车间统计员考核表

车间统计员考核表车间统计员考核表生产部车间统计员工作考核评分表姓名: 部门:生产部岗位:车间统计员日期:2011 年月日对评价期间工作成绩的评价要点评分情况通过文字记录考核工作记录工作效能: 1.文字记录基本完整，偶有疏漏，能自查补充完整，未造成影响，扣5分 2.文字记录有疏漏，不能组织指挥工作造成影响，扣10分 3.文字记录存在严重失误，造成很大的影响，扣20分主要通过上级观察考核日常事务协调处理效能: 1.工作处理基本到位，偶有疏漏，能及时改正，扣2分 2.工作处理不力，时有疏漏，扣5分 3...

车间统计员考核表生产部车间统计员工作考核评分表姓名: 部门:生产部岗位:车间统计员日期:2011 年月日对评价期间工作成绩的评价要点评分情况通过文字记录考核工作记录工作效能: 1.文字记录基本完整，偶有疏漏，能自查补充完整，未造成影响，扣5分 2.文字记录有疏漏，不能组织指挥工作造成影响，扣10分 3.文字记录存在严重失误，造成很大的影响，扣20分主要通过上级观察考核日常事务协调处理效能: 1.工作处理基本到位，偶有疏漏，能及时改正，扣2分 2.工作处理不力，时有疏漏，扣5分 3.工作无法开展，存在较大失误，扣10分 1.文档管理存在疏漏并产生影响，扣5分 2.文档管理存在较大失误影响较大，扣10分 3.文档管理混乱，存在严重缺失，扣15分反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标: 1.工作不太积极，责任心不高，扣5分 2.工作消极，缺乏基本的责任心，扣10分 1.上下班不准时，1次扣1分 2. 书写字迹不清晰，条理不清楚扣2分 3.数据不真实，不核对一次扣5分。员工综合考核得分为100分，扣除分数后实际得分为该员工本月的实际考核得分总得分: 考核组领导批示: ______年______月______日 : ; , ;

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