员工规章制度

员工规章制度 篇一:员工管理规章制度 公司员工规章制度,总则, 为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队～服务于每一位学员和家长～并且使员工和公司得到共同的发展～公司制定了以下严格的规章制度～望各位员工自觉遵守: 一、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神～尊重上级、不得越级打小 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 、有任何正确的建议或想法～通过书写文字报告的形式交与上级部门～公司将做出合理的回复。 二、 服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。 三、 上班不得迟到、早退、矿工,上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。 四、 公司实行轮流值班制度～员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作～不相互推诿。 五、 上课时间非工作电话不准接听～上班时间不准长时间聊私人电话～卫生实行轮流制～必须做到整洁清爽。 六、 认真听取每位学员和家长的意见和建议～损坏公司财物者照价赔偿～偷窃公司财物者交于公安部门处理。 七、 员工服务态度: 1、热情接待每位学员和家长,您好:欢迎光临:请~:,～做好积极、主动、热诚、微笑的服务, 2、对公司的业务非常熟悉～耐心地介绍～如有不清楚的地方向同事请教,,工作中语言——不好意思:请稍等:对不起:路走轻、说话轻, 3、每位老师及前台～在工作中要对学生负责～学生学习结束后还要注意后期服务工作。 公司员工规章制度,细则, 公司实行“岗薪制”的分配制度～为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇,公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,公司推行岗位责任制～实行考勤、考核制度～评先树优～对做出贡献的员工予以表彰、奖励。 一、 员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建设～提高员工的基本素质～制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为两大类:正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体～享受本公司制度中所规定 的各种福利待遇～短期聘用员工指具有明确聘用期的兼 职员 工、临时工以及少数特聘人员～其享受待遇由聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 书中规 定～短期聘用员工聘用期满后～若愿意继续受聘～净本公司同 意后～可与本公司续签聘用合同～正式员工和短期聘用员工均 应与本公司签订合同。 第三条 本公司需特聘员工时～提倡公开从社会求职人员以及从事本专 业的在职教师或在职员工中择优录用～也可由内部员工引荐～ 内部引荐人员获准聘用后～引荐人必须立下担保书。 第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件: ,一, 专科以上学历, ,二, 一年以上相关工作经历, ,三, 年龄一般在45岁以下～特殊情况不超过55岁, ,四, 计算机、设计等与岗位相符的专业～计算机和设计专业老师 需有相关的职称资格或丰富的工作经验, ,五, 无不良行为记录, 特殊情况人员～应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。 第五条 所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外～一般都必 须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工 第六条 试用人员必须呈交下述材料 ,一, 由公司统一发给并填写招聘表格。 ,二, 学历、职称证明。 ,三, 个人简历。 ,四, 近期照片2张。 ,五, 身份证复印件。 第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下: ,一, 基本工资待遇。 ,二, 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。 第八条 试用人员经使用考核合格后～可转为正式员工～并根据其工作 能力和岗位重新确定后～享受正式员工各种待遇,员工转正后～ 试用期计入工龄～试用不合格者～可延长期使用期限或者决定 不予聘用～对于不予聘用者～不发任何补偿费～试用人员不得 提出任何异议。 二、 岗位责任制度 1、 保质、按时完成领导交给的各项工作任务～每天坚持写工作日志及 心得 2、 热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。 3、 维护公司设备、财产的安全～保障正常使用。 4、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件～确保不丢失。工作 中因疏忽～酌情处理～因个人原因造成损失～应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、 及时汇报工作进程及学员情况。 6、 领导交派的任务应尽力完成～如上班时间完不成的应主动加班完成。 7、 因个人原因给工作的下一环节造成影响～相关人员有义务马上到位 予以解决～同事之间互帮互助。 8、 因教学培训工作的特殊性～开课期间～员工休息日为轮流作息～每 周休息一天～其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假制度～员工因病或有重要事情需要处理～需提前向公司请假～以便公司及时调整课程及代课老师的安排～不请假 者按旷工处理～造成不利影 响或损失～需要承担赔偿责任。 三、 工资制度 公司根据经济效益～支付能力及社会物价涨跌情况～根据员 工工作态度、工作业绩调整工资金额。 ,一,工资结构:基本工资+全勤奖+绩效工资 ,二,教学及宣传奖:根据个人能力～通过对教学质量的考核以及学员 的反馈～制定教学奖～金额0000/月,根据日常个人宣传和招生的情况～给予每招生一个学员50-200元的奖励。 ,三,工资发放时间:工资发放时间为每月15日～如发薪日正好赶上休 息日或者节假日～工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者～应当及时提出。为了便于管理～公司采用压薪制,半月工资,～待员工合理离职以后～予以退还。员工有以下情形者～不予退还: 1、离职时～为提前半月提出～影响公司人员分配, 2、擅自离职～手头工作未交接～影响全局工作, 3、严重违反劳动纪律～被开除。或有不法行为者～追究法律责任。 四、 福利待遇 1、各项社会保险需在公司工作三个月以上～工作中有良好表现～个人档案、身份证明齐全～公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 2、员工转正后发放伙食补助。 3、根据节假日不同～发放福利物品或者补助。 五、 人事考核制度 第一条 目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 (二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作 业务能力～以及努力程度的评价～找出并确定人才开发的方针、政策～改善原有的教育培训工作～进而促进人事管理工作的公 正和民主～提高工作热情和工作效率。 第二条 考核范围 ,一,人事考核——对职工的上班下班时间进行考核和评价 ,二,态度考核——对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观 察、分析和评价。 ,三,能力考核——通过职务工作行为～观察、分析和 评价职工具 有的能力。 ,四,成绩考核——对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观 察、分析和评价。 第三条 考核执行机构 人事考核由公司的指纹考勤机执行～其他考核由人事负责人负责 考核的统计与执行事务。 第四条 考核者的原则立场 为了使人事考核公正合理的进行～考核者必须遵守下列各原则: (一)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。 (二)必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见～排除对上、对 下的各种顾虑～在自己的信念基础上做出评价。 (三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。 (四)考核者应该根据自己得出的评价结论～对被考核者进行扬长补 短的指导教育。 (五) 考核等级 ,一,S——出色～不可挑剔,超群级,。 ,二,A——满意～不负众望,优秀及,。 ,三,B——称职～令人心安,较好级,。 ,四,C——有问题,需要注意,较差级,。 ,五,D——危险～勉强维持,很差级,。 对于连续两个月考核成绩为D的～将给于警告处分～警告后考核成绩依然为D级的～可予以开除。 六、 员工奖罚规定 第一条、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律～按时上下班～不迟到～不 早退,上下班时间必须打卡～每天三次～分别为:早上上班 时间、下午上班时间及下班时间,～工作时间不得擅自离开工 作岗位～外出上课时～需做好安排并经领导同意～员工因私 事请假必须经领导同意～因病请假需出具医院证明～请假员 工事毕后～需向批准人销假～上述均应采用书面形式～未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第二条、 上班时间为早上8:00——12:00～下午1: 30——5:30。 上班时间开始后30分钟到班者按迟到论处,超过30分钟以上者～按旷工半天论处,提前30分钟下班者～按早退论处,超过30分钟者～按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣 天气时～正常上班时间30分钟内可不算迟到～如遇其他突发 事件～不能按时到班的情况～需向公司电话说明～否则按迟 到或旷工论处。 第三条、 全勤奖100元。一个月内迟到、早退达3次者～扣发一天工 资,累计达3次以上5次以下者～扣发两台你工资,累计5次以上10次以下者～扣发当月15天的基本工资,累计10次以上者～扣发当月的基本工资。 第四条、 旷工半天者～扣发当天的基本工资和奖金,每月旷工一天者～ 扣发5天的基本工资和奖金～并给于一次通报批评,每月累计旷工2天者～扣发10天的基本工资和奖金～并给与严重警 告一次,每月累计旷工3天者～扣发当月基本工资和奖金～并给予留用查看处分,每月累计旷工3天以上者～领导 找其谈话～不能改正者～坚决予以辞退。 第五条、 每个月进行评选优秀员工～奖励200元。,条件:必须全勤员 工、本职工作上表现优秀,。 第六条、 卫生为轮流制～轮流期间～卫生不清洁扣罚10元/次。个人 卫生～工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次。 第七条、 上班时间不得有嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打游戏等影响 本公司形象的行为。违者扣罚10元/次。 第八条、 透露公司机密,公司运行机制、学生信息、工资待遇等,～查 明属实将扣除当月奖金及工资～视其情节较轻者～追究其经 济赔偿责任～造成严重影响及损失者～将移交相关部门处理。 七、 辞职条件 1、 员工合同期满以后方可离职～离职将发放所有工资～上 缴公司用品等。 2、 未满合同期限～如需离职者～必须提前半个月提交辞职 报告～书写详细理由～经领导批准后方可离职～离职后只发放基本工资～其他杂物费等予以扣除。 八、 办公用品集中采购管理办法 为加强公司专业化、规范化管理～保证日常办公需求、控制费用支出～公司将对所需的办公用品实行集中采购～分级管理的办法。 ,一,、审批权限 购臵办公用品、维修配件等～500元以下的由专门负责人 员经主管领导同意后进行购臵。500元以上的一律写书面请示～经由领导审批后～方可购臵。 ,二,、办公用品的集中采购范围 办公所需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材、电脑 零部件、印刷品、工作服及公司范围内组织的各项活动所需物品均属于集中采购的范围。 ,三,、集中采购程序 1、一般情况是在本月除将本月所需的物品报领导审批后由专人 采购,500元以上的书面申请,。 2、采购金额在500元以上的把书面申请交经理审批后实施采购。 3、物品采购以后～个人领用时～需做好领用登记。 ,四,、采购实施工程中的注意事项: 1、书面请示需写明原因、用途、价格、名称、规格、单位、数 量、金额等。 2、采购实施过程中要注意货比三家的原则进行～注意成本的控制。 3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管～不得随意丢弃或外借～ 工作调动时～必须办理移交手续～如有遗失～照价赔偿。 篇二:员工规章制度范本 员工规章制度范本 为加强公司的规范化管理～完善各项工作制度～促进公司发展壮大～提高经济效益～根据国家有关法律、法规及公司章程的规定～特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程～遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想～禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经 营水平～不断完善公司的经营、管理体系～实行多种形式的责任制～不断壮大公司实 力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识～为员工提供学习、深造的 条件和机会～努力提高员工的整体素质和水平～造就一支思想新、作风硬、业务强、 技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理～鼓励员工发挥才智～提出合理化 建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度～为员工提供收入和福利保证～并随着经济 效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公 司推行岗位责任制～实行考勤、考核制度～评先树优～对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风～提高工作效率;提倡厉行节约～反对铺张浪费;倡导员工团结互助～同舟共济～发扬集体合作和集体创造精神～增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律～对任何违反公司章程和各项规章制度的行为～都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法～忠于职守～爱岗敬业。 二、维护公司声誉～保护公司利益。 三、服从领导～关心下属～团结互助。 四、爱护公物～勤俭节约～杜绝浪费。 五、不断学习～提高水平～精通业务。 六、积极进取～勇于开拓～求实创新。 考勤制度 一、为加强考勤管理～维护工作秩序～提高工作效率～特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律～按时上下班～不迟到～不早退～工作时间不得擅自离开工作岗位～外出办理业务前～须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日～周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排～中心周日值班由各部门自行安排～报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的～由各部门负责人填写加班审批表～报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)～由部门负责人批准;3天以内的(含3天)～由副总经理批准;3天以上的～报总经理批准。副总经理和部门负责人请假～一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者～按迟到论处;超过30分钟以上者～按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者～按早退论处;超过30分钟者～按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者～扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者～扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者～扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者～扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者～扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者～扣发5天的基本工资、效益工资和奖金～并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者～扣发10天的基本工资、效益工资和奖金～并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者～扣发当月基本工资、效益工资和奖金～并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上～6天以下者～扣发当月基本工资、效益工资和奖金～第二个月起留用察看～发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)～予以辞退。 八、工作时间禁止玩电脑、网上聊天、做私人事等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的～按旷工2天处理;当月累计3次的～按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动～如有事请假的～必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的～按照本制度第五条、 第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的～视为旷工～按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时～必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准～决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的～每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准～值班人员不得空岗或迟到～如有空岗者～视为旷工～按照本制度第七条规定处理;如有迟到者～按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况～由各部门负责人进行监督、检查～部门负责人对本部门的考勤要秉公办事～认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的～ 一经查实～按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工～取消本年度先进个人的评比资格。 篇三:员工守则及员工规章制度 本<<员工守则>> 及<<员工规章制度>>作为劳动合同附件～请认真阅读并遵照执行。 签字: 员工守则 1.总则 1. 1制定目的: 为使本公司员工更好的遵守公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ,特制定此守则,以便执行。 1.2适用范围: 凡经本公司所录用的所有员工(含临时工)圴须遵守本守则。 1.3.权责单位: 1. 厂务部负责本守则制定,修改,废止之起草工作。 2. 总经理负责本守则制定,修改,废止之核准。 3. 厂务部负责对员工进行培训工作。 2员工守则 2.1.1基本仪容仪表规定 1. 员工上班必须着装整洁,朴素大方,不得有脏污(特殊工作人员如设备维修人员进行 维修工作时除外), 2. 露的衣服,男员工不得穿背心,短裤,上衣扣子不得解开超过(含)两个,女员工不得穿着过于裸. 3. 若有规定工作服,必须着工作服上班(工厂另行补充规定), 4. 不得穿拖鞋,鞋应干凈, 5. 男员工不得留长发,头发长度以保持不盖耳部和不触耳部和不触衣领为准.男女员工 上班圴应将头发梳理整齐, 6. 所有员工不得留长指甲,且须保持整洁。 2.2基本行为举止规定 1. 上班应持以下基本要求: a. 形象:仪容端庄,热情大方, b. 谈吐:温文有礼,简捷明快, 2. 同事遇到困难时,员工均有责任及义务帮助解决困难,提供必需支持, 3. 外出办事的工作人员,进入办事机构办公室前,应先检查自身仪容仪表,并适度敲门,待主人允许后方可进入,进入后应先使用礼貌用语, 4. 办公室人员在电话铃响三声之内应接听,接打电话,应语调平缓,声间柔和适度,不得大喊大叫,影响他人工作,也不可无精打采,影响公司形象,使用电话应长话短说,禁止电话聊天, 5. 热诚接待宾客,使用礼貌语言,守时守信,不卑不亢,不做有损国格,人格的事, 6. 禁止随地吐痰,乱丢垃圾,生产车间,仓库及其它禁烟区域严禁吸烟, 7. 维持良好的公共秩序,文明用餐, 8. 每天工作完毕后,自觉进行岗位区域及设备的清洁,保养工作,自觉搞好车间卫生工作, 9. 使用卫生间之后应随手冲洗, 10. 爱护公物,力求节约,养成人离开前随手关灯,电风扇,空调,水龙头等的习惯, 11. 所有员工应自觉维护和发展工厂形象,不得有任何有损工厂形象的行为或言辞, 12. 所有员工应互敬互爱,和谐相助, 13. 不损人利己,不讥讽挖苦,不窥探他人隐私,不对他人进行人身攻击,不以工作之外事情议论他人, 14. 禁止拉帮结派, 15. 禁止打架斗殴, 16. 禁止聚众赌博, 17. 住宿人员应遵守集体宿舍公约, 18. 禁止在工厂内喝酒～禁止带酒进入宿舍。 2.3工作纪律 2.3.1基本行为举止规定 1. 上班时必须将工作证正确佩戴于左胸前, 2. 外出时,须按有关规定办理手续(无论公务还是私事), 3. 上下班须打卡,不得托人或代人打卡,不得伪造出勤卡,不得虚打加班卡,打卡时须按顺序排队, 4. 携带工厂物品外出时须办理规定手续,发生丢失或故意损坏时照价赔偿, 5. 禁止带领工厂以外非办事人员进入工厂或宿舍留宿 (因业务需要,须经工厂批准),不准将小孩带入车间或办公室, 6. 以上规定,门卫应严格要求,公司所有员工应积极配合。 2.3.2工作纪律 1. 上班时不得吃东西,聊天,喧哗,追逐嬉戏,打瞌睡,吃零食,看小说, 2. 不得处理与工作无关的私事, 3. 不得看与工作无关的书籍, 4. 未经允许,不得在工作场所播放音乐或”随身听”, 5. 工作时间禁止私人会客,工作会客应在客厅或指定场所, 6. 工作时间不得喝酒(公务应酬外,但提倡中午不喝酒), 7. 离开工作岗位时须防止干扰他人, 8. 必须尽忠职守须以首选服从为前提,但可事后提出意见, ,服从指挥安排,对上级工作安排有争议时～ 9. 会议途中,尊重主持人或发言人,不随意插话,抢话,有事先举手或以纸条传递, 10. 自觉维护工作环境卫生,各种物品摆放整齐, 11. 非指定操作者,不得操作各种设备(含办公设备,不得利用工厂计算机做与工作无关的事),仪器,指定操作者须依照操作规程操作,特别注意安全, 12. 下级应尊重上级,上级应关心下级,各种工作报告须依照管理层次逐级呈报,不得越级(特殊/紧急情况除外,但须于事后向直属主管报备),当个人意见未获纳前,应严格执行工厂规定或上级指令,不得因个人意见阻挠组织运作, 13. 工作岗位服纵上司安排,执行生产,工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿,遇临时紧急任务,虽非工作时间内,经 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 后应立即到场处理, 14. 下班前应关好窗、水、电,将工作环境整理整齐清楚, 15. 严守工厂机密,未经总经理许可并办理登记手续,工厂档案文件资料不得让工厂以外人员借阅,不得泄漏工厂各项 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ,议程,决定等, 16. 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品, 17. 不得利用职权侵占,受贿,行贿及其它损害工厂利益的事情,不得以工厂名义招摇撞骗,不得以公务公代关系,从事与集团工厂无关的事务.不得利用工厂客户资源或商情数据或本工厂名义销售非本工厂的产品或从事其它买卖(工厂员工不得接受客户的宴请娱乐), 18. 在职期间～未经工厂同意,不得兼职,更不得从事或与他人合伙,合作,从事与本工厂 相同或类似之行业, 19. 工作态度应端正负责～事先计划周详,事中尽责尽力,事后不断改善,不可阳奉阴违,敷衍塘塞, 20. 爱护企业的生产,安全,环保,绿化等公共设施设备,严禁损坏或采摘树木花果。 2.3.3保密制度 1. 员工个人或近亲不得经营或投资与工厂有关的事业,不得兼任工厂以外任何职务, 2. 严守工厂机密不得泄漏, ,工厂未实施的经营战略,经营方向,经营规划,经营项目及经营决策 3. 工厂财务报表,预算报告,统计报表,人事档案,工资性及劳务性收入数据,内部合同,协议,意向书及可行性报告,重要会议记录不得泄漏, 4. 工厂的档案或资料,未经总经理或主管特别授权时,不得携带离办厂, 5. 本工厂员工离办厂后,不得用工厂的技术秘密(包括工厂经营及特有的专利)为他人或自己服务。 2.3.4规章的处分 违反上述的条例,根据具体的情况,视情节轻重,按照《员工规章制度》进行处理. 员工规章制度 1.总则 2. 1制定目的: 1. 根据国家劳动法律法规的有关规定,以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作 秩序,提高劳动生产率和工作效率,并使本公司职工之行为有所遵循,而制定本办法, 2. 建立合理明确的规章制度,以强化团体纪律,促使本工厂管理工作顺畅。 1.2适用范围: 本工厂职工之规章制度,均依照本办法所规范的体制管理。 1.3.权责单位: 1.厂务部负责本办法制定,修改,废止之起草工作。 2.总经理负责本办法制定,修改,废止之核准。 1.4管理单位 厂务部为本办法之管理单位. 2.奖励规定 2.1奖励分类 本工厂职工之奖励分为下列四种: <1>嘉奖 <2>记功 <3>记大功 <4>晋升等级 2.2奖励标准 2.2.1.嘉奖 有下列业绩之一者得予以嘉奖: 1. 全年从未迟到及旷职(工)者, 2. 提出合理化建议,被采用有效者, 3. 一贯忠于职守,积极负责)廉洁奉公者, 4. 有其它功绩者。 2.2.2记功 有下列业绩之一者得予以记功: 1.对于生产技术,产品质量或管理制度等,建议改进经采纳放行卓有成效者, 2.节约物料或对废料利用,卓有成效者, 3.遇有灾变,勇于负责,处臵得宜者.减少工厂利益损失者, 4.检举他人违规或损害公司工厂利益者, 5. 有其它较大功绩者, 6. 曾记三次以上嘉奖者。 2.2.3.记大功 有下列业绩之一者得予以记大功: 1. 对各项生产设备,有所发明或改进卓有成效者, 2. 保护公司财产遇有意外事件或灾变奋不顾身,不避危难因而致使工厂免发重大损失者, 3. 维护职工安全冒险执行任务,确有功绩者, 4. 维护工厂重大利益,避免重大损害者, 5. 有其它重大功绩者, 6. 曾记三次以上功奖者。 对以上嘉奖)记功)记大功给予一次性奖金 2.2.4奖金或晋级 有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级: 1. 对各项生产方法及质量之改进确有成效, 2. 对于业务有特殊贡献足为表扬者, 3. 曾记大功三次以上者, 4. 有其它特殊功绩者。 3.违章规定 3.1违章分类 本工厂职工之违章为下列五种: <1>警告 <2>记小过 <3>记大过 <4>撤职降级 <5>开除 3.2违章标准 3.2.1.警告 有下列情事之一者得予以警告: 1. 违反纪律,经常迟到早退,消极怠工,没有完成生产或工作任务者, 2. 对于弄虚作假骗取奖励情节显著轻微者, 3. 浪费公司财物,情节轻微者, 4. 在工作时间谈天嬉戏,疏忽工作者, 5. 因过失致发生工作错误,情节轻微者, 6. 检查或监督人员未认真执行职务者, 7. 未经许可,携带不必要物品进入工作场所者, 8. 涂写墙壁,机器,有碍观瞻者, 9. 出入厂区不遵守规定或携物品出入工厂厂区,而拒绝门口或门卫或管理人员查询者。 3.2.2记小过 有下列情事之一者得予以记小过: 1. 对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由,而未如期完成或处理不当者, 2. 工作不负责任,经常产生废品,损害设备工具,浪费原材料,能源,造成经济损失者, 3. 在工作场所喧哗吵闹,妨害他人工作有事证者, 4. 擅离职守或虚报加班事宜者, 5. 弄虚作假,隐瞒蒙蔽,损公肥私有具体事实者, 6. 对同仁恶意攻击或诬告伪证,而制造事端者, 7. 在工作时间内擅离工作岗位,躲卧休息或处理私事有具体事证者, 8. 在禁烟地点吸烟者。 3.2.3记大过 有下列情事之一者得予以记大过: 1. 擅离职守,发生事故,使工厂利益蒙受重大损失者, 2. 泄漏生产或其它公司秘密者,情节严重者, 3. 在工作中酗酒滋事,影响生产秩序情节严重者, 4. 擅自撕毁公告或公务文件情节严重者, 5. 擅自变更工厂各项制度或工作方法,致使工厂利益蒙受重大损失者, 6. 玩忽职守,违反技术操作规程和安全规定措施,致使工厂利益蒙受重大损失或造成安全生产事故致人伤亡者, 7. 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受重大损害或伤及他人严重者, 8. 滥用职权未经许可擅自越权做主,致工厂利益蒙受严重损失者, 9. 工作时间在工作场所制造私人对象情节严重者, 10. 携带违禁品或危险物品进入工厂不听劝阻情节严重者, 11. 利用职权对员工进行打击报复或对应处分的员工进行包庇情节严重者, 12. 请假期间内往他处工作情节严重者, 13. 无正当理由多次不听各级主管人员之合理指挥,且行为粗暴情节严重查证属实者, 14. 故意破坏机件或损毁重要公物造成重大损失者, 15. 本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事情节严重者, 16. 因工作需要须调换岗位调派工种或工作,无正当理由拒绝接受或有公然侮辱上级之行为严 重者, 17. 在生产车间、仓储等严禁吸烟地吸烟者。 3.2.4开除 有下列情事之一者,属于严重违反劳动纪律,应当予以辞退: 1. 利用本工厂名义,在外招摇撞骗,致使工厂名誉遭受重大损失者, 2. 泄漏工厂秘密,造成工厂损失者, 3. 侵占或挪用公司财物,行贿受贿,敲诈勒索以及其它违法乱纪行为者, 4. 在工厂内无理取闹)聚众闹事)打架斗殴者, 5. 偷窃工厂财物,造成工厂损失者,