装饰公司员工工资
制度
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一、市场部薪金制度(20天一期)
〈1〉、市场部主管
保底期薪:1000元
考核:每期20天，三期业绩累积小于100万，第四期转为试用期，试用期15万无底薪，提成照旧，单期业绩完成35万或三期累积?100万恢复正常底薪制度。
奖励1500元。 激励制度:单期累积完成50万，
半年业绩奖励:1.半年业绩累积完成350万.奖励3000元
2.半年业绩累积完成400万.奖励4000元
3.半年业绩累积完成450万.奖励5000元
团队奖:半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。 提成:每期20天。
业绩 底薪 提点
?15万 1000元 8‰
?25万 1300元 9‰
?33万 1600元 1%
?40万 1900元 1.1%
?50万 2200元 1.3%
?60万 2200元 1.5% 〈2〉、家装顾问
职位 保底底薪 业绩
普通家装顾问 500元 3万
主任家装顾问 600元 5万
首席家装顾问 700元 10万 提成
业绩 提成
0-6万 4%
6-12万 5%
12万-18万 6%
18万以上 7% 二、设计部薪金制度:(20天一期)
〈1〉、店面经理
保底底薪1200元。
考核:每期20天，三期业绩累积小于100万，第四期转为试用期，试用期15万以下无底薪，提成照旧，单期业绩完成35万或三期累积?100万恢复正常薪金制度。 激励制度:
个人奖:单期累计完成50万，奖励1500元。
半年业绩奖:1.半年业绩累积完成350万，奖励3000元。
2.半年业绩累积完成400万，奖励4000元。
3.半年业绩累积完成450万，奖励5000元。
团队奖:半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。 提成:每期20天。
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业绩 工资 提成
?15万 1200元 1%
?25万 1500元 1.1%
?33万 1800元 1.2%
?40万 2100元 1.3%
?50万 2400元 1.5%
60万以上 2400元 1.7% 〈2〉、设计师
保底底薪:每期500元。
考核:签单即入职，每期底薪500元，保底任务3万。连续两期不签单者无底薪，三期小于6万者无底薪。
激励制度:
1. 半年业绩累计30万，奖励
合同
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款5‰;
2. 半年业绩累计40万，奖励合同款8‰;
3. 半年业绩累计50万，奖励合同款1%;
4. 半年业绩累计60万，奖励合同款1.2%;
5. 半年业绩累计70万，奖励合同款1.5%;
提成:签单保底7个点。
签单折扣 提成
9折以上 9%
8.5折以上 8%
8折以上 7%
低于8折(7.5折以上) 1:1:3
(扣设计师1%，业务员1%，公司让3%) 三、设计部市场部经理薪金制度:(20天一期)
保底底薪2000元，单期70万以上业绩，底薪2500元;单期100万以上业绩，底薪3000元。
考核:每期20天，9期业绩累积小于650万，公司可考虑辞退。
提成:每期20天。
业绩 提成
?30万 8‰
?40万 9‰
?50万 1%
?60万 1.1%
?70万 1.2%
?90万 1.4%
?110万 1.6%
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浙公网安备 33021202002483