xx村公益性岗位用工协议书简洁样本

xx村公益性岗位用工协议书简洁样本 篇一:XX乡XX村公益性岗位管理情况 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 XX乡XX村公益性岗位管理情况汇报 今年以来，根据县委政府关于公益性岗位队伍组建与管理的要求，XX村新开发了教育员、电管员、草管员、卫生员、路管员、水管员、林管员等八个公益性岗位(以下简称“八大员”)。在乡党委政府的安排下，村“两委”不断加强组织领导，加强业务培训， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公益性岗位人员的管理力度，充分发挥公益性岗位的积极作用，公益性岗位的开发与管理工作取得了较好的成绩。 一、坚持原则，择优录用 为了认真贯彻落实县委县政府关于公益性岗位人员选聘的通知精神，村两委高度重视，积极行动。一是组建了公益性岗位工作领导小组，由各方面人员组成，加强对公益性岗位工作的监督检查考核。二是贯彻执行上级精神。对县上通 1 知精神进行了认真研读，读懂吃透县上文件精神，力争做到执行不变调、落实不走样。三是迅速召集召开了村干部会议，会议决定本次公益性岗位开发原则，即:政治过硬、年轻化、积极肯干、服从安排、保证有一名以上女性、照顾就业困难人员、个人志愿、择优录用。四是开展宣传。会后干部们分头在全村广大村民中积极进行了宣传动员，鼓励愿意为群众服务、符合条件的村民加入到为群众服务的行列中来。五是选择录用。通过自愿报名、民意测评、组织演讲等情况，村支两委根据上级要求、群众意愿讨论决定了八名公益性岗位人选。如XX年纪36岁，会电工技术，是村里义务的电工，本次群众一致同意他当选为电管员;夺木周利用放牧、挖 虫草的时期，常年义务看管村里的树木，他自愿报名，群众都同意他做林管员，村委会也考虑到他家里经济困难、没有其他技术、就业困难、年轻肯干、平时服从组织安排的实际情况，村两委班子成员一致同意他作林管员。根据选聘原则、个人素质、群众意愿、平时表现等因素，村两委共选聘了8名公益性岗位人员，分别是:电管员—XX，环保员—XXXX XXX。 二、完善 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，加强管理 一是制定管理办法。根据其他地方的经验，制定了《XX村公益性岗位管理办法》，明确了村公益性岗位人员的选拔、职责、任务、权利、义务、考核、奖惩、辞退、聘用等事项， 2 将公益性岗位人员的管理纳入规范化管理范畴。 二是加强业务培训。针对八个岗位人员的实际情况，XX村及时将八名人员送到吾依乡集中进行培训，培训期间请到了县乡的一些专家、技术人员进行现场辅导，提高了岗位人员的业务操作技能。 三是实行动态管理。为了加强绩效建设，严格管理岗位人员，XX村与公益性人员签订了《公益性岗位人员聘用合同》，根据合同规定，三个月一签，下一次续签合同必须要根据上一次合同期间的表现由村两委授权续签。通过短期合同的签订，从制度上督促公益性岗位人员服从安排、勤奋工作。 四是明确经济待遇。按照上级要求，XX村没有克扣公益性岗位人员工资，明确其人员工资为600元/月，采取现金发放的形式发放到公益性岗位人员手里。今年上半年的工资已完全兑现到他们手里，大大提高了他们的工作积极性。 五是实行绩效考核。按照考核办法规定，XXX村试行“封顶不保底、按月考核、年终不考核”的绩效考核模式。同时组成了由村民代表、村人大代表、政协委员、村两委干部为成员的公益性岗位人员绩效考核工作领导小组，对岗位人员试行严格的绩效考核。按照考核规定，对于三个月考核合格的，村民满意的，实行续聘;对于考核期内不合格的、工作不尽责的、长期不在岗的、村民不满意的，将酌情扣发岗位工资，并提交村民大会讨论是否拒签下期聘用合同。 3 三、立足岗位，发挥作用 在XXX村公益性岗位工作领导小组的严格管理下，公益性岗位人员尽职履职，发挥了积极作用，得到了农牧民群众的一致好评。一是村内环境不断改善。村环保员坚持每天早晚清扫垃圾，并不定期捡拾焚烧白色垃圾、铲除牛粪，村内环境卫生大大改变。林管员坚持巡视山林，杜绝乱砍滥伐，森林、草地得到保护，村内恢复了往日“四季有花、四季有彩、蓝天白云、绿水环绕”的美丽景象。二是社会事业有人抓有人管。电管员及时检修线路、帮助群众接线安灯、教育员动员学生入学、交通员维护村道、水管员维护人畜饮水管道畅通，为村民带来了便利。三是社会秩序规范有序。村里建立了值班制度，村公益性岗位人员均积极参与值班巡逻，保护了群众生命财产安全，今年以来没有发生一起头牛盗马案件 四、下一步工作打算和建议 一是进一步加大培训力度。由于从业人员业务技能不足，下一步我们将提请县级相关部门定期对他们进行专业培训，与时俱 进适应群众的新需求。 二是进一步加大考核激励。现有公益性岗位从业人员月工资XX元，鉴于当地最低工作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 在不断增长，建议全县每年对公益性岗位人员调增工资，并表彰奖励优秀人员，充分 4 调动他们的工作积极性。 三是进一步加强宣传引导。我们将继续加强宣传教育工作,使从业人员树立正确的就业观念,引导从业人员认识到公益性岗位只是临时性、阶段性的岗位，其工作待遇不可能很高，不要出现攀比不良现象。 篇二:金渠镇村级公益性岗位用工协议 金渠镇村级公益性岗位用工协议 甲方(村委会): 法定代表人: 乙方(姓名):性别: 出生时间 :家庭住址 : 联系电话: 根据《中华人名共和国 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 法》以及有关劳动保障法律法规规定，甲乙双方平等自愿协商一致，签订此用工协议，并共同遵守协议所列条款。 一、协议期限: 本协议自2011年9月25日生效，解除后自动终止。 二、纪律要求 1、乙方在协议期限内，应遵守甲方制订的各项规章制度和工作要求，对划分的区域进行清扫保洁及垃圾清运，高质量完成甲方安排的工作任务，服从领导，听从指挥，确保自己辖区内整洁卫生无杂物，尽职尽责做好卫生保洁工作。 2、乙方在清扫卫生时，应穿着甲方提供的环卫工作服，必须遵守交通规则，注意人身安全。在工作期间发生的各类事故，后果自负，甲方不予以承担责任。乙方要严格保管甲 5 方配发的环卫服、垃圾箱等工具，如若被盗或丢失按原价赔偿。双方解除协议后，乙方应将配发衣物及时交还。 3、乙方在协议期限内，必须按照甲方要求开展工作，甲方将定时对乙方进行考评，并按乙方出勤情况兑现报酬。 对自己辖区内卫生保持差的，予以通报批评，仍不改正的，予以解聘。对工作突出，成效显著者年终甲方将予以表彰奖励。 三、劳动报酬 乙方按甲方指定辖区内卫生保持好，并达到甲方保洁要求、清运标准的，甲方将每月支付乙方工资300元(每月1—5日发放) 四、解除终止协议条件 1、甲方因客观原因可以随时终止协议。 2、有下列情形之一的: ?违反劳动纪律和有关制度的;?不能胜任工作或不能按时完成甲方交给工作任务的;?协议订立所依据的客观情况发生变化;?协议期满没有续签的视为解除。 3、乙方可以根据自己的实际和意愿事先通知甲方解除协议。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 法定代表人: 乙方(签名): 6 2011年9月25日 篇三:公益性岗位劳动合同书[样本] 佛坪县公益性岗位劳动合同书 甲方(用人单位)名称地 址 法定代表人(负责人) 乙方(劳动者)姓名 性 出 家生庭年住别 月 址 户籍所在地 联 系 电 话 身份证号 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公益性岗位劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同自年 月 日至年 月 日止，有效期 年。起始时间为乙方上岗时间,合同期限不得超过三年。 二、工作内容和工作地点 1、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作。具体责任和权利由规章制度约定。甲方确因工作需要，可变更乙方工 7 作岗位，但应与乙方协商办理变更劳动合同手续。 2、乙方的工作地点为 。 三、工作时间和休息休假 1.甲方保证乙方在合同期内享受国家规定的双休日、法定节假日等休息休假的权利。 2、乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要，延长工作时间可安排补休。 四、劳动报酬 合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，以人民币形式按 月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下: (1)甲方支付乙方工资的日期为每月 日前。 (2)乙方工资为 (来自:WWw.cssyq.Com :xx村公益性岗位用工协议书简洁样本)元/月。 (3)非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业的，未超过一个月，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方生活费。 五、劳动规章制度 甲方应当依法建立和完善本单位内部劳动规章制度，努力提高管理水平，保证工作任务的顺利完成和劳动者合法权益 8 得到有效维护。依法制订的规章制度，乙方应自觉遵守并服从甲方管理。对乙方严重违反劳动规章制度的行为，甲方可以解除本劳动合同。 六、社会保险 甲方依照国家劳动保障法律、法规规定，为乙方缴纳下列社会保险费:(1)基本养老保险;(2)失业保险费;(3)医疗保险费;(4)工伤保险费。 乙方承担甲方按国家规定向社会保险经办机构代为缴纳社会保险费的个人缴纳部分。 七、特别规定 1、劳动合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第 四章的规定执行。 2、本合同规定的岗位为公益性岗位,按《劳动合同法实施条例》第十二条规定，本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规和涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章):乙方(签章): 年月 日 9 法定代表人(盖章): 年月日 提示: 1、以上劳动合同内容甲乙双方在签字盖章前，请先仔细阅读，并详细了解相关内容，双方签字盖章后报劳动保障行政部门备案。 2、为能有效地保护劳动者和用人单位的合法权益，双方要积极主动的签订劳动合同。 3、根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、根据劳动合同法第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5.在签订劳动合同时，甲方不得以任何理由向劳动者收取押金、抵押物或其他财物。 6、对用人单位违反劳动保障法律法规的行为，劳动者随时有投诉举报的权利。 10 11