市选调生管理培养
工作总结
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自恢复选调生
制度
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以来,xx市委高度重视,把使用好、培养好选调生作为提升干部年轻化水平,加强乡镇干部队伍建设的重要举措,通过积极争取、重点培养、精心管理,使选调生成为xx干部队伍的一支重要后备力量,进一步优化了全市干部队伍结构,增强了干部队伍活力。
一、基本情况
2013年以来,省委组织部分配到xx市的选调生共5名,均在岗。其中,2013年选调4名,2014年选调1名。5名选调生中,1名担任乡镇团委书记兼宣传干事,享受副科级待遇;1人任乡镇团委书记,其余3人任乡镇团委书记兼组织干事。
二、主要做法
(一)真切关怀,强化责任。坚持对选调生在政治上关心,生活上关照,实实在在帮助选调生解决工作、生活中的实际困难,使他们能够安心工作,脚踏实地的在基层锻炼成长。东京城镇党委在办公环境比较紧张的情况下,专门为选调生李卓睿腾出一间办公室,既免去了租房人地生疏的困扰,又创设了良好的办公环境。目前,除xx域内的选调生付峥家在xx来回通勤外,其余4名选调生所在乡镇均给选调生解决了食宿问
题
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。
(二)重点培养,强化实践。为加强选调生的培养锻炼,市委组织部有意识地安排他们参与中心工作和急、难、险、重任务,进一步砥砺意志品质,提升能力素质。各乡镇党委都为选调生明确了具体工
作岗位,独立承担一份职责。江南乡党委根据选调生徐竣怡同志性格开朗,曾担任学生会干部的优势,由徐竣怡负责乡共青团工作。两年来,凭借着对团工作的热爱和责任心,江南乡每月开展常规性群团活动不少于3次,2014年度共计开展37次活动,是xx市共青团活动开展最多、质量最好的乡镇,江南乡团委也因此荣获黑龙江省“增活力、促活跃”百乡百村达标团委,2014年度**市“五四”红旗团委,xx市“标兵团委”等荣誉称号。在本职工作之外,各乡镇党委还积极吸纳选调生参与乡镇中心工作,为他们开辟更宽更广的锻炼空间。在2014年村“两委”换届中,4名选调生所包村都实现了平稳换届。选调生宋梓宁不仅是渤海镇镇团委书记兼组织干事,还是党委副书记“助理”。工作之余,他经常主动跟着党委副书记下乡入村,不仅经常深入到**“两化”项目、村“两委”换届等重点工作一线,就是在化解瀑布村矛盾、迎检清扫垃圾时也经常看到他的身影,镇干部们都说小宋这两年成熟了很多。市委组织部结合选调生年度考核情况,也有计划地抽调选调生阶段性地参与市中心工作。今年,在市委副书记、组织部长牵头负责的电商工作中,选调生宋梓宁和付峥两名同志也被抽调到市电商工作组,他们开阔的思维和工作劲头,为加快电商进程做出了积极的贡献,目前电商工作已进入签约阶段。
(三)健全制度,强化管理。按照上级要求结合我市实际出台了《xx市选调生
管理办法
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(试行)》和《xx市选调生考核制度》,明确乡镇党委书记是选调生培养的第一责任人,既要严格管理、从严管理,又要以身示范,做好传帮带。乡镇党委书记每月要和选调生谈一次话,
询问工作情况,解决实际困难,指出工作得失,明确努力方向;市委组织部每半年对深入乡镇了解一次选调生工作情况,每年召开一次选调生座谈大会,以便组织及时了解掌握选调生的思想、学习、工作情况。建立选调生教育培训制度,将选调生作为市管科级后备干部,纳入科级干部培训范围,通过调训、挂职锻炼等方式助力他们尽快成长成才。
三、存在问题
一是在态度上,个别用人单位还有把选调生当“客人”看待,