位对性别、民族没有特别规定的从其规定。第7条公司招用员工推行全面查核、择优录取的原则，不招用不切合录取条件的员工。第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法排除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，如信息有变化应实时通知公司。第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是自己的真切证件，不得借用或假造证件欺诈公司。第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，推行职前培训、职业教育或在岗进修培训教育，培养员工的职业骄傲感和职业道德意识。第11条公司员工职业技术培训费用的支付、服务期、员工违犯服务期约定应支付的违约金由劳动合同另行约定。第二章劳动合同管理第12条公司一经录取的的合同制员工签署劳动合同并办理劳动保险;非合同制的临时工不予办理劳动保险。第13条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工自己、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)署名，并加盖公司公章方能生效。第14条劳动合同自双方署名盖印时建立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件还有约定的，从其约定。第15条员工违犯法律规定或劳动合同的约定排除劳动合同，应补偿公司下列损失:(1)公司录取员工所支付的费用;(2)公司为员工支付的培训费用，双方还有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;第16条非公司过失，员工提出排除劳动合同，应该提早30日以书面形式通知公司。知悉公司商业奥密的员工，劳动合同或保密协议对提早通知期还有约定的从其约定。第三章工作时间与歇息休假第17条每个月26天为满勤，满勤的员工有满勤奖。第18条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经自己申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，公司支付加班薪资或安排补休第19条员工的其他假期如下:年休假:婚假:员工自己成婚，可享受婚假3天;男女双方晚婚的(男年满25周岁、女年满23周岁)增加14天。丧假:员工直系家属(父亲母亲、配偶、儿女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父亲母亲死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。产假:女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;切合晚育的(23周岁此后生育第一胎)，增加产假60天，并赐予男方护理假7天。第四章薪资福利与社会保险第20条福利待遇职员入职后，试用期为三个月，试用期后经公司查核合格并同意录取者，须与公司签署二(年劳动合同，公司按规定为其缴纳五项劳动保险。若因特殊原因有不愿意入劳动保险的员工，公司每个月赐予适合补贴200元。员工入职后，对于工作时间满一年的员工，从第二年开始，薪资待遇推行工龄补贴，每干满一年，每个月补贴40元。第二年为每个月补贴80元，依次类推。(3)公司每年免费发下班作服，单衣和棉衣各一套。对于工作不满半年时间的员工离职时，从其薪资中扣除工作服费用。(4)公司有免费班车接送，并备有食堂，在公司就餐者:对于出勤20天以上的员工报销当月全部餐费，各员工于每个月月初到办公室领取100元饭票。出勤不满20天的员工不予报销餐费。第21条薪资计付每个月付给工人的实得薪资=日薪资总额+加班费+满勤奖+工龄奖-各项罚款金额。第22条新员工入厂未干满7天的员工一律不结算薪资。第23条后勤推行月薪资制，满勤为26天。满勤发放全额薪资，并发放满勤奖50元/月。因请假出勤不满26天时，薪资核算时扣除相应请假天数薪资。另对于请假时间包含周日歇息日时，结算薪资时该歇息日为请假时间，不结算薪资。对于放假的薪资核算:对于国家法定节假日放假的薪资按出勤核算，对于非法定节假日的放假，不予核算薪资。车间推行日薪资制，按实际出勤天数结算薪资。满勤为26天，满勤奖100元/月。第24条歇息日安排员工加班，公司能够安排员工补休而不支付加班薪资。第25条公司以现金形式发下班资或委托银行代发薪资，员工领取薪资时应在薪资清单上署名。第26条公司以钱币形式按月支付员工薪资;每个月30日前发放前一个月的薪资;依法排除或终止劳动合同的，解聘后的员工薪资发放日期，均同步于公司员工的薪资发放日期。第27条因员工原因给公司造成经济损失的，公司能够要求员工补偿，并可从员工自己薪资中扣除。第28条有下列情况之一，公司能够代扣或减发员工薪资而不属于克扣薪资:代扣代缴员工个人所得税;代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;法院裁决、裁定中要求代扣的抚育费、赡养费;扣除依法补偿给公司的费用;因绩效查核而减发的薪资;员工请事假而减发的薪资。法律、法例、规章规定能够扣除的薪资或费用。第29条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第五章劳动安全与劳动保护第30条工伤的认定及办理工伤的分类:A、员工有下列情形的，应该认定为工伤:1)在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或许收尾工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因执行工作职责受到暴力等意外伤害的。入职公司后患职业病的。因公出门期间，因为工作原因受到伤害或许发惹祸故着落不明的。在上下班途中，非自己主要责任而受到灵活车事故伤害的。法律、行政法例规定应该认定为工伤的其他情形。B、员工有下列情形的，不得认定为工伤:因违法犯法受到伤害的;违章作业受到伤害的;自残或许自杀的;醉酒受到伤害的。不听从领导安排而发生的伤害;未经授权、允许私自行事而发生的伤害;工作期间打斗打斗受到伤害的;7)8)从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所内发生的伤害;法律法例规定的其他情形。C、工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力判定的;拒绝治疗的;被判刑正在收监执行的。对于工伤期间的薪资规定:对于必须住院的:住院期间支付公司规定的工伤基本薪资， 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为该员工基本薪资的50%，对于住院期间需要护理的，由家人护理。对于需歇息不能上班的:持医院证明(必须是市级以上)并经主管领导批准，歇息期间支付该员工基本薪资的50%。超过时间部分，按事假办理。对于能够坚持上班的:赐予半天歇息时间，当天薪资100,支付，今后不出勤按事假记工。对于工伤事故的医疗费用报销问题:对于参加劳动保障部门保险的员工，由劳动部门按规定赐予报销。对于参加保险公司保险的员工，根据保险公司的补偿进行。对于未参加任何保险的员工的工伤，公司根据实际情况，报销住院发生的或就诊发生的与工伤有关的费用，对于自己要求的与工伤无关的费用一律不予报销。特殊情况下的处理:任何车间、部门、个人成心拖延、隐瞒上报，对受伤害人员造成不利的将担当一切责任。因工作在厂区以外发生的事故，受伤害人员所在部门视情况应该派人赶往事发地辅助救治工作，并同时上报总务部。因救护需要移动现场的，必须注明移动的地点、部位和物件等，对无故、存心破坏事故现场者，将按照有关规定追查其责任。对于工伤者治疗期间，提出与国家对于工伤医疗待遇的政策规定范围允许外的无理要求，公司有权不予采纳。对经医疗部门诊疗身体已痊愈，劳动力恢复而无故拖延不上班者，将按照旷工办理。对治疗工伤期间，乱开医药费、营养费等，及治疗与工伤伤害处无关的费用，一经查出，将按药费的三倍处分。工伤保险待遇享受，依据工伤认定、劳动能力判定结果根据有关标准和政策进行(指参入劳动保险的)。因工伤需要就诊或住院者一律要上报总务部后，到指定医院治疗。第六章劳动纪律与员工守则第31条员工必须恪守如下考勤制度:(1)准时上班、下班，不得迟到、早退;(2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;(3)因公出门、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(4)有事、有病必须向部门经理或主管书面请假，不得无故旷工，15日以下(包括15日)的请假由该员工的部门经理或主管决定，15日以上的，由部门经理或主管报总经理批准;(5)请假必须预先填写《请假单》，并附上有关证明(病假应有医生证明)，在自己不能实时请假的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后1日内补办请假手续;一次迟到或早退30分钟以上的，视为旷工论处;(7)未执行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;当生产任务紧迫时，员工一般请假未获批准而不来上班者，以旷工论处;旷工每日按日工资的两倍扣除。第32条员工应恪守如下离职制度:员工因故离职，应提早一个月向部门经理或主管提交《离职通知书》，试用期内离职应提前三日通知;员工离职由总经理批准，离职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交锋续。(3)员工不办理请假、离职等正常手续而私自离职不上班者，以旷工论处;旷工每日按日薪资的两倍扣除。员工离职前旷工天数计算:自不来公司上班的第一天算起，直到返厂办理正式离职手续为止的中间总天数。第33条员工必须恪守如下工作守则和职业道德:进厂区，必须按规定衣着工作服(2)敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调换和工作安排;(3)严格恪守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;工作期间，忠于职责，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不高声谈笑、吵闹等，尽责尽责做好本员工作;平时养成优异、健康的卫生习惯，不随处吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;(6)爱惜公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或成心破坏公司财物;(7)倡导增收节支，开源节流，节俭用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;(8)搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打斗打斗、造谣惹祸;(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。(10)上班时间一到马上开始工作，下班之后无特别事务不得停留;上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管允许的除外;(12)恪守公司的保密制度，不得泄露公司的商业奥密。第34条员工必须恪守如下安全守则和操作规程:生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在保证机器设备可安全使用后，方可投入使用;操作机器设备时，必须严格恪守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全;设备使用过程中，如发现有异样情况，操作工应实时见告领班和有关技术人员办理，不得私自盲目动作;发现直接危及人身安全的紧迫情况，要立刻采取应急举措，并实时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;工作场所和库房的消防通道，必须经常保持通畅，不得放置任何物品;对消防设备、卫生设备及其他危险防备设备，不得有任意移动、撤走及减损其效力的行为;维修机器、电器、电线必须封闭电源或关机，并由有关技术人员或电工负责作业;(8)非机械设备的操作人员，不得任意操作机械设备;(9)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得任意乱放;车间和库房严禁抽烟，抽烟要在指定场所，并充分注意烟火。严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司;收工时要整理机械、用具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁第七章奖赏与处罚第35条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优异、成绩突出的员工推行奖赏制度。奖赏分为表扬、记功、荣膺、加薪、发奖金五种。第36条员工品德正直，工作努力，忠于职责、遵规守纪，关心公司，听从安排，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。第37条对有下列事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、荣膺、加薪、发奖金四种奖赏的一种或一种以上的奖赏:(1)对于生产技术或 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，提出详细 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，经执行确有收效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;(2)节俭物料，或对废料利用拥有收效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的;(3)遇有灾变，勇于负责，奋不顾命，处理适合，全力抢救，使公司利益免受重要损失的;(4)敢于同歹人、坏事作斗争，检举损害公司利益的行为，使公司防止重要损失的;对公司利益和发展作出其他显著贡献的;其他应该赐予奖赏的。第38条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃公司规章制度，公司对违犯规章制度、表现较差的员工推行处罚制度。处罚分为:警示、记过、扣发绩效薪资、解雇四种。第39条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警示，第二次此后书面警示1次，并根据规定扣发绩效薪资;每警示2次记过1次;一个月内被记过3次以上每次或一年内被记过6次以上的，视为严重违犯规章制度，公司予以解雇:(1)无正当原因经常迟到或早退(每次3分钟以上)的，一个月内迟到或早退超过5次、一个季度内超过9次、一年内超过32次的，视为经常迟到或早退。(2)不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;擅离职责或串岗的;消极怠工，上班干私活的;随处吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;浪费公司财物或公物私用的;未经批准，上班时间会客或打私人电话的;非机械设备的操作者，任意操作机械设备的;下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;(10)未经允许擅带外人入厂参观的;携带危险物品入厂的;在禁烟区抽烟的;任意移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的;(14)违犯公司规定携带物品出入厂区的;工作时间，与别人闲聊、打闹玩耍、高声吵闹的;(16)工作时间打打盹的;对客户的态度恶劣的;有其他与上述情形情节相当的情形的。第40条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，按照规定扣发绩效薪资;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，视为严重违犯规章制度，公司予以解雇:(1)无正当原因不听从公司正常调换或上司的工作安排的;(2)无理取闹，打斗打斗，影响公司生产秩序和员工生活秩序的;(3)利用工作或职务便利，收受行贿而使公司利益受损的;上班时间打牌、下棋的;将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;有其他与上述情形情节相当的情形的。第41条员工有下列情形之一，经查证属实，属于严重违犯规章制度，予以辞退:一个月内累计旷工5日以上(包括5日)或许一年内累计旷工10日以上(包括10日)的;提供与录取有关的虚假证书或劳动关系情况证明，骗取公司录取的;违犯操作规程，破坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的;(4)偷窃、贪污、侵占或成心破坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的;违犯公司保密制度，泄露公司商业奥密，造成公司经济损失1000元以上的;(6)有违法行为，被有关部门采取强制举措的(包括但不限于拘禁、批捕等);(7)依法被追查刑事责任或劳动修养的;有其他与上述情形情节相当的情形的。第42条员工违规违纪对公司造成经济损失的，应补偿相应经济损失。第八章保密制度与竞业限制第43条为了维护公司利益，保护公司的商业奥密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格恪守。第44条本规定所称的商业奥密是指不为民众所知悉，能为公司带来经济利益，拥有适用性并经公司采取保密举措的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或许有关协议的约定，对外担当保密义务的事项。第45条可能成为公司商业奥密的技术信息包括技术方案、工程 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第46条可能成为公司商业奥密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采买资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理窍门、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第47条任何员工不得密查、过问与本员工作无关的商业奥密;不得以任何方式泄露公司的商业奥密。第48条严格恪守公司奥密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，奥密文件应寄存在有保密设备的文件柜中，借用奥密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所讨论公司奥密事项和交接奥密文件。第49条奥密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第50条员工发现公司商业奥密被泄露或许因自己过失泄露商业奥密，应该采取有效举措防备泄密进一步扩大，并实时向总经理报告。第51条员工调职或离职时，必须将自己保存的奥密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得任意移交给其他人员。第52条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业奥密的员工另行签署《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。第53条未经公司同意，员工任职期间不得自营或许为他人经营与公司同类的营业。第54条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业奥密的员工另行签署《竞业限制协议》，约定员工从走开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他公司内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系的产品的公司的详细范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从《竞业限制协议》的规定。竞业限制期限最长不超过2年。第55条本规章制度是与员工劳动合同相当套的补充规定，规章制度与劳动合同有反抗的，以劳动合同为准。第56条本规章制度是劳动法律、法例、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法例、规章有反抗的，以现行劳动法律、法例、规章的规定为准。第57条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，经过通知的形式补充或更新。第58条、本规章制度已由员工代表大会(或全体员工)议论和审议经过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工宣布。全体员工在签署劳动合同时阅读后作为劳动合同的附件执行，并以此作为已向员工公示的证明。第59条本规章制度自2011年07月01日生效青岛百斯特钢构有限公司(公章)2011年6月27日