岗位设置
方案
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,,,岗位设置方案
为了深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位
管理制度
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，实现单位人事管理的科学化、
规范
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化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅(江西省事业单位岗位设置管理的实施意见)的
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
》(赣办字【,,,,】,,号)等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况
(一)单位机构编制情况:
主要职责和任务:XXX
单位规格:XXX
经费形式:XXX
编制数:XXX
内设机构X个，分别是:XXX、XXX-------。
(二)现有人员情况:
1、在册正式职工人总数XXX人。
2、管理人员XXX人(副处,人，正科,人，副科,人，科员,人，办事员,人) ,、专业技术人员XXX人(正高级X人，聘任X人;副高级X人，聘任,人;中级X人，聘任,人;员级X人)
4、工勤技能人员X人(技师X人，高级工,人，中级工X人，初级工,人，普通工,人)。 二、岗位设置的指导思想和基本原则
(一)指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向
合同
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用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。
(二)基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、拟岗位设置情况
本单位拟设置岗位总量,个，其中:管岗位,理岗位,个，专业技术岗位,个，工勤技能岗位,个。主体岗位,X岗位，占岗位总量岗位,,% 。专业技术主系列是,X系列，主系列专业技术岗位设置数是,，占专业专业技术岗位设置数的,,%。
(一) 管理岗位的名称、等级、数量及结构比例
总数,个，占单位岗位总量的,,%。
其中:六级,个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。
(二) 专业技术岗位等级、数量及结构比例
总数X个，占单位岗位总量的,,%。
1、 高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
? 正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。 其中:三级岗位X个，四级岗位X个。? 副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中:五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。
2、 中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中:八级岗位X个，九级岗位X个，十
级岗位X个。
3、 初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中:十一级岗位X个，十二级岗位X个，
十三级岗位X个。
(三) 工勤技能等级、数量及结构比例
总数X个，占单位岗位总量的,,%。
其中:技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X个。
四、实施方法、步骤及组织领导
(一)岗位设置工作组织领导情况
(二)开展政策文件的学习、宣传，广泛听取职工和专家意见的情况; (三)相关问题的处理意见;
(四)岗位设置具体实施方法步骤。制定实施意见，征求职工意见，竞争上岗，岗位聘用等。
浙公网安备 33021202002483