2015年7月16号13号文辅导员量化考核文件)
鲁政法行字[2015]第13号
法学院辅导员量化考核实施
细则
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(试行)
为提高法学院学生管理工作质量，实现学生管理工作的
制度
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化、
规范
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化和科学化，充分调动广大辅导员的工作积极性、主动性和创造性，为辅导员的选聘、评优评先、奖惩等提供依据，根据《山东政法学院辅导员考核实施细则》(鲁政院【2014】102号)，结合法学院学生工作的实际情况，特制定本办法。
一、考核组织
为确保考核落到实处，根据学校要求和院领导班子研究，决定成立“法学院辅导员考核工作小组”。
组 长:邢书恒 王瑞洲
副组长:张晓明 唐倩 侯学勇
成 员:教师代表2人 辅导员代表1人 学生代表5人
二、考核原则
客观公正 实事求是 注重工作实绩
三、考核
方法
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日常考核、学期考核和年终考核相结合
四、考核对象
法学院专职、兼职辅导员
五、计分办法
实行百分制考核
六、考核内容及赋分
标准
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考核内容由以下四部分组成:
(一)政治素质及职业道德(10%)
(二)班级管理工作(70%)
(三)组织纪律(10%)
(四)附加分(10%)
七、具体考核办法
(一)政治素质及职业道德(10%)，
考核内容:
政治素质:政治素质高，具有政治敏锐性和鉴别力，坚定地与党中央保持一致，具有高度的组织性、纪律性。重视理论学习，关心时事，贯彻党的方针、政策，掌握和执行学生教育和管理的有关规定，遵纪守法。
职业道德:爱岗敬业，尊重学生，关心学生，办事公道，具有强烈的服务意识，以学生为中心，做学生的良师益友，具有良好的职业
道德。
该项考核由“法学院辅导员考核工作小组”评定。
(二)班级管理工作(70%)
考核内容:班级建设、学风建设、安全卫生、班级活动等方面，该部分成绩依据《法学院班级量化考核办法》得出。
(三)组织纪律(10%)
考核内容:查到课、查宿舍、例会出勤、各种集体活动出勤等。
具体考核方式:
辅导员每天应提前10分钟到有课班级教室检查到课、卫生、手机集中放置及其他教学秩序情况，如有辅导员无故迟到且所带班级秩序较乱的情况，每一次较差记录扣2分。
按照学校要求，每周到学生宿舍检查三次，确保宿舍卫生和安全，并做好记录。
按时参加辅导员例会和学校学院各项集体活动，每年度全勤得5分，无故缺勤一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分。每学期无故缺勤2次，不参与辅导员的评优、评先工作。
在各类院级以上大型活动中，不能按照要求组织学生，秩序较差的，每次扣2分;影响较坏的，每次扣4分。
(四)附加分(10%)
1、加分指标:
在重大、突发、紧急事件中挺身而出，措施得力，为避免或挽回学院损失作出贡献的，每次加4分。在国家级核心期刊上发表学生思想政治教育或学生管理论文，每篇加3分;在国内普通期刊上发表思
想政治教育或学生管理论文，每篇加1.5分;在省委高校工委组织的评选中获奖的论文或成果每项加2分。在团学建设、社会实践、志愿服务、学生就业、卫生安全、心理健康、奖助勤贷等学生管理方面做出贡献的，酌情加1-4分。被评为国家级、省级、地(市)级、学院级党、政、工、教育行政部门先进工作者、优秀党员、优秀教师等荣誉称号的，酌情加2-5分。
减分指标:
所带班级有集体上访、罢餐、罢课，经查证，辅导员对上述情形的出现有过失或处理不力的，每次扣5分;分管学生中发生重大安全事故，或意外事故发生后不能及时向有关部门和领导汇报，未经积极处理，造成一定影响的，每次扣5分;分管学生中有违纪行为受到处分的，如考试作弊等，每人次扣1分;不能及时处理、反映学生中存在的问题及学生意见和建议，未能做好学生思想工作，造成不良后果的，每次扣2分;对学生的教育管理方式有违教师职业道德操守的，如体罚、打骂学生、不廉洁经反映查证属实的，视情况扣2—4分;教室卫生管理不到位，所带班级教室卫生脏乱差，被学校通报批评者，每次扣2分。
2、所带班级当年司法考试成绩高于学校平均通过率一个百分点加5分，低于学校平均通过率一个百分点减5分;所带班级当年研究生考试、公务员考试、自学考试等成绩高于学校平均通过率一个百分点加2分。
此项加减分不设上限和下限。
八、考核结果异议的处理
辅导员对学期考核结果有异议的，应在公告后三日内向考核小组提出书面复核申请，考核小组在接到复核申请后二日内召开考核小组成员会议进行复核，并将复核结果告知申请人。
九、考核结果的使用
(一)该考核结果作为年度校级优秀辅导员推荐的主要依据，有如下情况之一的，实行一票否决:
1、存在违反职业道德或违法违纪等行为的;
2、因工作不尽职尽责，造成学生重大伤亡或其他责任事故的;
3、院级以上重大活动组织不力，造成不良影响的;
4、在每年度学校组织的学生满意度测评中(满分50分)，评价较差的(成绩在30分以下的);
5、在学生评优评先、党员发展、奖助学金申报发放等学生管理过程中弄虚作假，并查证属实的;
6、所带所有班级(鼎山学堂除外)的司法考试平均通过率，为学校四个法学院平均通过率最低的(研究生考试和公职考录获得学校奖励的除外);
7、研究生考试通过率和公职考录通过率两项全部为四个法学院最低的(司法考试获得学校奖励的除外);
8、鼎山学堂班的司法考试、研究生考试和公职考录任何一项没有名列四个法学院普通本科班第一名的。
(二)连续两个年度考核成绩排名院系倒数第一，建议调离辅导员岗位，不再聘为法学院辅导员。
十、本细则解释权限
本细则由考核工作小组负责解释，如有与学校有关规定不符的，由考核工作小组负责修订。
未尽事宜另行补充。
法学院党总支
2015年7月16日
主题词:法学院 辅导员量化 考核办法 发:法学院各班级 法学院办公室存档 山东政法学院法学院 2015年7月16日
浙公网安备 33021202002483