关于劳动合同清理的分析报告

关于劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 清理的分析报告 公司领导: 为了更清晰的了解目前集团员工劳动合同签订情况～现将清 理情况汇报如下: 一、现状: 序 号 项 目 人 数 占 比 1 1298 5月应签订劳动合同总人数 287 22.11% 合同已答订人数 合同签订 1011 77.89% 合同未签订人数 173 60.28% 已签合同未签时间人数 49 17.07% 合同时间 已签合同时间到期人数 65 22.65% 已签合同时间未到期人数 35 12.20% 合同已签订已盖章人数 合同盖章人数 252 87.80% 合同已签订未盖章人数 3 0.23% 与第三方有劳动关系人数 第三关系 1295 99.77% 与第三方无劳动关系人数 515 39.68% 城镇户口人数 户口类型 783 60.32% 农村户口 15 1.16% 离休人员 离退休人员 0 0 返聘人员 187 14.41% 已签订人数 商业机密 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书 1111 85.59% 未签订人数 185 14.25% 已签订人数 廉政建设承诺 1113 85.75% 未签订人数 237 18.26% 已签订人数 补充协议 1061 81.74% 未签订人数 (注:合同未签订人数包含未签订合同时间人数、未签订合同未盖章人数) 1 二、存在问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ,一,目前公司员工总数为1298人～已签订劳动合同人数为287人～占总人数比例的22.11%～其中49人合同已到期未办理续 劳动合同人数的17.07%～其中173 人签订空白签手续～占已签订 合同,即未填写合同相关内容、合同未盖章,～占已签订劳动合同人数的60.28%,其中35人合同已盖章～占已签订劳动合同人数的12.20%,其中有3人与第三方存在劳动关系～占总人数比例0.23%。 ,二,大部分项目人员以签订合同必须办理保险为由拒签劳动合同。 ,三,与第三方有劳动关系的人员仍在使用。 根据以上情况可以看出～我司目前劳动用工风险大～一旦出现劳动纠纷企业将会受到严重的损失。 三、解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,一,公司用人之前的法律风险规避 1、在招聘新员工一个月内及时订立书面劳动合同～并进一步完善 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 员工花名册的建档工作以备查。 2、在新员工入职时～须严格审查劳动者前用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》～并向劳动者了解其是否对前用人单位承担竞业限制义务～避免法律风险。 ,二,劳动合同版本分类 1、根据企业现状可将《劳动合同》分为四个版本～即 ,1,高管合同,偏重商业机密、绩效管理等内容,。 ,2,技术类人员合同,偏重商业机密、竞业限制内容,。 2 ,3,返聘人员合同,采用劳务协议或聘用协议方式～在协议中约定风险～可以约定办理商业意外险～作为工伤的补充保险～以达到规避企业风险的问题,。 ,4,普通员工合同,偏重违规、违纪、社会保险等内容的约定,。 ,三,劳动合同签订方式 1、对第一次与公司签订劳动合同的～劳动合同年期限为3年,可有6个月试用期,～在合同履行至2年半时变更协议,即变更其工作内容,以达到自动延长期限的目的。 2、签订一年期合同～在合同履行至11个月终止合同～再采用返聘的方式重新签订～以避免连续在同一企业连续签订2次合同即为无固定期限合同的规定。 3、新员工入职一个月内签订劳动合同～并发正式的《入职通知书》要求员工签收～并在通知书中规定签订劳动合同时间。 4、签订劳动合同必须由员工在公司职能部门当面签订。 ,四,劳动期限签订建议 1、针对公司中干劳动合同补签时间可延至2008年1月1日起补签,新入职人员除外,。 2、针对公司核心员工劳动合同补签时间可从其入司时间起补签,新入职人员除外,。 3、针对公司普通员工劳动合同补签时间可回退一年时间补签,新入职人员除外,。 ,五,劳动合同返回员工 3 在劳动合同中约定相关核心内容、条款～在公司各种劳动合同范本完善后～与员工签订后可返回至员工本人。以消除员工的不信任感和抵触情绪～增强员工对企业的信任感。 )针对双重劳动关系建议 (六 劳动法中规定:劳动者建立双重劳动关系～对本单位工作任务造成严重影响～或经提出拒不改正用人单位可解除劳动合同。从条文规定来看法律并不完全否定双重劳动关系～只是在造成严重影响或经提出拒不改正两种情形发生时才可以解除～建议在公司相关规章制度里面明确“禁止双重劳动关系”的相关规定～以便于在出现劳动用工风险时可以及时处理～降低公司损失。 ,七,员工拒签劳动合同建议 1、对于新入职的员工～须签订劳动合同才可上班～不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则～不签合同一律不许录用。 2、通过完善员工规章制度～在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的～应属严重违反公司规章制度行为～企业对此有权与员工解除劳动合同。 3、对于特殊员工～可以让其签署《不愿意签订劳动合同申明》～申明其本人是自愿不签订劳动合同～同时放弃要求双倍工资以及签订无固定期限劳动合同的权利～并承担由此所产生的一切法律后果。 4、对于那些既不愿意签订劳动合同～又不愿意签署《申明》的员工解决方式:《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用 4 人单位及时采取措施避免损失的权利～即自用工之日起1个月内～经用人单位书面通知后～劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的～用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系～无须向劳动者支付经济补偿～但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。当员工拒签劳动合同时～用人单位只能容忍1个月～对1个月的期限来临之前仍然拒签的～应当及时地终止双方的劳动关系～这样才能不涉及二倍工资和经济补偿。 劳动合同、聘用协议签订方案 一、目的:明确公司与员工之间的权利与义务～建立和谐稳定的劳动关系。 二、原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 三、适用范围:全集团 四、具体方案: ,一,集团公司本部和所辖公司本部员工签订范围、时间及版本 1、签订范围:全员签订 2、签订时间 2.1.1先签订3年,试用期3个月,的固定期限劳动合同, 2.1.2合同期满前一个月～由人力资源中心/人事行政部门与用人部门共同组织考核,经考核合格～签订五年固定期限劳动合同, 2.1.3五年期满前一个月～由人力资源中心/人事行政部门与 5 用人部门共同组织考核,经考核合格～再签订五年固定期限劳动合同, 3、签订合同的版本:全体员工签订《劳动合同》及《补充协议》。 ,二,项目员工签订范围、时间及版本 1、签订范围:全员签订 2、签订时间 ,1,项目经理、技术负责人,含技术负责人、生产经理和商务经理,、项目助理、项目预算员、总库人员、采购人员、文员、工长,栋号长,、施工员、安全员、质检员、设备管理员、资料员,或档案员～不含外包,、试验员,不含外包,、转正后的实习大学生签订时间按照,一,2执行。 ,2,项目其它人员的签订截止时间确定为项目竣工验收合格后一个月。 3、签订合同的版本: 3.1.1、项目经理、技术负责人,含技术负责人、生产经理和商务经理,签订签订《劳动合同》及《补充协议》。 3.1.2、项目助理、项目预算员、总库人员、采购人员、工长,栋号长,、施工员、安全员、质检员、文员、设备管理员、资料员,或档案员～不含外包,、试验员,不含外包,、转正后的实习大学生签订《项目劳动合同》。 3.1.2分库库管、塔吊、塔指、保安、清洁工、炊事员与劳务公司签订劳务合同。 6 ,三,劳动合同签订时间从签订《劳动合同》之日起计算～中途离开公司的～从重新回公司之日起计算。 ,四,劳动合同签订单位的明确: 公司与其签订《劳动1、无锡公司在当地招聘的员工～由无锡 合同》。 2、集团本部员工以集团公司名义与其签订《劳动合同》或《聘用协议》。 3、项目人员以劳务公司的名义签订《劳务合同》。 ,五,合同保管 1、所有劳动合同、劳务合同、临时用工合同、聘用协议全部由集团档案室保管。 2、项目人员的劳动合同、劳务合同等均由公司单方保留。 7