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劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办

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劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办正在求职中的小伙伴知道劳动合同应该几份吗?没有劳动合同拖欠工资怎么办呢?别着急,下面就听简历模板小编来给你讲一讲吧~ 关键词:劳动合同应该几份,没有劳动合同拖欠工资怎么办 1、没有劳动合同发生薪资纠纷时,公司是否会履行责任? 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,即使没有劳动合同,只要存在用工关系,发生薪资纠纷或者工伤,也应当由公司按照劳动法的有关规定来处理。 2、劳动合同应该一式几份? 员工签订劳动合同,至少应该一式两份,用人单位一份,劳动者一份。有些省市还有劳动合同鉴证或者用工机构也需要一份,那就签署一式三份。按照中国的惯例,劳动合同应当盖章。至于在已经盖章的前提下,法定代表人是否签字,并不影响合同的效力。但是,仅有签字的,一定要注意是否公司法定代表人签字,因为如果是其他人签字,还需要附有法定代表人的授权委托书才行。有些公司比较大,公章很难拿出,因此一般都盖人事章或者合同章。理论上来说,这是有瑕疵的。不过如果所有员工的合同都是这样处理的,若发生纠纷,公司也不会否定用章的效力。但是对于规模较小的公司来说,这样的做法需要有所注意。以上就是关于劳动合同应该几份,没有劳动合同拖欠工资怎么办的相关内容啦~ 劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办

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