考核奖惩制度

考核奖惩制度考核奖惩制度为更好的贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》的有关规定，特制定各级管理人员安全责任制考核制度。一、考核内容 1、伤亡控制指标（根据国家要求及企业的具体情况而定） 2、施工现场安全达标目标（合格率，优良率情况） 3、文明施工目标（创建文明工地等要求）二、安全责任落实 1、监理组长是安全生产的第一责任人，对本项目的安全生产负总责。 2、各部门按各自的安全职责，对自己所负的安全职责负直接责任。 3、监理组管理人员按目标...

考核奖惩制度为更好的贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》的有关规定，特制定各级管理人员安全责任制考核制度。一、考核内容 1、伤亡控制指标（根据国家要求及企业的具体情况而定） 2、施工现场安全达标目标（合格率，优良率情况） 3、文明施工目标（创建文明工地等要求）二、安全责任落实 1、监理组长是安全生产的第一责任人，对本项目的安全生产负总责。 2、各部门按各自的安全职责，对自己所负的安全职责负直接责任。 3、监理组管理人员按目标责任分解负各自的安全责任。三、考核办法 1、实行逐级考核制度，监理组长接受安全领导小组考核，监理组长负责对监理组人员进行考核。 2、根据各级要求及自己的具体情况制定考核办法，明确奖惩。 3、考核结果作为评选先进，个人立功的重要依据之一。四、安全责任考核制度化 1、每月要求至少进行一次安全责任考核，并认真执行不走过场，防止流于形式。 2、考核纪录存入档案，作为个人业绩评价的重要依据之一。五、考核情况及纪录监理组考核情况每月填写《监理组各级人员安全劳动考核表》进行打分评比，评分在90分及以上为优秀，同时给予200元/人次的奖励，80分及以上为良好，同时给予100元/人次的奖励，70分及以上为合格，实行不奖不罚，70分以下为不合格，同时给予100元/人次的罚款，并通报批评。连续三个月都评为优秀的人员给予季度奖金500元，连续三个月都评为不合格的人员给予400的罚款，同时上报总公司批评。安全考核小组名单：孙长胜、周珈羽、杨娟娟、强薇、陈跃

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