区域经理竞聘演讲(范本）

区域经理竞聘演讲(范本） 区域经理竞聘演讲 区域经理竞聘演讲 篇一: 区域经理竞聘报告 二〇一X年竞聘报告 姓 名: 竞聘职务: **区域经理 提交时间: 201X年3月26日 附件1 一、个人情况介绍(5分钟以内) (一)围绕个人简历，介绍个人的知识储备、专业特长、在过去工 作中取得的突出业绩和创新举措。 1. 知识储备 本人在本科期间就读于**大学计算机科学与技术专 业，有良好的理工科背景。研究生就读于**大学工商管理专业，期间 的知识结构包括市场营销、管理学、管理沟通、人力资源、组织行为 学、会计学、财务管理等。 2. 专业特长 本人在组织、策划、管理沟通及人际交往上有较强的能力。本科及研究生求学期间，均担任班长，能与校院领导、老师及同学进行良好的沟通，并能组织班级积极参与各项活动。 3. 突出业绩 201X年，。 201X年，。 201X年，。 201X年，。 201X年，。 (二)围绕“德、能、勤、绩、廉”，结合典型事例(1-2件)进行自我评价。 针对**项目下发的中期检查的通知，我及时向集团及‎‎各参与单位领导汇报通知情况，并组织相关人员参与中期检查的准备 ，同时编写中期检查工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，由于时间紧、任务重，我向领导提出 封闭请求后又与各方人员沟通，许多项目组成员身兼数职，有的又同 时担任多个项目的负责人，这就需要与更多的项目组行沟通，争取更 多的资源，最终通过上到公司领导、下到实施人员的反复请示、沟通 ，终于将课 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 骨干人员调进了课题组，通过课题组四天四夜的加班加 点工作，最终使得课题顺利通过检查。 (三)介绍个性特点和兴趣爱好。 自信、积极、乐观、勤奋、踏‎‎实; 善于沟通、表达，有全局意识，有亲和力及团队合作精神。 擅长篮球、足球，爱好读书、旅游等。 二、竞聘职位的能力、优势和不足(个人竞聘该岗位的优劣综述) 能力优势: 善于学习、知识结构全面，组织协调能力强，主观能动性强。 履历优势: 曾经在**集团公司工作五年，通过技术交流等方式与企业进行过不同程度的接触，掌握一些行业特点以及客户资源。 在**大学读研两年， MBA的课程对我的营销理念起到了从无序到规范化、体系化 的升华作用，营销实践课程又使得我的营销能力、策略有了提升; 另外，读研期间的经历以及和老师资源的持续作用，使得我拥有了整合 学弟学妹的资源为我拓展‎‎**地区业务所用的能力。 来到公司后，又在**部售前咨询岗位上工作三年，使我对公司的产品较为了解，从‎‎而能够更好的为客户推介产品，也能更加准确地把握用户需求，进而 从专业的角度引导客户进行信息化规划以及产品的选择。 不足之处: 市场化销售和销售管理岗位的历练不够完整; 政府企事业单位和相关客户行业客户资源积累有限。 三、竞聘该岗位的 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 和措施 (一)对所竞聘岗位职责的理解和认识。 **区域经理要根据公司 “行业销售为主，区域为辅” 的营销策略，依靠公司的品牌影响力，结合**区域的政府和部委、科研院所、高校资源较多的特点，以区域内与行业客户交叉较多的政府为主，科研院所行业拓展为辅开展销售工作。 主要负责区域营销策略制定、区域市场开拓、区域销售团队组建、区域合作伙伴资源整合、内部资源沟通与协调等几方面工作。 (二)竞聘成功后的工作思路、计划、措施和目标。 工作目标: 以北京为区域中心，年内重点开拓河北、天津、内蒙古市场，并 基于公司已有的产品优势、案例优势和客户资源优‎‎势，着力拓展相关的政府及科研院所、高校等目标客户，形成业绩突破和增长。 在201X年通过借力内部资源聚焦整合，奋力主动进行区域市场开拓，努力‎‎完成以**系统、软硬件代理等主要业务的销售工作，力争实现不低‎‎ 于1000万元销售收入和150万元利润空间。 经过2-3年的努力，打造一只3-5人的具备较强战斗力的区域销售团队，完成2个以上新兴业务领域的突破，形成稳定持续的合作伙伴队伍，能够稳‎‎定产生4000万元以上的销售收入和1000万元以上的利润空间。 工作思路: 经分析和判断，把今年的工作重点放在以下几个方面: 1. 系统集成业务推广 主要思路: 加强以**系统集成业务板块的合作，在政府企事业单位等领域已 经具备较好优势的基础上，向华北区域的同类目标客户进行拓展，主 要依托公司的品牌优势、丰富的案例优势。 2. 政府网站群项目拓展 主要思路: **软件公司在自己的领域内已经具备了较强的竞争优势，形成了市场化程度较高的产品、解决方案和服务能力，作为区域办事处，我们应该加强内部合作，在销售资源配置上主动互补和差异化，通力拓展**区域目标客户的拓展，共同提高增量业绩。 3 办公系统等管理系统业务拓展 主要思路: 在区域内的政府企事业单位和相关科研院所内，加强管理信息化‎‎业务的拓展，主动推广公司已经积累较多经验的**系统、**系统，形成新的业务增长点。 工作计划: 为了达到工作目标，计划主要分五个部分，第一要主要是调研和 收集客户资源，针对初定的目标客户，进行**区域市场ST分析，制定行动计划及营销策略;第二针对整理后客户资源，进行密集的前期 销售工作展开，寻求合适的销售线索，推动销售进程，完成销售落单 ;第三大力加强与分子公司和内部资源的沟通协同，形成合力共同面 向区域市场进行拓展;第四主动寻求行业内合作伙伴资源，寻求合作 结合点，优势互补、取长补短，拓展软硬件代理和具体项目层面的业 务;第五加强及时复盘，进行经验教训总结，以高效推动下一个环 节的工作。 措施: 熟悉公司产品线，整合区域人员，以区域采点的形式，在一定时间内让团队成员进行区域排查，将排查工作以日报表的方式提交，‎‎ 时间到后，将带领团队成员进行查核，每周一都开例会，了解项目的 进展情况，并在每月初针对各个情况做好月项目计划表(转 载于:.SmHaIDA.cM 海达 范文 网:区域经理竞聘演讲)。 (三)竞聘成功后自身需要加强的能力和改进的方向。 加快熟悉公司各版块的产品线和相关业务; 加强在实战中销售技能和素质的全面提升; 逐步提高对市场的分析判断和拓展能力; 培养销售团队的组建和管理能力。 四、对公司发展的建议。 1.开拓**区域的市场及客户需要公司给予一定的激励或特殊政策，因本区域客户的培育是今后销售工作展开的重点，需要用激情和智慧去经营，也需要时间和过程达成目标。 2.需要投入精力进行专门的市场调研和分析，以了解客户现状和真实需求，才能做到有的放矢。 3.尝试探索合作伙伴和代理商的合作模式，用整合资源的方式加‎‎快拓展力度，可以先试先行，在**区域展开具体工作。 4.在适当的时间段及载体投放广告。 篇二: 区域经理竞聘演讲稿 尊敬的公司领导: 各位同事，大家好～ 我叫胡金安，是公司营销部的一名营销代表， 于XX年3月到公司上班到今.我今天来竞聘营销代表以及区域经理‎‎职位。非常感谢公司领导给了我这么个展示自我、参与竞争的机会。 我十分珍惜这样一个难得的机会。我将客观地说明我自己所具备的应 聘能力，全面地论述我对于做好营销代表以及区域经理工作的总体思 路和具体措施，并且，将心悦诚服地接受各位领导和同事的评判.我觉得这次竞争对我个人来说不仅是走上岗位的机遇，更主要的是一次 难得的学习和锻炼的机会. 随着改革的深入和电信市场竞争机制的‎‎引入，目前，电信运营市场竞争异常激烈，我们中国移动也与多家运 营商共同抢占市场。俗话说: “知己知彼，百战不殆。”就我们公司目前的情况而言，由于地区经济发展的滞后性，眼下我们的主要竞争对手只有联通，因此我们应 该抓住这个时机，先了解自己，通过市场调查，既发现潜在市场，也要了解我们已有用户的情况，了解他们的忠诚度如何，分析他们在多大程度上可以成为我们永远的支持者。同时要深入了解‎‎和分析联通的经营情况，提前做好竞争的准备和应对的措施。 作为一名营销代表， 我认为首先就是要保持清醒的头脑，严以自律，努力奋斗，就一定能 为公司赢得更高的社会声誉，同时也为自己赢得更广阔的发展空间，当然作为一名营销代表，所代言的不仅是公司的产品，而更应该让客 户了解认识公司的产品，和产业文化，想做到这一点，唯有依靠我们 营销人员，诚挚踏实的人格和坚持不懈.礼貌亲切的服务,让用户亲身体验到我们是真诚的在为他们所想,为他们服务,这样才能让用户认 可我们,也为公司的发展作出贡献. 再就要有诚信.以诚待人,热情服务,就是我对待客户的宗旨. 客户对待我们,一般都心存疑虑,只有表现出我们的诚心,用热情的服务,以专家的身份介绍我们的产品,只有自己坚定的信念,才能让用户了解,认可我们的产品,使用我们的产品.对所用的产品心里有数,他们才会放下疑虑.还会加入到宣传我们的产品的行列来. 但作为一名营销代表,具体到细节上而还有很多,我所要做到的就是要有自信,信念是支持我们的行动,给予我面对一切困难的勇气. 热情,周到,礼貌,诚信是我们营销人员的宗旨,也是今天我要竟聘营销代表的一点见解. 对于区域经理,我除了上述说的,另外要说的就是首先要了‎‎解自己本区域的市场情况,各电信行业的运转情况,客户群体的所在.以及各渠道,代理商的基本分配.充分的运用各渠道,代理商以及自己掌握的营销体系,发展公司的业务.提高公司在这一区域的知名度. 公司就是我强大的后盾,有了它,我就有了施展才能的空间!公司也是一个整体,一个团队. 作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事。” 篇三: 移动分公司区域经理竞聘演讲稿 竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、亲爱的同事们: 大家下午好～ 我叫**。来自**城移动分公司，现任代销班班长 一职。感谢公司给我这次参加竞聘机会，我竞聘的职位是凤城分公司**区域营销中心经理。 首先，请允许我做一下自我介绍: 我是201X年5月应聘到**移动分公司的，当时仅仅是一名普通的营业人员。但是，我热爱我的工作。在工作中我刻苦钻研业务知识、 虚心向老员工学习、团结同事。工作上得到了领导的认可。经过5年的不断努力，于201X年8月由劳务派谴制员工转为 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制员工。其‎‎间我所从事的岗位历经营业员、值班长、营业厅主任等岗位。201X年3月我被调到代销班。开始了新的工作。201X年7月被提升为代销班班长一职。这些一步步的历练都促使我今天有勇气站在这里参加竞聘。 下面我将从以下三个方面竞聘这一职位: 我的竞聘报告分三部分: 一、 目前工作简介: 自201X年到渠道工作以来，一直兢兢业业的为渠道工作努力着， 为凤城公司一直保持高市场占有率贡献着自己的力量。在公司领导的 正确指导下，在公司全体员工的共同努力下，截止到201X年年底凤城地区的新增市场份额和净增通话用户数均列丹东地区第一位。其 中，新增市场份额达8 2.81%。今年是渠道转型的开局之年。公司借政府十二五开局之年，以科学发展观统领全局，在省公司“一一五五”整体战略的指导下，坚持“以客户为根，服务为本”的发展理念。坚定信心、创新发展、智慧经营、强化效益，积极推进基础网络建设，精细管理，缩减劣势。确保行业领先地位，实现公司持续稳定发展。公司从上到下总动员，确保渠道转型有条不紊的开展。我们**分公司代销班根据凤城社会渠道的实际情况来开展工作。渠道转型首先要做好代销商的思想工作，让他们树立坚定的信心。公司领导、我还有渠道经理一起下到代销商店内给他们讲解渠道转型给他们带来的好处。同时第一时间将公司的重要精神传达给他们。我们将渠道经理按区域进行划分，渠道经理对各自分管的代销商进行驻店指导。我们建立代销商走访记录表、代销商档案表、渠道检查表等确保代销商对我们讲解的内容做到熟练掌握， 以此来更好的开展业务。自渠道转型以来，凤城分公司社会渠道转型 工作一直做的都比较好。在市公司的几次通报中都得到了表扬。其中: 四、五月份增值业务分别完成: 12317笔和13261笔均列全地区第二名。五月份亲友计划升级版完成620笔，列全地区第一名。 二、竞聘理由: 今天我竞聘**区域营销中心经理。我认为区域营销中心经‎‎理对我来说能够得到更加全面的锻炼。区域营销中心肩负着集团、自有营业厅、渠道三方面的营销职能。公司以“保客户、促增长、推进渠道转型”为整体工作思路。给我提供了更加广阔的学习和历练的空间。 三、 竞聘职位的工作思路: 如果我有幸竞聘成功东汤区域营销中心经理这一职位，我将从以下四方面开展工作: 第 一、 保客户、稳固现有集团: 服务上: 随着竞争对手客户服务 管理水平的提高，我们服务领先优势越来越小。我们要树立以服务赢得客户、服务赢得市场;坚持“人无我有、人有我优、人优我新、人新我特”的原则。业务上: 紧跟区域内的大项目、重点工程。做到“抢前、抓早”同时也不放过每一个新建的小企业。凡是有新的单位建立，都要第一时间将‎‎我们的政策传达给他们，把他们发展成为我们的集团。深度挖掘集团 信息化业务。另外，还要加强对集团客户的走访，走访的同时将我们 的新业务、优惠政策及时带给他们。适时地与集团客户建立捆绑关系 ，以此来稳固现在有集团客户。 第 二、 自有营业厅的管理: 推进渠道转型不仅仅是社会渠道要‎‎转 型，我们的自有营业厅也要向以体验销售为核心功能的“业务销售中心”转变，从而提升自有渠道营销的效能。另外，乡镇自有营业厅的建立是移动公司企业形象的展示。要抓好乡镇自有营业厅的服务与业务水平。做好为当地客户的 服务工作，让客户实实在在感受到移动公司的便捷服务。更好地发挥区域营销中心的作用。让我们的自有营业厅真正实现: 销售、宣传、服务、体验的功能。 第 三、 社会渠道的管理: 加强与所管辖的社会渠道代销商的沟通。 在服务与业务上对其进行指导;在有困难的时候对其进行帮助。做好代销商思想工作，让他们坚定信心，让代销商感受到跟着移动公司的步伐向前走是不会错的。加强对所管辖的村级代办的管理，“下乡、进村、到户”开展一对一 宣传营销。真正使公司的产品、优惠活动宣传到家、服务到家。 第 四、 市场掌控情况: 一方面加强所管辖区域自有营业厅和社会 渠道的新增市场情况。继续保持高市场占有率，不断提高农村市场渗透率。另一方面及时了解竞争对手的动态信息，以此做出相应对策，保全存量市场的占有率。 不管这次竞聘的结果如何，我始终相信而且能够做到，在移动公司工作多年的我，将一如既往的充满着自信，以高昂的工作热情、100%的努力投入到明天的工作中去，为**移动公司发展做出更大的贡献。 谢谢大家～ **分公司 ** 二0一一年六月贰拾柒日篇四: 移动公司区域经理竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位主考官: 大家好～ 首先感谢领导们给我这次机会让我站在这里，来进行 竞聘演讲。相信这次竞聘将是我未来人生中的一大转折。我的名字 叫„„，大专学历，„„.学院中文专业毕业，05年10月荣幸地加盟„„.移动分公司，就任„„区域中心临时负责人。在上级的正确 领导下，我们成立了„„.移动营业厅、推广了商务 20、成功地完成了反抢等工作。工作半年来，移动公司先进的硬件设施、完善的市场服务、至诚的服务理念、和谐的人文氛围、深邃的企业文化、广阔的个人发展空间给我留下非常深刻的印象，它深深地震撼着我的心灵，使我坚信: 选择了中国移动就是选择了人生发展的机遇。 我今天参加竞聘的岗位是„..移动分公司„„.区域经理。这一职位肩负着四大职责，‎‎即销售、服务、信息搜集、社会营销组建及管理。其核心是服务,基 础是管理。 作为世界五百强之一的中国移动通信公司，如何适应市‎‎场经济的规律，在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟。从实践情况来看 ，我认为只有以市场为导向，以客户为中心，以网络为依托，全面提 高移动通信的服务水平。立足服务求生存，立足创新促发展，立足品 牌拓市场，立足管理增效益，力争在短时间内创造杰出的移动通信品 牌，提升企业的核心竞争力，只有这样我们的企业在市场竞争中才能 处于不败之地。客户是中国移动的生存之本，服务是中国移动的生命 线，市场是中国移动永恒的主题。面对我们的竞争对手，怎样提高服 务水平、改善服务质量、打造服务品牌是当前作为一名基层管理者的 首要任务。“服务”就是要我们的企业和员工通过我们的产品或活动‎‎为客户提供物质或精神的价值感受。但是每个人的价值感受很难有统 一的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 来衡量。因此，我们必须要有服务创新意识和服务创新的措 施才能提高服务水平，改善服务质量。以企业员工的实际行动去不断 满足客户对我们服务的价值感受，最终在基层区域实现中国移动“服 务与业务领先”的战略目标。我的具体认识是: 一、通过服务创新实现服务领先。中国移动通信的服务理念是“沟通从心开始”。我认为: 要切实做好“沟通从心开始”，必须要做到“沟通从?新?开始”和“沟通从?行?开始”。也就是说我们每一位员工不仅仅要有服务创‎‎新的意识，而且更重要的是要将这种服务创新的意识应用到实际工作 中去。在目前,移动通信市场的竞争中，服务已成为企业竞争的绝对‎‎因素。对手同我们的竞争已经从原来 简单的价格竞争全面转移到服‎‎务竞争上来。谁的服务内涵丰富，谁的就是市场的赢家，服务创新将 成为开拓客户市场的有力武器。公司已由成立之初的手机用户只有通 话服务和来电显示服务发展到如今的语音信箱、手机银行，移动办公 等二十余种具有附加值的服务功能。在基层营业部，目前仅仅局限于 业务技术的创新是远远不够的，最主要的是我们企业的管理者和员工 怎样在具体的实践工作中来做到“沟通从?新?开始”和“沟通从?行?开始”呢,我认为: 目前实施“零距离服务”;推行“首问负责制”就是很好的措施。所谓的“零距离服务”也就是让每一位员工对客户进行贴心服务和贴身服务。即从服务意识、服务提供上同客户的需求保持“零距离”。用心、诚心、真心为客户服务，强化“客户就是我们衣食父‎‎母”的服务理念，达到思想认识上的“零距离”。人性化、人情化、人文化服务，打破时间、空间的概念，以客户满意为标准达到全方位服务的“零距离”。加强企业与客户之间的交流、沟通。改变服务方式，强化被动式服务向主动式服务转变，营业向营销转变，等客户上‎‎门向上门服务转变，满足型服务向满意型服务转变。从而全面提高客户对中国移动的认知度、信任度和满意度，最终使客户与企业融为一体，达到企业与客户的“零距离”。推行“首问负责制”，也就是客户到营业部来办理或处理移动业务所接触、询问的第一人，这个人就‎‎负责解答客户的提问或帮助指导客户处理完业务直到客户满意离开。他不得以任何理由推托，让客户耗费更多的时间和精力。推行“首问负责制”是通过建立一个全员、全程、全方位的服务体系的方式，倡导全员服务，树立客户至上，杜绝在接待客户方面推诿、扯皮现象的‎‎发生，以提高办事效率来改善服务质量。既增强员工了的主人翁意识，树立了企业良好形象，同时也锻炼了员工解决问题的能力。 二、打造服务品牌实现业务领先。打造服务品牌这就要求我们的服 务不能只停留在表面要向深层次发展。服务要向深层次发展: 首先，要强化员工服务意识，认识到做好服务，不仅关系到企业 的生死存亡和发展，更是关系到员工个人的生存、发展的根本问题， “失去了客户就是失去了市场、利润，员工就失去了就业的机会，” 从而树立“客户就是财富，服务等于收入“的观点。其次，我们的员 工必须要具有竞争意识。既要有勇于竞争、善于竞争的魄力和勇气， 还要有硬着头皮、厚着脸皮、饿着肚皮、磨破嘴皮去闯市场的精神。 要根据市场需求对外加大宣传移动通信业务品牌的力度,另外，要敢于主动去同市场“接吻”，和客户“谈、练、爱”。让移动通信的业 务成为“第三者”插足到每一位客户的家庭生活中去。我所说的“谈、 练、爱”，“谈”是指向移动客户开展业务宣 传、阐述移动资费、解答客户提问、介绍移动热点等;“练”是指给客户演练手机上网、移 动办公、手机银行、网上购物等时尚的新业务功能;“爱”是指延伸我们的服务，用爱心去帮助那些老、弱、病、残的客户。以打造出‎‎中国移动的服务品牌为已任。在座的每一位都知道，在经济学中有一 个很重要的法则，叫做“二八原理”。它深刻分析出我们的经营收入‎‎的80%是由20%的大客户带来的，这20%的大客户就是我们企业的忠实客户、信誉客户和最佳客户。显然，我们有更多的理由让这些大客户对我们的产品或服务更加满意。我们应该把大客户看作是企业生存和发展的命脉。就市场竞争现状来看，‎‎大客户已经成为竞争对手同我们争夺的焦点，做好大客户的服务工作，提高大客户的忠诚度，保持大客户群稳步发展是企业打造服务品牌，实现业务领先工作的重中之重。目前,公司已经实施了大客户经理制度,但在基层营业部就大客户的基础资料、服务策略、队伍建设和业务流程等方面还存在着一些欠缺。我认为: 要搞好大客户服务工作,首先,要在纷繁复杂的客户群中找准目标，辨别出谁是大客户、谁是重要客户、谁是潜在大客户，要摸‎‎清大客户所处的单位、行业、规模等情况，建立完善的大客户基础资料，为市场营销打下坚实的基础。其次，是在为大客户提供共性服务的同时，还应提供“优先、优质、优惠”的个性服务。以人盯人的方式，定期分层次地走访大客户，了解客户的需求及竞争对手的活动情‎‎况，制定出“人无我有、人有我优、人优我新、人新我特”的服务策略，竭尽全力地满足大客户的特殊需求。第三，就是将企业中素质高、业务精、能力强的人才安排到大客户服务工作中去,切实加强大客户服务队伍建设。第四，要优化大客户服务工‎‎作的业务流程，要围绕“综合受理、内部分流、优先处理、结果反馈”的原则建立大客户服务的“绿色通道”并确保其在运行中畅通无阻。最终打造出中国移动的服务品牌实现业务领先的战略目标。 三、加强基础管理，完善激励机制。基础管‎‎理作为企业最基本的条件是企业不可逾越的阶段。一个企业如果基础管理的基本功不好，虽 然也会有短期的快速发展，但绝不可能长期持续发展下去。随着市场 竞争的白热化，问题也就会慢慢浮出水面，如服务不好、统计不实、 素质不高、考核不严等等。这些都会使我们企业的市场竞争力大打折 扣。因此，加强基础管理工作，建立建全激励约束机制在基层营业部 势在必行。首先,要合理分工，协调好企业内部的各个部门，树立“‎‎前台为客户服务，后台为前台服务”的企业协作观，使全体员工认识 到前台是后台的客户，上一道工序是下一道工序的客户，形成后台服 务前台、个人服务集体、部门服务全局、全员服务客户的观 念。其次，是增加管理工作的透明度,积极推行“司务公开”制度,大力开展“民主评议”的活动，这样既使管理者的工作得以有效监督也使员 工的主人翁精神和参政议政的能力得以充分发挥。第三，基层管理者 要树立学习观。即，向员工要学习，把员工的需求作为基础管理的导 向;向用户学习，把用户的意见作为改进工作的忠告;向竞争对手学 习，用他人之长补我所短;向兄弟营业部学习，互通有无、及时改进 。总之要博采众长，合理消化，有效利用。第 四、基层管理者要有安全生产意识。要遵循“生产必须安全，安全促进生产”的原则。在安全问题上牢记99-1=0的理论，在管理工作中99件事做好了，却出了一次安全事故，结果是前功尽弃等于0。另外，依靠管理创新提高服务水平。‎‎通过实行营业大厅“大堂经理”管理制，来缩短管理者同客户和员工之间的距离;实施“员工满意工程”，作为一名管理者心中要牢记: 要使客户满意首先要使员工满意，让员工的切身利益得到满足。要有“员工第一，客户第二”的定律，要将员工的事看作为天大的事。因为有了好的员工就不愁没有好的客户。最终以创新推进管理，以管理推进服务，以服务推进效益。实现企业效益的最大化。建全激励约束机制,树立“以人为本”的管理理念。人是生产力中最活跃的起决定性作用的因素，他也是企业中的宝贵资源。在管理学中有个“木桶定律”就是说，一个用许多木板箍成的木桶，其水容量的多少不取决于最长的木板或全部木板长度的平均值，而取决于最短那块木板。因此在企业内部一定要加强业务学习，提高整体业务水平，这也是改善服务具体工作的实施。企业管理要以人为本，尊重人的自身价值和创造价值，以完善的机制激励人。制定出“天天有学习、月月有主题、月末有评比、季度有分析、半年有总结、年年有佳绩”的激励机制。通过实施行之有效的激励机制不但可以充分调动了员工的主观能动 性和创造性而且也可以增强企业的凝聚力和向心力，最终营造出一种人人有前途、个个有干头、领导关心员工，员工关心企业，和谐温馨的企业氛围。在基层营业部不但要激励有余而且要约束充分，有了完善的激励机制后，还应建全约束制度。在激励中体现约束。这也是保证企业持续稳定发展;加强对权力的监督;防止个人滥用权力而侵犯企业和其他员工权益的需要。我认为基层管理者首先应该是一名劳动者，是为企业、为员工、为客户的服务者。所以说在制度面前要人人平等，管理者要带头遵守各项制度，自觉接受制度的约束，率先垂范。要求员工做到的管理者自己应该首先作‎‎到。另外管理者要敢于承担责任，要为其管理范围内员工的行为和结果负责，要为企业负责。只有这样才能树立起管理者的威信，员工才能和您心往一处想、劲往一处使，抛弃个人得失，追求着企业的追求,幸福着企业 的幸福，做到“金杯银杯不如客户的口碑，金奖银奖不如客户的夸奖”。最终达到客户完全满意的宗旨。总之，只要我们挥动创新的指挥棒，齐奏市场的乐章，合唱服务的主旋律，中国移动的音乐一定会更加美妙动听。 各位主考官: 我虽然很年轻，加盟移动的时间不长，但我有发展的无限潜‎‎力和开拓创新的勇气。为了中国移动的美好未来，请相信我。给我一点阳光吧～我会更加灿烂的。 我的演讲完了，谢谢大家，不足之处恳请大家批评指正。篇五: 区域经理竞聘演讲稿5 竞聘演讲稿 尊敬的各位评委: 大家好～ 今天，本着挑战自我、展示自我的心态走上竞职演讲台，此时此刻，心里除了兴奋与紧张之外，还装着两样东西，一种叫感恩，一种叫自信。感谢领导、同事们多年来对我的信任和认可，没有他们，我走不到今天，更不会站上今天的讲台。对于今天的竞聘，我信心满怀，希望用我的工作能力和实力打动在座的各位评委～ 我要竞聘的是二级区域经理的岗位。下面做一个简短的自我介绍: 我叫***，现年30岁，专科学历，现任分公司乡镇区域经理。屈指算来，我来到公司已经七年有余。七年来，我先后从事过营业员、值班经理、乡镇区域经理的职务;七年来，我认真负责、兢兢业业，抓住机遇，迎接挑战。对待顾客细心周到、微笑热情，对待同事，以 诚相待、和睦共处，对于自我，严格约束，不断进取;七年来，我收获了很多珍贵的荣誉，201X年被评为省先进个人， “岗位能手”。七年来，我一步一个脚印，不断向着更高的目标迈进。 七年的工作经历，使我各方面的能力得到很大提高，也使我深深的感到机遇和挑战 并存，成功与艰辛同在。‎‎领导的深切关怀，同事们的大力支持，团队 的和谐融洽，坚定了我实现自我价值的信心，更坚定了我努力为中国 移动事业奋斗的决心。于是，经过深思熟虑，我站在了这里。我国古 代就有毛遂自荐的故事，今天，我也要自荐一番: