岗位晋升说明

岗位晋升说明岗位晋升说明序号岗位名称基础薪资岗位薪资业绩要求指业绩奖励比例晋升条件工资总额预备注标(月均销售估业务方向管理方向额) 连续两月完成1 3600 2000 600 5000 20% 业务员办事员要求业绩或者销售业绩达到更高级别数额; 经主管考核批准方可在同一岗位更高层级晋升同上 2000 800 10000 20% 4800 同上 2000 1000 15000 20% 6000 连续两个月完2 4800 2200 600 10000 20% 营销助行政主成要求业...

岗位晋升说明序号岗位名称基础薪资岗位薪资业绩要求指业绩奖励比例晋升条件工资总额预备注标(月均销售估业务方向管理方向额) 连续两月完成1 3600 2000 600 5000 20% 业务员办事员要求业绩或者销售业绩达到更高级别数额; 经主管考核批准方可在同一岗位更高层级晋升同上 2000 800 10000 20% 4800 同上 2000 1000 15000 20% 6000 连续两个月完2 4800 2200 600 10000 20% 营销助行政主成要求业绩指理管标或单月销售业绩达到更高级别;经主管考核批准方可在同一岗位更高级别晋升同上 2200 800 15000 20% 6000 同上 2200 1000 20000 20% 7200 连续两月完成3 6000 2400 600 15000 20% 营销主经理助要求业绩或者管理销售业绩达到更高级别数额; 经主管考核批准方可在同一岗位更高层级晋升同上 2400 800 20000 20% 7200 同上 2400 1000 25000 20% 8400 连续三个月完4 10200 2600 1000 30000 22% 项目经部门副成业绩指标要理经理求经上级主管考核批准同上 2600 1200 35000 22% 11500 同上 2600 1400 40000 22% 12800 连续三个月完5 13600 2800 1200 40000 24% 区域营部门经成业绩指标要销总监理求经上级主管考核批准同上 2800 1400 45000 24% 15000 同上 2800 1600 50000 24% 16400 连续三个月完6 17400 3000 1400 50000 26% 区域经运营副成业绩指标要理总监求经上级主管考核批准同上 3000 1600 55000 26% 18900 同上 3000 1800 60000 26% 20400 连续三个月完7 18900 3200 1400 55000 26% 营销部运营总成业绩指标要经理监求经上级主管考核批准同上 3200 1600 60000 26% 20400 同上 3200 1800 65000 26% 21900 连续六个月完8 23200 3400 1600 65000 28% 公司营公司副业绩指标要求销总监总裁经上级主管考核批准同上 3400 1800 70000 28% 24800 同上 3400 2000 75000 28% 26400 连续12个月完9 26200 3600 1600 70000 30% 公司总公司总成业绩考核指裁裁标要求经董事会批准同上 3600 1800 75000 30% 27900 同上 3600 2000 80000 30% 29600 说明:*基础薪资设计到员工社保和公积金的缴纳基数，尽量避免大的调整，可以在岗位工资上体现晋升; *从第四级(项目经理)开始可以享受团队总销售业绩1%提成比例; *一次大额成单可以均分到各月计算业绩，按月均销售额计算若可到达更高级别的要求下月基础薪资做调整。

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