SAP HR - 快速指南

...SAPHR-快速指南SAPHR-简介SAP人力资本管理（SAPHCM）是SAP的关键模块之一，也称为SAP人力资源（HR）或SAP人力资源管理系统（SAPHRMS）。SAPHCM包含许多子模块，所有这些模块都彼此集成。主要模块如下-组织管理 -组织管理包括人员开发，人员成本计划和事件管理。时间管理 -时间管理包括时间记录，考勤，时间表，班次管理等。人事管理 -人事管理包括个人和组织结构，信息类型，与时间和薪资的整合等。工资 -工资单处理工资类型，工资组配置，主要和次要工资，总工资，奖金等。招聘 -招聘包括雇用员工，维护人力资源主数据等。培训和活动管理 -培训和活动管理负责确定培训需求，安排培训，培训成本管理等。旅行管理 -旅行管理包括管理公务旅行，旅行成本管理，旅行费用等。组织管理组织管理允许您管理企业结构和 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 组织计划。主要特点是-在组织管理中，您可以配置企业结构，人员成本计划等所需的系统设置。您可以定义计划版本以同时配置各种组织计划。只有一个计划版本定义您的组织当前计划。您可以使用计划版本编辑，更改或比较不同的组织计划。您可以有两个不同的计划版本，一个用于市场营销，另一个用于销售层次结构。您可以比较或编辑这两个计划，但一次只能使用一个计划。如何将计划版本设置为活动？有两种方法来设置计划版本。步骤1 -使用代码T代码：OOPV步骤2 -转至IMG→人员管理→全局设置→计划版本维护→维护计划版本。您可以从可用计划列表中进行选择。组织对象类型组织计划包括各种对象类型，它们定义了类似数据的分组。每个对象类型由唯一的对象键组成。所有对象类型彼此之间的关系链接在一起。示例 -持有由特定作业定义的职位的人员。关系在组织计划中，关系用于链接不同的对象类型。示例 -在组织中担任职位并被分配成本中心的人员。它定义Person以定位与组织单位的关系和位置。在定义层次化组织结构时，您正在创建组织对象之间的关系。当人在组织单位中持有位置时，这意味着位置对象和组织对象之间存在关系。有效性它确定对象类型的寿命。在对象创建时，输入项目的开始和结束时间，这将确定对象的有效性。在组织计划中可以定义各种类型的对象类型。下面给出最常见的对象类型及其键-对象类型键组织单位O人P成本中心K位置S工作C组织对象的主要特点主要特点是-您可以创建或更改不受管理的现有对象类型。示例 -来自HR主数据的对象类型个人。您还可以定义在授权检查过程中应提议的不同对象类型之间的关系。还可以定义对象类型层次结构以生成 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 。也可以更改标准对象类型的键-“S”表示位置，“T”表示任务。有两种类型的关系-与相同对象类型的关系。与不同对象类型的关系。数字范围您可以在SAPHR中为组织管理和人事管理维护不同的号码范围。如前面的主题所讨论的，OM包含不同的对象类型。对象类型键组织单位O人P成本中心K位置S工作C要维护OM对象的不同数字范围，可以使用T-Code：OONR 。您还可以选择以下路径。转到IMG→人员管理→组织管理→基本设置→维护号码范围→为所有计划版本设置号码分配→执行。前两位数字表示您的计划版本，后两个字母表示对象类型。同样，您可以维护人员编号的数字范围。人员编号是在雇佣员工时生成的。它可以在内部或外部生成。人员编号范围是内部还是外部应在以下配置节点上定义。步骤1 - 使用T代码：PA04步骤2 -您也可以去SPRO→IMG→人事管理→人事管理→基本设置→维护人员编号的号码范围间隔。步骤3 -新窗口打开。您将看到范围维护：人力资源 。转到间隔以显示间隔。步骤4 -它将打开一个新窗口， 维护间隔：人力资源 。您可以检查不同的人员编号范围，如下所示-NR状态表示为相应MOLGA分配/用尽的最后人员编号。MOLGA用于支持多国人力资源管理。SAPHR-维护关系在组织计划中，关系用于链接不同的对象类型。示例 -在组织中持有职位的人员分配有成本中心。它定义了一个Person来定位关系和位置到Organizationunit。在定义层次化组织结构时，这意味着您正在创建组织对象之间的关系。当一个人在组织单位中持有一个职位时，它意味着在职位对象和组织对象之间存在关系。可以以上下方式创建关系。这些关系通常保存在HRP001表中。如果这些关系不是标准的，您可能需要其他表。为了保持关系，使用T-Code：PP01或PP03 。将打开一个名为MaintainObject的新窗口。选择对象类型，输入位置编号，给出关系并单击创建（F5）。对象类型和基本关系转到SPRO→IMG→人员管理→组织管理→基本设置→数据模型增强→维护对象类型→执行要创建新对象类型和分配关系，请按照以下步骤操作。步骤1 -创建新对象类型并分配基本关系。步骤2 -将对象分配给所需的信息类型。步骤3 -维护子类型。步骤4 -维护人员操作。步骤5 -分配号码范围。步骤6 -通过PP03或PP01维护对象。步骤7 -转到更改视图“对象类型”：概述窗口。单击新建条目以创建新对象类型。您还可以复制现有对象类型。步骤8 -输入对象类型文本，代码等。创建对象时，通过单击左侧的基本关系为其分配基本关系。分配关系意味着一旦创建对象，分配的关系就必须被维护。维护对象类型在 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 中提供：T7780维护基本关系见表：T7750关系维护要维护SAPHR模块中的关系，请转到SPRO→IMG→人员管理→组织管理→基本设置→数据模型增强→关系维护→维护关系→执行在左窗格中，转到允许的关系 ，选择要维护的关系，然后单击位置 。SAPHR-时间约束时间约束用于确定对象类型的存在方式以及如何在HR系统中更新它们。您还可以在组织管理中为对象类型定义时间约束，以具有合适的系统。您不需要在系统中保留孤立对象类型。O-O→时间约束1O→S→时间约束2O-K→时间约束3S-O→时间约束4S-P→时间约束5时间约束有三种类型：时间约束1是记录在HR系统中存在所必需的，并且可以在任何时间点存在。时间约束2对于记录不是强制性的，但在任何时间点只有一个存在。时间约束3对于记录不是强制性的，并且可以在任何时间点具有许多。为关系分配时间约束步骤1 -要为关系分配时间约束，必须使用-SPRO→IMG→人员管理→组织管理→基本设置→数据模型增强→关系维护→维护关系→执行步骤2 -在左窗格中，转到时间约束选项卡，如下图所示-您可以为给定的关系分配适当的时间约束。信息类型反应根据时间限制-时间约束1 -记录必须没有间隙，没有重叠。如果选择此时间约束，则不应存在任何间隙或重叠。该TC通常用于类型为0001，0008，0009等的信息类型，其中只有一个有效记录。时间约束2 -此TC包括可以包括间隙但不应重叠的那些记录。如果选择此TC，则意味着您可以有间隙，但不重叠。考虑一个雇员的婚姻状况的例子。雇员有配偶，但如果他离婚，可能会出现差距。时间约束3 -此TC包括可能有间隙并可以存在多次的记录。例如，信息类型IT0014可以在特定信息类型中同时具有重叠的多个记录。维护人员操作在SAPHR系统中，对需要在HR系统中输入数据的所有信息类型执行人员操作。需要人事行动的常见信息类型包括雇用新员工，终止雇员等。步骤1 -要执行人员操作，请使用T代码： PA40或转到SPRO→IMG→人员管理→人员管理→自定义过程→操作。步骤2 -新窗口“人员操作”打开。屏幕由以下字段组成：人员否 -此字段具有员工的人员​​编号。当雇佣一个新员工时，它是由系统自动生成的。开始 -此字段显示人事操作的开始日期。操作类型 -在此字段中，必须选择需要执行的操作类型。例让我们了解一个新员工如何在SAP人力资源系统中被聘用。步骤1 -输入招聘日期，如下所示。步骤2 -从“操作”类型中，选择“ 雇用” 。步骤3 -单击顶部给出的执行按钮。将打开一个新窗口。输入详细信息，如操作原因，人事区域，员工组和子组​​等，然后单击顶部的保存图标。SAPHR-维护信息类型在SAPHR系统中，信息类用于存储系统中所有人员操作和管理任务的数据。信息类型在SAP人力资源系统中称为小单位信息。信息类型将类似数据分组在一起并定义结构，输入数据并定义特定时间段的信息。信息类型的组成部分信息类型包括以下组件-结构体信息类型包含以数据结构形式的一组类似数据记录。信息类型包含一系列信息，如名字，姓氏，出生日期，婚姻状况等。当系统中更新信息类型时，不会从系统中删除旧数据，但会对时间进行分隔。数据输入您可以输入信息类型的预定义值，以帮助获取和维护系统中的数据。HR系统中的条目会自动检查精度。默认值检查取决于员工组织分配。时间依赖性当系统中更新信息类型时，不会删除旧数据。它存储在系统中用于历史评估目的。这允许每个信息类型具有多个记录，但是所有记录可以根据其有效性而变化。信息类型的基于时间的反应在时间约束字段中定义。信息类型0000至0999是人事管理信息类型。也可以为每个国家定义信息类型的允许性，这允许您在编辑主数据时限制信息类型。转到SPRO→IMG→人事管理→人事管理→定制程序→信息类型→向国家分配信息类型如何维护信息类型？要保持信息类型，请按照以下步骤-步骤1 -转到SPRO→IMG→人员管理→组织管理→基本设置→数据模型增强→信息类型维护→维护信息类型→执行。步骤2 -选择需要分配新创建的自定义对象的信息类型。选择信息类型，然后单击每个对象类型的信息类型选项。步骤3 -要将自定义对象分配给信息类型，请单击新建条目选项。您可以取消选中“ 无维护 ”复选框，以便可以通过组织管理事务PP01维护自定义对象。维护信息子类型信息子类型称为信息类型的子单位。使用子类型，您可以轻松地管理和访问人力资源系统中的数据，并可以控制信息类型。您可以轻松地分配不同的功能来控制数据，如时间限制到子类型。您可以根据需要为子类型分配不同的控制功能，如TC1，TC2和TC3。例考虑信息类型地址（0006）的示例。以下是子类型-子类型1 -永久居住地址子类型2 -临时地址子类型3 -家庭地址考虑控制功能-此信息类型的时间约束，您应该使用TC-3作为信息类型地址，因为我们需要传递多个值。永久居住地址子类型应为时间约束-1。家庭地址可以在任何一个时间存在一次，因此它是时间约束-2。如何维护子类型？维护子类型-步骤1 -转到SPRO→IMG→人员管理→组织管理→数据模型增强→信息类型维护→维护子类型→执行。步骤2 -要保留子类型，请在下一个窗口中选择子类型。在左窗格中，您可以选择添加控制功能-时间约束。步骤3 -双击左侧窗格中的时间约束，将打开一个新窗口“更改视图”时间约束“：概述”。SAP人力资源-人事管理SAPHR-人事管理由许多单独的信息组成，为人力资源系统中的每个员工存储，更新和管理。要管理与人力资源系统中的任务相关的人员数据，您需要人员管理。有各种信息类型可以用于人事管理。常用人事管理信息类型有-组织管理信息类型时间管理信息类型招聘信息组织的结构人力资源部门使用组织结构来规划和映射组织的组织级别，以控制和简化时间记录和工资发放等过程。组织结构中的典型组成包括-企业结构薪酬结构工资类型人事结构用户授权在组织层次结构中，您可以定义公司细分为人员区域，子区域，公司代码等。使用不同的分组，您可以创建组织层次结构和控制功能。使用分组，可以设置彼此独立的企业和人员结构。通过将员工分配给人员和企业结构，您可以轻松处理员工的人力资源数据。通过使用默认值，可以轻松管理不同字段的数据。要评估人力资源数据，可以使用组织结构为控制和部门创建评估和员工数据分析。企业结构组织的企业结构被定义为管理公司的人事管理，工资核算处理和时间管理的结构。企业结构定义了公司中的关键组件及其彼此之间的关系。企业结构中的关键组件包括-客户公司代码人事区人员分区组织键“人事管理”中的企业结构包括以下内容-客户客户端在SAPERP系统中称为组织和数据技术隔离单元，每个单元具有单独的主记录和其自己的表的单独记录。公司代码它被称为外部会计的最小组织单位，其中可以创建完整和独立的财务会计。示例：利润和损失计算，资产负债表包含在公司代码组织单位中。人事区人事区域用于人力资源系统的人事管理，在客户端内是独一无二的。重要特点是-人员区域被细分为子区域。组织数据和分配步骤存储在人员区域和子区域。准则可以包括薪金表，法律或集体 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 等。将人员区域分配给公司代码以管理财务会计值。针对人员子区域精确地定义薪级表，薪级表类型和公共假日日历。人员分区人员子区域仅用于SAPERP中的人事管理。链接到人员子区域的分组确定对于特定公司代码的雇员，允许来自随后屏幕的哪些条目。示例 -软件公司的人员区域可以细分为开发，培训和管理人员子区域。分组用于验证主数据和时间数据。分组也用于检查您输入的数据的合理性。组织键使用组织键，您可以更精确地定义组织分配。组织密钥可以包括来自企业结构和人员结构的对象。人事结构人员结构用于定义员工在组织中的职位。人员结构可以分为两个部分-行政结构组织结构行政人员结构它包括以下对象-员工组员工小组工资区组织关键-组织关键包括人员和企业结构。员工组和子组​​也可以在定义组织键时参与。组织人员结构它由以下元素组成-位置工作组织单位要将员工分配到人员结构，请使用上一主题中所述的人员操作。这存储在组织信息类型0001中。雇用员工要执行Personnel操作，请按照以下步骤-步骤1 -使用T代码：PA40或转到SPRO→IMG→人员管理→人员管理→自定义程序→操作。步骤2 -新窗口“人员操作”打开。它由以下字段组成-人员否 -此字段具有员工的人员​​编号。当雇佣一个新员工时，它是由系统自动生成的。开始 -此字段显示人员操作的开始日期。操作类型 -在此字段中，必须选择需要执行的操作类型。步骤3 -下一步是输入招聘日期，如下所示。从操作类型菜单中，选择租用。单击顶部的执行选项。步骤4 -在下一个窗口中，输入详细信息，如操作原因，人员区域，员工组和子组​​等，然后单击顶部的保存图标。SAPHR-主数据维护HR主数据功能允许您维护员工数据任务，例如输入数据，更新等。与员工相关的数据在各种信息类型中输入。例如，信息类型0002包含雇员的个人信息，如姓名，出生日期，婚姻状况等。信息类型用于对类似数据进行分组，并使其更容易处理。维护人力资源主数据功能允许您单独访问员工的信息类型记录。同样，您可以使用快速入口功能同时为多个员工维护员工数据。在人力资源系统中执行人员操作，如雇用员工，涉及在系统中输入大量数据。您必须输入与员工相关的一系列信息类型信息。HR主数据结构SAP人力资本管理系统中人力资源主数据的关键组成部分如下-信息类型或称为信息类型信息子类型或称为Info子类型对象标识以区分数据记录数据结构元素的特点关系处理人力资源主数据有很多功能，可以用来处理系统中的HR主数据。这些允许您创建或编辑系统中的现有记录。创建函数创建功能允许您在系统中输入新的信息类型记录。您可以创建新的信息类型记录，此外，保留系统中的旧记录。定义新记录的有效性。更改功能更改功能用于编辑现有的信息类型，而不创建新的信息类型。使用更改功能，信息类型的上一个值更改，并且不存储任何以前的值。删除功能删除功能允许您删除HR系统中的信息类型记录。当您删除时间约束为1的信息类型记录时，它会自动扩展上一个记录。复制功能复制功能允许您创建新的信息类型记录和更新历史记录。此功能不会在新屏幕上输入数据，但要求在包含数据的屏幕上输入信息。显示功能您可以使用显示功能在屏幕上查看信息类型。在显示模式下，您不能处理或更新数据。使用列表功能，您可以显示为指定信息类型存储的所有记录的概述。选择HR主数据要访问员工数据，必须输入员工的人员​​编号和您要处理其数据记录的信息类型。通过使用人员编号的搜索帮助，您可以找到人员编号，即使您不完全了解他们。搜索员工后，您可以检查系统中的员工信息类型记录。信息类型搜索可以使用以下方法执行-按名称或号码选择信息类型-​​如果您知道信息类型的名称或号码，您可以执行信息类型的搜索。使用功能区选择信息类型 -也可以使用功能区搜索信息类型，因为SAPHCM系统包含类似的信息类型组。o个人资料o工资数据使用文本选择信息类型 -也可以通过键入文本搜索字词来搜索信息类型。系统显示其名称与搜索项匹配的所有信息类型。使用人事档案选择信息类型 -您也可以使用人事档案搜索信息类型。SAPHR-信息类型信息类型用于存储关于员工的个人数据。信息类型包含四位数字代码和信息类型名称。示例 -信息类型002包含员工个人数据的名称，出生日期，婚姻状况等。每个信息类型有两个字段-任务字段 -字段框中的勾号标记表示这些字段。选项字段 -这些字段不是强制性的，可以为空值。SAP已为信息类型定义了预定义的数字范围。人力资源和工资数据信息→0000至0999组织数据→信息类型1000到1999时间数据→信息类型2000到2999您可以进一步将信息类型分为组，称为子类型。例如，信息类型地址，信息类型0006可以分为子类型-永久居住地和紧急地址。创建信息类型创建信息类型遵循给定的步骤-步骤1 -使用T代码：PA30。步骤2 -打开新窗口维护HR主数据 。输入人员编号，然后按Enter键。步骤3 -输入您希望为新记录选择的信息类型，然后单击创建按钮。在期间部分中，选择信息类型的开始日期和结束日期。步骤4 -在下一个窗口中，选择Personnelaction。输入所有详细信息后，单击保存。显示信息类型您可以通过其名称或号码搜索信息类型。步骤1 -使用人员编号和T代码搜索信息类型：PA30或PA20。步骤2 -在新窗口中，输入人员编号，然后按Enter键。步骤3 -选择您要显示的信息类型。单击F7或顶部的图标。步骤4 -在新窗口中，所有字段将被停用，您将看到所选信息类型的详细信息。步骤5 -同样，您可以使用T代码复制或更改现有的信息类型：PA30。删除信息类型要删除信息类型，请按照以下步骤操作。步骤1 -删除信息类型，使用相同的T代码：PA30。步骤2 -输入人员编号并选择要删除的信息类型。步骤3 -在下一个窗口中，您将看到将要删除的数据的摘要。单击“删除”。SAPHR-人员操作在SAPHR系统中，对需要在HR系统中输入数据的所有信息类型执行人员操作。一些需要人事行动的常见信息类型是雇用新员工，终止雇员等。要执行Personnel操作，请执行以下步骤-步骤1 -使用T代码：PA40或转到SPRO→IMG→人员管理→人员管理→自定义程序→操作。步骤2 -新窗口“人员操作”打开。屏幕由以下字段组成：人员否 -此字段具有员工的人员​​编号。当雇用新员工时，系统会自动生成。开始 -此字段显示人员操作的开始日期。操作类型 -在此字段中，必须选择需要执行的操作类型。例让我们了解一个新员工如何在SAP人力资源系统中被聘用。步骤1 -输入招聘日期，如下图所示。在“操作类型”下，选择“雇用”。单击顶部的执行选项。步骤2 -在新窗口中，输入详细信息，如操作原因，人员区域，员工组和子组​​等，然后单击顶部的保存图标。建筑企业结构定义公司人事管理的企业结构的组件是-定义公司代码定义人员区域定义人员区域要创建公司，请按照以下步骤-步骤1 -转到SPRO→IMG→企业结构→定义→财务会计→定义公司。步骤2 -在新窗口中，单击新建条目。步骤3 -输入公司，公司名称，地址等详细信息，如下所示-步骤4 -点击顶部的保存图标。编辑公司代码数据编辑公司代码数据-步骤1 -选择编辑公司代码数据。步骤2 -单击新建条目。步骤3 -单击顶部的保存图标。分配公司代码要为公司分配公司代码，请按照以下步骤-步骤1 -转到SPRO→IMG→企业结构→分配→财务会计→将公司代码分配给公司→执行。步骤2 -在新窗口中更改公司代码。创建人员区域要创建人事区，请按照以下步骤-步骤1 -转到SPRO→IMG→企业结构→定义→人力资源管理→人事领域。步骤2 -转到新条目并填写详细信息。点击顶部的保存图标。步骤3 -创建人员区域。将人员区域分配给公司代码要将人员区域分配到公司代码，请按照以下步骤操作。步骤1 -转到分配→人力资源管理→人员区域分配到公司代码。步骤2 -输入先前创建的人员区域的公司代码。步骤3 -单击保存图标。SAPHR-不断变化的信息类型由于SAP提供了为不同信息组分组在一起的各种信息类型。有时，您需要根据业务需求修改标准信息类型。可以根据业务需求隐藏标准信息类型字段来定制信息类型，也可以在结构中添加自定义信息类型字段。以下是可用于配置信息类型屏幕的字段：领域字段名称字段长度子类型SUBTY最多4个字符公司代码BUKRS4个字符屏幕编号DYNNR4个字符工资区ABKRS2个字符员工组PERSG1个字符国家分组MOLGA2个字符人事区WERKS4个字符员工小组PERSK2个字符这些字段用于维护屏幕布局，并使用T代码维护：PE04。步骤1 -转到SPRO→IMG→人员管理→人员管理→自定义用户界面→更改屏幕修改→执行。步骤2 -在下一个窗口中，您将看到所有信息类型屏幕控件，如Mod。池，屏幕，功能，变量键等。要创建新控件，请单击选项卡新建条目。步骤3 -在新窗口中，输入如下所示的值，然后按ENTER键。重要 -模块池是MPxxxx00，xxxx代表信息类型。变量键是您的功能返回的。标准屏幕将始终为2000。功能将是Pxxxx，其中xxxx是您的信息类型no。一旦您按ENTER键，它将显示此信息类型的所有字段。在屏幕控制中，您将看到每个条目五个单选按钮。这些单选按钮包括-Std表示标准设置 -选择此选项时，字段特性对应于标准设置。RF表示必填字段 -选中此复选框可将屏幕字段定义为必填字段。OF表示可选字段 -选择此选项可将字段定义为可选字段。输出意味着没有准备好输入 -这可以选择来标记字段。它只是一个输出字段，不用于输入。隐藏表示隐藏字段 -选择此选项可隐藏屏幕字段。Init表示隐藏和初始化 -如果选择此选项，屏幕字段将被隐藏。步骤4 -要保存此设置，请点击顶部的保存图标。步骤5 -单击功能按钮;您可以为子类型添加值。步骤6 -这将带您进入功能的初始屏幕。单击更改以更改值。步骤7 -要创建新的子类型节点，请单击“创建”。步骤8 -选择子类型，然后单击创建。选择返回值，然后按ENTER键。步骤9 -输入返回值为变量键-501，然后单击传输。步骤10 -单击保存，然后按顶部的激活图标。与时间和工资的集成通过时间评估来执行时间管理和工资核算之间的整合。它允许您使用时间评估确定的时间工资类型确定员工的工资。表ZL，ALP和C1（集群B2）中的时间工资类型表示时间评估（TM）和工资核算之间的接口。ZL -包含工资类型C1 -包含成本科目分配的数据ALP -包含不同付款方式的规格TM与其他组件的集成可以在以下IMG路径中找到。SPRO→IMG→时间管理→将时间管理与其他SAP应用程序集成。SAPHR-时间管理SAP时间管理是SAP人力资源管理下的一个模块，由员工用于跨部门的时间跟踪和管理。时间管理是任何组织中的主要组成部分之一，因为有必要与所执行的工作保持时间。这有助于组织计算利润和损失，人力成本，项目中的跟踪时间预订等。SAP时间管理的主要特点是-根据项目的时间预订监控人力成本。文件进程的进展。发票过程。记录外部员工服务。保持计划和进展。确认服务管理订单。收集数据计划和表格。时间管理的优点在SAP时间管理下执行的主要优点或任务如下-时间记录和评估。负时间和正时间记录。工作计划和工作计划规则。公共假日日历，计数规则。出勤缺席。HR中的班次管理。时间管理下的加班和休息时间表。时间记录和评估在时间管理系统中可以执行各种类型的时间记录，即在项目中工作的小时数，休假和假期，商务旅行等。你可以在时间管理中预订两种类型的缺席-配额驱动缺勤 -此缺勤类型包括在特定时间段内从分配的限制中获得的假期。示例：休闲叶，获得的叶。非配额驱动缺席 -此缺失类型包括所有未计划的叶，并且不是时间范围中分配的限制的一部分。示例：无薪休假，学习假。等等。各种信息类型在SAP系统中定义用于时间记录-缺席2001年出勤2002年随着时间的推移2005年缺席-配额驱动2006年出勤-配额驱动2007年时间事件2011年时间记录的事务代码时间数据维护：PA61时间数据显示：PA51日历条目：PA64保持数据的列表条目：PA62时间评估时间评估用于记录雇员的出勤并记录他的工作缺勤。需要时间记录来处理工资单。对特定员工进行时间评估，并且所有员工不需要处理时间评估。步骤1 -要运行时间评估，使用T代码：PT60。步骤2 -将打开一个新窗口，HR时间：时间评估。输入详细信息，例如人员编号，评估模式和评估。步骤3 -单击执行。将评估时间并显示日志。正时记录积极时间记录在工作流程中发挥重要作用。与时间相关的所有过程在后台自动执行。主要特点是-在正时记录中，您可以记录两种类型的时间-o使用时钟时间 -在此类型的时间记录中，将捕获全时录制。o没有时钟时间 -它包括只捕获工作小时数。积极的时间记录很难实现，因为你需要定义每种类型的出勤。积极的时间记录处理每日出勤，缺勤和一段时间。负时间记录负时间记录包括所有时间相关的活动，例如工资扣除的缺勤发布，出勤确认等等。主要特点是-它在时间管理的不同组件之间具有较少的集成水平。负时间记录不包括时钟时间，并假定员工正在工作，直到输入缺勤。负时间记录读取偏差，如缺席，压制，加班等。SAPHR-工作计划各种元素组合形成完整的工作时间表。您可以处理提供灵活性的工作计划元素，同时根据业务需求定义和设置相关数据的时间。通过工作时间元素，您可以对内部和外部工作时间条款的更改做出反应，减少时间和成本支出。您只需根据新的时间规定对适用的元素进行更改，并允许您在工作时间表中自动更改工作时间。让我们了解工作计划元素。每日工作时间表这包含在某一天的工作和休息时间。它是工作计划的最小单位。工作时间模型 -它包括工作和非工作日的组合。示例-周一至周五是工作日，周六至周日是非工作日。这个工作时间模型可以重复自己一段时间。您可以通过将工作计划规则应用于日历来生成工作计划。员工组和单个员工的工作时间根据工作计划进行定义。周期工作计划在工作计划规则中分配给员工。个人工作时间表也为每个员工定义，同时将个别时间数据包括在信息类型2001缺勤，2002年出勤等的几个员工的工作时间表中。工作计划规则工作计划规则用于定义要使用工作计划的期间和要生成工作计划的期间的日期。常见的工作计划规则是早期或晚期换班时间，灵活的工作时间和灵活时间。定义员工子组分组-步骤1 -转到SPRO→IMG→时间管理→工作计划→工作计划规则和工作计划→定义员工子组分组。步骤2 -选择定义员工子组分组。步骤3 -单击新建条目选项卡。步骤4 -输入下面给出的字段。ESgrpg -标识员工子组分组的一个数字键。用于WS的ES组 -更新员工子组的文本，然后单击保存图标。步骤5 -返回SPRO→IMG→时间管理→工作计划→工作计划规则和工作计划→定义员工子组分组。为工作计划选择组员工子组。步骤6 -输入国家分组键，然后按ENTER键。步骤7 -输入ES分组，然后单击顶部的保存图标。步骤8 -下一步是设置工作时间表规则和工作时间表-转到SPRO→IMG→时间管理→工作计划→工作计划规则和工作计划→设置工作计划规则和工作计划。步骤9 -选择定义的工作计划规则 ，然后单击“步骤10 -根据您的组织要求输入ES分组键和其他详细信息。单击保存图标保存配置。批量生成工作计划步骤1 -批量转到SPRO→IMG→时间管理→工作计划→工作计划规则和工作计划→工作计划。步骤2 -输入ESG日历和假日日历ID，然后单击执行。生成工作计划。SAPHR-公共假日日历公共假日日历包含一组公共假日，这些地点适用于某个位置-人事区域和人员区域。你可以说，在钦奈和海德拉巴有办公室的公司将有两个不同的公众假期日历。因此，这意味着对钦奈员工有效的公众假期日历不适用于海德拉巴员工。按照下面给出的步骤-步骤1 -访问公共假日日历的事务代码：SCAL。步骤2 -执行此事务代码时，将看到以下屏幕-步骤3 -我们首先创建一个国家的公众假期列表，然后将这些假期分配给不同的位置。例如，一个节日-共和国日对钦奈和海得拉巴有效。您必须创建一个公共假日，并将其分配给这两个地点的公众假期日历。您将看到如下所示的屏幕-各种领域的描述-公众假期 -此字段显示公众假期的长文本。短文本 -此字段显示公众假期的短文本。在HolidayCal中使用 -此字段可帮助我们检查公共假日日历中是否使用公众假期。在公共假日日历中使用公众假期时，无法编辑公众假期。要编辑日历，您必须将其从使用它的所有公共假期日历中删除，然后进行必要的更改，并将公共假日重新分配到相关的公共假日日历。排序键 -此字段有助于将国家/地区有效的所有公共假日分组。排序键是三个字符的键。建议其命名约定应为“Znn”格式，其中“nn”定义国家分组。例如，澳大利亚和印度的公众假期的排序键分别是澳大利亚-Z13和印度-Z40。SAPHR-出勤缺勤SAP人力资源系统可以保持出勤和缺勤。要维护SAPHR系统中的出勤和缺勤，请转到SPRO→IMG→时间管理→时间数据记录和管理→缺勤。要查看员工的考勤配额和缺勤配额，您可以使用此查询-查询 -0HCM_PT_T01_Q0001使用配额授权，这还包括补偿，扣除和未使用的配额。要获取有关员工出勤和缺勤的详细信息，可以使用查询-查询 -0HCM_PT_T01_Q0002此查询从管理员自助服务中从出勤和缺勤配额概览查询中调用，结果显示您在查询中选择的员工的信息。HR中的班次管理班次管理处理准确地定义运行业务操作所需的资源的数量和类型。班次计划是人事时间管理的组成部分之一。人力资源和人事管理部门之间的数据交换确保了下面给出的数据-与时间数据记录中的计划相关的更改与班次规划中的工资单相关的更改与时间评估中的规划相关的变化与HR组件集成函数必需组件必需访问组织结构组织管理（PA）获得员工资格资格/要求（PA-PD-QR）确定员工的工作时间时间数据记录和管理（PT-RC）在规划过程中模拟员工工作时间的评估时间评估（PT-EV）为员工运行工资核算工资单（PY）班次计划组件要启动班次计划组件，请按照以下步骤操作-步骤1 -人力资源→时间管理→班次计划→更改班次计划。步骤2 -选择班组规划配置文件和组织单位，如下面的屏幕截图所示，然后单击更改。步骤3 -您可以选择班次计划。在班次计划状态字段中，选择所需班次计划的ID（目标或实际计划）。在屏幕的计划期间部分中，选择要计划班次的时间段。更改班次计划有两种类型的班次计划，即目标和实际计划。您可以使用班次计划显示从条目概要文件和条目对象的评估路径中选择的员工。可以检查期望规划期间的日历，并且其可以用于在单独的信息列中查看所选员工的附加信息，例如组织单位，人员编号等。注意，可以随时更改目标计划，直到目标计划完成。只有在完成目标计划后，才能编辑实际计划。您可以随时更改实际计划。要更改目标计划（如果尚未完成），您需要设置目标计划完成或部分删除。时间管理的重要T代码PP61：更改班次计划PP63：更改要求PP62：显示要求PO17：维护需求配置文件PP69：选择组织单位的文本PP6B：考勤清单PP6A：个人班次计划PP72：班规划PQ17：需求配置文件的操作PP67：创建要求PP60：显示班次计划PP64：选择计划版本PP65：编辑条目对象PP66：班次计划：输入配置文件加班和休息时间表加班和休息时间表在正面和负面时间记录。有四种类型的中断时间表-固定休息时间表变量中断计划动态中断计划加班休息时间表固定休息时间表固定休息时间表，员工的休息时间是固定的。他有一定的持续时间。同时，每天，说30分钟，60分钟，只有在这个时间框架，一个员工必须休息。示例 -休息时间是固定的，即下午1:30至下午2:30，员工必须在此时间间隔内每天休息一下。变量中断计划在此中断调度中，中断的时间不是固定的。向员工提供持续时间。员工只能在这段时间内休息。示例 -休息时间-12:30PM至2:30PM。员工可以休息一小时，如果休息时间超过固定休息时间，工资就会降低。动态中断计划在动态断点计划中，没有给定特定的时间范围，并且在工作一定数量的小时后可以断开。示例 -员工可以在从班次开始连续工作4小时后休息。在这种情况下，如果员工的班次在上午9:00开始，他可以在下午1:00休息。加班休息时间表在加班休息时间表中，您定义休息时间，该时间是在班次的超时时间内进行的。这可以是固定的中断时间表，其在超时期间进行。示例 -09:00AMto05:00PM -例行工作时间。05:00PM至9:00PM -加班时间。7:30PM至08:00PM -加班休息。以下是可用于管理工作计划的T代码-T代码生成工作计划PT01。T代码更改工作计划PT02。T代码显示工作计划PT03。SAPHR-优势SAPHR管理中的“利益”部分允许您使用利益工具来为其员工提供组织提供的定制利益。福利在员工保留方面发挥重要作用，以在公司内保持最佳员工。SAPHR中的利益管理与国际薪资组件集成。但是，SAPPayroll的每个国家/地区版本不支持集成。要将未集成的国家工资单的福利管理与非SAP工资软件或外部工资单服务结合使用，必须提供自己的用于传输数据的接口。注册概述注册是在福利管理下注册组织的员工的过程。员工的注册计划选择取决于员工的资格。注册功能允许您注册员工并根据以下任务需要更改员工福利选择-u2022 -在未来季节的计划中，在公开招生期间招收员工。u2022 -自动提供的计划中招聘新员工。u2022 -将新员工作为临时措施注册到违约计划中，直到他们做出他们的福利选择。u2022 -由于员工生活或工作变化而调整计划招生。注册类型以下是可以使用的注册类型-打开注册优惠开放注册报价是最不受限制的报价类型。重要功能-当您开始注册处于打开的注册周期内的日期时，系统生成打开注册类型。它只包括那些要求员工满足某些特定标准的注册计划。这是在定制SAPHR系统中的字段时定义的。开放注册期间称为组织允许其员工注册新福利计划或更改任何现有注册计划的时间段。注册计划，可在开放注册开始时选择某些特定的未来数据，通常在新的财政年度开始时选择。为开放注册设置的福利要求仅在开放注册期间有效。例考虑一个组织允许员工在下一年每年选择其福利。公开招生期为2015年9月1日至2015年9月30日，员工选出的任何新福利从2016年4月1日至2017年3月31日有效。默认注册优惠当雇员在将其福利选择传达给福利办公室之前可以登记时，呼叫动态注册报价。这些默认计划通常用于向新员工提供短期覆盖，因此通常不允许员工对计划条款有任何灵活性。自动注册优惠自动注册计划是员工注册的计划，不要求他们同意注册或在计划内进行任何选举。它允许员工随时登记所有相关的自动计划。自动注册计划通常提供给员工，无需额外费用，也不允许员工对计划条款有任何灵活性。调整注册优惠雇员的组织变更或个人变更，允许雇员改变他/她目前的福利选择。调整原因通常是用户定义的参数，对于不同类型的福利计划，分配了某些调整许可。调整原因的一些例子是婚姻，雇用（初始登记），新从属，工作变更等。受益区使用Benefit区域，您可以分别管理不同的福利计划池。该划分主要用于管理目的，通常不会用于资格。这是在福利组件内计划设置的主要细分。SAPHR的利益领域彼此独立。它们是独立配置和功能的。通常，员工将被注册在一个受益区域，根据公共属性（如国家或组织分配）对其进行分组。步骤1 -要定义受益区域，请转到SPRO→IMG→人员管理→福利→基本设置→定义受益区→执行。01德国02瑞士03奥地利04西班牙05荷兰人06法国07加拿大08大不列颠09丹麦10美国11爱尔兰12比利时13澳大利亚14马来西亚15意大利16南非17委内瑞拉18捷克共和国19葡萄牙20挪威21匈牙利22日本步骤2 -要创建新的Benefit区域，请单击NewEntries（新建条目）。输入字段-利益区，国家分组，人力资源国家格式的名称。输入详细信息后，单击保存。效益类别福利类别定义福利计划的分类。SAPHR系统中始终维护效益类别。以下是主要的好处类别-健康计划保险计划储蓄计划股票采购计划灵活支出帐户信贷计划杂项计划在SAPHR系统中，所有这些类别都是预定义的，HR系统处理每个类别的方式不同。受益计划类型在每个类别中定义以反映您的要求。福利类别是福利计划结构中的最高级别。利益类别又分为计划类型，每个类别可以包含一个或多个利益计划类型。福利计划类型不同福利计划的分组在福利计划类型中进行。您使用唯一标识符（最多四个字符）标识每个福利计划。以下是常见的福利计划类型-MEDI -代表医疗计划，属于健康计划类别SAVE -表示储蓄，属于储蓄计划类别STPC -代表股票购买，属于股票期权类别DCAR -代表依赖护理支出，属于灵活支出AcctsLIFE -代表人寿保险，属于保险计划类别CRED -代表灵活信用，属于信用计划类别CAR -代表公司车，属于杂项计划类别利益计划类型用于注册，系统不允许员工针对每种计划类型注册多个福利计划。福利计划粒度级别的利益计划结构由利益计划定义。您可以在特定计划类型下将多个利益计划分组。所有的利益计划用唯一的标识符标识，其由如上所述的最多四个字符组成。例MEDI，VISI，DENT代表医疗计划类型的医疗计划类别。健康计划类别中的福利计划涵盖了雇员的基本健康需求。典型的健康计划可能为雇员提供医疗，牙科或视力保障。同样，您可以有一个保险计划，用于提供支付给组织中的员工的金额。要设置帐户余额以满足支出需求，可以使用支出帐户，为员工提供建立帐户余额的机会。与支出帐户相关的最常见的需求包括健康，依赖护理和法律利益等。例以下是每个计划类别的共同福利计划类型-健康计划一般医疗护理牙齿保健视力保健计划保险计划人寿保险依赖人寿保险补充人寿保险储蓄计划退休计划储蓄计划股票采购计划本公司股票计划灵活支出帐户医疗支出帐户依赖护理支出账户信贷计划自助餐计划杂项计划公司车SAPHR-工资管理工资是SAPHR模块中的关键组件之一，用于处理组织中员工的工资。重要特点如下-工资可以与人事管理，时间管理，工资和会计相结合。数据保留允许您使用人事管理中的主数据和其他工资核算相关数据。时间管理中的时间数据包含在工资核算中，并在工资核算运行期间使用。激励工资组件用于直接处理工资单。来自SAP工资发放组件的支出和应付信息直接发布在财务会计FICO中，为所有成本分配成本中心。SAP工资系统还计算总薪酬和净薪酬。它包括每个雇员的付款和在工资核算期间扣除。所有付款和扣除都包括在使用不同工资类型的薪酬计算中。工资管理记录工资核算控制记录用于在人力资源系统中运行工资核算流程。工资核算控制记录用于在工资核算运行期间锁定主数据，从而锁定工资核算处理期间的更改。您必须为工资核算运行的每个部分手动设置工资核算控制记录。按照步骤设置工资单控制记录。步骤1 -使用T代码：PA03。选择工资单区域，然后单击更改图标。步骤2 -将打开一个新窗口，如截图所示。工资核算状态 -确定工资核算运行的状态。它还定义了当前工资核算期间和工资单已运行的次数。最早的复制期间 -这表明追溯会计最早的工资核算期。上次更改人事控制记录 -这显示已更改工资单控制记录的人员的详细信息以及进行了何种更改。工资单控制记录中的选项工资核算控制记录屏幕中提供以下选项-不正确的人员编号 -用于检查上一个工资运行中被拒绝的员工人数。列表人员编号 -用于获取工资核算区域中包括的员工列表。锁定人员编号 -用于获取在信息类型0003（SAPHR中的工资单状态，停止为其执行工资核算运行的能力）中锁定的工资单列表。工资单控制记录是工资单运行所必需的-发布模式 -如果要在更新状态下运行工资核算，应使用发布模式。校正 -表示可以更改数据。必须随后进入发布模式以更新该数据更改。检查工资核算结果 -您无法在此模式下更改数据。它用于运行与工资单相关的报表。退出模式 -工资核算运行完成后，选择退出模式。SAP人力资源-基本工资信息类型雇员的基本工资信息存储在基本工资信息类型（0008）中。可以使用信息类型历史记录检查员工的工资核算历史记录。如果员工离开组织，该员工的基本工资核算数据保留在系统中，以确保执行任何追溯性帐户运行的准确性。基本工资信息类型0008可以用人员动作自己处理。要创建新记录，您需要在维护HR主数据屏幕上输入付款类型。标准系统包含以下付款类型作为子类型-基本 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 增加基本合同可比国内工资外币成本退还局部加权余额薪酬表重分类薪酬表重新分类涉及将员工移动到新的薪酬表组和不同的薪级表。在这种情况下，员工收到新薪资级别分配的报酬。在运行工资单之前的工资核算期间执行薪酬表重新分类。薪酬表重新分类必须总是在标准薪资增长之前发生。要执行薪酬表重新分类，请去SPRO→IMG→人事管理→人事管理→工资数据→基本薪酬→薪酬变动→薪酬表重新分类→指定薪资表重新分类。薪酬结构薪酬结构由以下组成部分组成-薪酬表薪酬表区域用于定义集体协议有效的地理区域。地理区域由薪级表的大小决定。薪酬表区域在定制人事管理中定义，并由每个国家/地区的四个字母字母数字标识符标识。您还可以在薪酬表区域中为每个薪酬表类型和员工子组分组定义薪酬表组和级别。在基本工资信息类型（0008）中创建记录时，建议使用默认值为灰度类型和组，并链接到人员子区域。薪级类型薪资表类型用于定义协议有效的经济活动领域。其有效的地理区域适用于整个公司。薪酬表类型也在定制人事管理中定义，并由每个国家/地区的四字符字母数字标识符标识。您可以在每个薪酬表类型中为每个薪酬表区域和员工子组分组定义薪酬表组和级别。薪级表和水平薪酬表和薪级表用于定义对工作评估和间接估价数据进行分类的标准。每个薪级表进一步划分为薪级表。在定制人员管理时，您可以定义每个国家/地区分组，工资级别区域，类型和员工子组分组的薪酬表组和级别。薪酬表组用最多包含8个字符的字母数字标识符定义，薪资表级别用双字母字母数字标识符描述。SAPHR-主工资和辅助工资类型工资类型是工资核算处理中的关键组成部分之一。基于他们存储信息的方式，工资类型可以分为两类。主要工资类型主要工资类型定义为以信息类型输入数据的工资类型。主要工资类型是通过复制SAP提供的模型工资类型创建的。有不同类型的主要工资类型-时间工资类型时间工资类型用于存储时间相关信息。这种工资类型用于结合工资和时间管理。时间工资类型在时间评估时生成，并通过T510S或使用自定义PCR进行配置。对话工资类型这些工资类型包括基本工资IT0008，经常性付款和扣除IT0014，以及额外付款IT0015。第二工资或技术工资类型次级工资类型是SAP系统中预定义的工资类型，并以斜杠（/）开头。这些工资类型是在工资运行期间创建的。这些工资类型是系统生成的，不能在线维护。/559银行转帐工资类型元素：工资类型的关键要素包括-金额AMT价格RTE数字NUM根据处理类型，每个元素可以具有一个，两个或所有元素值。例基本工资可以有汇率和数量。但是，奖金可以只有金额。SAPHR-工资核算流程工资处理用于计算员工的基本工资和其他工资，如加班费，班别津贴和其他奖金。在某个时间点处理工资单。您需要提及应运行工资单的工资单区域。要为多个工资核算区域执行工资核算运行，需要为每个工资核算区域单独运行。要锁定特定员工的工资核算，应使用锁定人员编号功能。工资核算控制记录用于控制之前主题中提到的工资核算流程，并且工资核算控制记录的状态会随工资核算运行中执行的每个步骤自动更改。工资单要运行工资单为工资核算区域运行工资核算时，SAP系统将工资核算控制记录中的期间数量增加1。如果属于当前工资核算区域的人员编号影响工资单过去或现在，则无法更改主数据和时间数据。工资运行这用于根据工资核算控制记录确定当前工资核算期间，并使用您在工资核算程序中输入的值执行工资核算。您必须检查工资核算过程是否已成功完成或发生任何错误。当工资单运行时出错，系统将显示错误消息。您可以获取描述性工资核算日志。您可以在此阶段设置工资核算状态以检查工资核算结果。这样，您可以确保不会对与工资单相关的数据进行更改，这可能会影响过去或现在的工资单。您可以在完成后对工资核算运行的结果进行检查。您还可以获得一个报告，告诉您存储的工资核算结果。使用此报表，每个员工都可以查看具有工资核算结果的所有内部表的内容，还可以检查所有部分运行。修正工资核算运行错误的主数据或时间数据在工资单状态信息类型（0003）中，系统还为所有被拒绝的人员号码标记工资核算字段。如果您更正了人员编号的主数据或时间数据，则此字段也将被标记。校正主数据的所有人员编号再次在列表-匹配代码W中分组。下一步是工资校正运行，其涉及用于该匹配代码W的工资运行（仅针对校正的人员编号）。发布工资单当您在更正运行中有许多员工时，可以将更正工资运行作为后台作业运行。但是，如果只有很少的员工，它也可以像在常规工资运行一样在线运行。过帐到会计在少数情况下，可能会弹出错误，这意味着您应该再次更改主数据和时间数据。如果发生，则运行工资核算更正，这意味着再次过帐到会计。最后，退出工资核算。SAP人力资源-总薪酬在SAP人力资源系统中，总薪酬被称为商定的薪酬，组织同意每月向员工支付他在该特定时期内为该公司所做的工作。您可以将净工资定义为毛薪，减去因为某个国家和组织（如EPF，ESI，所得税等）的法定合规性而扣除的所有扣除。它包括其他费用，如住房贷款，汽车贷款和提前工资，你欠该公司和任何法律费用，雇员必须支付。CTC或公司成本定义为毛薪加上;福利，Perks和被称为公司的总成本。例考虑下面的例子-基础工资INR12000房屋租金津贴INR5000运输津贴INR1000杂志津贴INR500教育津贴INR500GROSSSALARYINR19000扣除 -公积金INR1440所得税INR310贷款扣除INR1080总扣除额INR2830NETSALARYINR16170离开旅行津贴每年INR10000医疗报销每年INR10000药品保费每年INR1500PF贡献每年163卢比CTC（公司成本）INR2，每年65,832（即CTC=每月总工资×12岁及以上年度福利）奖金和经常性付款对于定期付款/扣除，使用信息类型0014。经常性付款和扣除是在每个工资单中不扣除或支付的付款类型。要执行定期付款，需要提供以下信息工资类型 -它需要工资类型来处理付款。数量/单位 -这取决于工资类型和系统检查输入的组合。货币 -货币根据公司代码而有所不同。系统根据公司代码自动建议使用的货币。第一个付款日期和间隔/单位 -这决定了要进行的经常性付款，并自动识别付款的时间。当没有此字段的条目时，默认情况下，系统根据每个工资核算期间的工资类型进行付款。工资周期和时间管理数据要使用SAPHR系统中的所有功能，您需要在SAP人力资源系统中存储所有员工的主数据。001组织数据002名称007计划工作时间024资格105通讯 请注意，将用户ID映射到intype105中的员工很重要。301时间表默认值2001年缺席2002年出席在工资核算状态信息类型（0003）中的工资核算运行期间，系统还为所有被拒绝的人员编号标记工资核算更正字段。如果您更正了人员编号的主数据或时间数据，则此字段也将被标记。校正主数据的所有人员编号再次分组到列表-匹配代码W中。下一步是工资校正运行，其涉及用于该匹配代码W的工资单运行（仅用于校正的人员编号）。工资运行这用于根据工资核算控制记录确定当前工资核算期间，并使用您在工资核算程序中输入的值执行工资核算。您必须检查工资核算