员工体检制度

员工体检制度1总则根据《劳动法》的相关规定，为保障员工的身体健康，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司所有新进和在岗员工3体检组织机构及类别组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检体检类别入职体检：新员工经面试合格后，由行政人事部统筹安排新进员工在指定时间到指定医院进行体检年度体检：公司对在职一年以上的员工，给予每年进行一次健康体检的福利特殊情况体检：根据岗位的特殊要求，定期进行体检4体检醒目入职体检：胸透、乙肝五项年度体检：内科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、妇科等特殊体检：根据具体情况，进行专项检查5体检管理入...

1总则根据《劳动法》的相关规定，为保障员工的身体健康，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司所有新进和在岗员工3体检组织机构及类别组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检体检类别入职体检：新员工经面试合格后，由行政人事部统筹安排新进员工在指定时间到指定医院进行体检年度体检：公司对在职一年以上的员工，给予每年进行一次健康体检的福利特殊情况体检：根据岗位的特殊要求，定期进行体检4体检醒目入职体检：胸透、乙肝五项年度体检：内科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、妇科等特殊体检：根据具体情况，进行专项检查5体检管理入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由行政人事部负责管理。不合格员工或因疾病不适宜在公司工作的员工，通知本人体检结果，不予录用。年度体检：由行政人事部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。6体检要求入职体检由本人在面试合格后3日内到指定医院进行体检，体检费有入职人员先行垫付，待体检合格并完成试用期转正后，入职人员须在转正后凭医院开具的发票到公司行政人事部进行报销。年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医院进行体检，在检验10内凭医院开具的发票到公司进行报销。员工因出差不能参加公司组织的体检的，经总经理或行政人事部部长同意可以延期自助进行，但必须在指定的医院按指定的标准进行。特殊体检：按要求到指定医院进行体检。

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