三违事故处理程序的规定
一、总则
根据《中华人民共和国安全生产法》第九十条及《中华人民共和国劳动法》第二十五条、二十九条规定,为了杜绝或减少人的不安全行为所造成的事故,加大对“三违”人员的处罚力度,确实使“三违”人员从思想和行动上得到彻底转变,远离“三违”,做到“三不伤害”。
二、适用范围
本
标准
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适用于公司各种活动中发生的现场三违事故报告、调查和处理。
三、事故的报告
1、发生事故后,部门负责人应立即在24小时内认真如实口头报告行政部。然后责承现场证人(两人以上),将事故发生的时间、地点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的具体部位和程度等内容,以书面的形式并签名;如有肇事者,则肇事者也应写出事故发生的详细经过并签名,报送行政部安全科。
2、发生事故后,事故部门需要到行政部安全科领取《事故报告单》进行填报,按规定要求逐级签字后,一式两份(可复印),一份本部门留存、另一份返还行政部安全科存档。
四、事故的应急
1、事故发生后,首先应及时救护伤者和采取有效的措施制止事故的漫延和扩大。伤者要送往工伤定点医院后,相关部门要协调好医院为伤者尽快得到医治,让伤员减少痛苦,同时安排好护理人员,做好护
理工作。
2、在救护伤者的同时,有关部门要保护好事故现场,凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏,保留现场破损部件、碎片、残留物等物证及其位置。如因抢救伤者而需移动现场某些物品时,现场必须做好标记。
3、发生重大伤害事故,在公司安全员统一指挥下组织抢救人员和财产,若公司安全员还未到场时,由部门负责人现场组织指挥,对事故现场应该进行保护。事故现场当事人或相关人员应立即拨打120请求医疗救护,准确告知具体救护点及伤害情况,确保最短时间救护措施到位。
四、事后的处置
1、事故发生后,应由行政部安全科牵头联合事故部门,事故的相关部门,成立3人以上的事故调查小组,对事故的情况进行调查取证,了解事故发生的过程,从而确定事故发生的直接原因和间接原因。对重大伤害事故的,可先做初步的调查,待现场情况稳定后再作进一步的调查,然后以书面形式,报公司安全负责人。
2、事故部门必须认真总结经验教训,严格按照“四不放过”(即:事故原因分析不清不放过;没有防范措施不放过;有关人员没有受到教育不放过;事故责任未处理不放过)的原则,把处理意见和整改措施形成书面材料报行政部安全科,行政部安全科要根据整改措施进行跟踪落实。
3、如果确定为三违事故,对“三违”人员处理规定如下:
(1)“三违”是指员工在工作中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
(2)“三违”按严重程度分:轻微三违、一般三违、严重三违。对三违人员按照公司厂规厂纪对应的轻度,中度,严重违规扣除考核分处理。该车间的车间主任及当班班长分别给予轻度、中度违规处罚。
4、车间“三违”人员超过规定指标时,严格按各单位年初签订的“安全生产目标责任书”对车间负责人进行处罚。
5、对严重“三违”人员的三违安全教育,在时间上一般不超过5天;对态度较差或违章事实认识不够的人员,经过教育,仍无悔改表现的,由公司安全部提出处理意见报总经理、董事长批准后,可解除劳动
合同
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。
6、三违安全教育内容为:一要三违人员确认违章事实,并写出书面材料;二要让其明白违章将会带来的后果,并从中吸取教训;三要学习掌握本岗位及工作区域内的岗位责任制、操作技能知识、危险源防范措施及相关安全知识;四是要进行相关理论考核,试卷由行政部安全科存档。
7、严重“三违”人员在教育前,必须写出书面“安全保证书”。三违安全教育后,“安全保证书”交至行政部安全科保存。
8、三违责任人应赔偿因工伤给公司造成经济损失总额的10%。若“三违”人员造成本人伤害,赔偿因工伤给公司造成经济损失总额的10%。若当年度“三违”人员造成他人或本人工伤两次的,本人伤愈后,按照《工伤保险
条例
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》有关规定处理,同时根据事故严重程度及
经济损失情况,解除“三违”人员
劳动合同
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9、各生产部门要建立“三违”人员台帐。今后发生工伤需要护理的,本着“谁在工作中违章,谁护理工伤人员”的原则,派该部门“三违”人员进行护理。护理工伤期间,护理人员工资按本公司人事工资管理办法执行。
10、“三违”人员造成重大事故的,解除责任人的劳动合同,并移交司法机关进行处理。
浙公网安备 33021202002483